Pada tahun 1970an dan 1980an, bidang penasihat kewangan telah penuh dengan cache dan rekrut baru. Hari ini, landskap landskap penasihat kewangan telah membosankan. Penasihat menghadapi kesukaran untuk mengikuti kitaran media 24 jam serta menghadapi medan yang pesat berkembang. Ini membawa kepada peningkatan tekanan dan kesukaran untuk amalan penasihat kewangan sedia ada untuk merekrut pekerja baru.

Menurut artikel terbaru di ThinkAdvisor. com, "krisis pengambilan sebenar bukanlah penasihat muda yang terbakar, tetapi mereka tidak muncul di tempat pertama.Sebagai penasihat yang lebih tua bersara, tidak ada penasihat muda yang cukup untuk mengambil tempat mereka."

Penasihat kewangan perlu mengambil banyak pekerjaan kerana bidang ini berkembang dengan pesat daripada yang paling banyak dan terdapat kurang penasihat baru yang memasuki lapangan. Ini menimbulkan tekanan tambahan untuk merekrut. adalah sangat penting untuk banyak firma nasihat. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat:

Mencari dan Menyewa Penasihat Kewangan Baru untuk Praktik Anda ) Mengapa Penasihat Penasihat Baharu

Anda akan mengharapkan bahawa rekrut baru akan didominasi dari kader milenium, kohort yang lahir antara tahun 1975 dan 1995 menurut Careerplanner

. Tetapi pertimbangkan persekitaran budaya yang milenium tumbuh di : Terdapat pecah gelembung dotcom, yang menyebabkan penurunan harga aset yang besar. Kemudian gadai janji 2008 mencairkan turun dan kemelesetan berikutnya mencatatkan Wall Street dalam cahaya negatif. Penasihat kewangan yang berpotensi yang datang pada zaman ini mungkin dapat melihat pandangan negatif terhadap industri perkhidmatan kewangan, menjadikan perekrutan ke lapangan lebih sulit.

Namun, walaupun minat yang semakin berkurangan dalam bekerja di lapangan, terdapat peningkatan permintaan untuk penasihat kewangan dan persaingan untuk mengupah mereka mungkin akan menjadi sukar.

Menurut Biro Statistik Buruh, gaji median 2014 untuk penasihat kewangan peribadi adalah $ 81, 060 setiap tahun. Kedudukan umumnya memerlukan ijazah sarjana muda dan melibatkan latihan on-the-job tambahan. Sehingga 2014, terdapat 249,000 pekerjaan yang ada, dan bidang itu dijangka berkembang 30% setahun, lebih cepat daripada purata. Angka-angka ini melukiskan peluang masa depan yang menjanjikan bagi mereka yang berminat dalam bidang penasihat kewangan, yang merupakan sebab tambahan mengapa penasihat kewangan harus bekerja untuk menambah bilangan mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Mengapa Penasihat Harus Mengutamakan Mempromosi ) Mengapa Merekrut Berada di Pembakar Depan

Terdapat tiga sebab utama mengapa penasihat ditekan untuk merekrut sekarang:

penasihat kewangan warisan sedang mencari untuk bersara dalam masa terdekat.

• Generasi milenium ragu-ragu tentang Wall Street, yang menyebabkan lebih sedikit orang muda memasuki lapangan.
• Landskap sedang diganggu oleh penasihat robo dan teknologi baru, yang membuat pergolakan.
• Walaupun ijazah kolej adalah pusat pendidikan permulaan untuk penasihat kewangan, ia memerlukan bertahun-tahun latihan dan pensijilan untuk ditubuhkan. Membangun buku pelanggan penuh adalah proses jangka panjang dan memerlukan kedua-dua kesabaran dan ketabahan. Fakta pekerjaan ini menambah tekanan kepada penasihat sedia ada untuk merekrut dan mengekalkan penasihat kewangan baru; seorang perekrut baru mesti sanggup bertahan dengan profesion di mana ia mungkin mengambil masa bertahun-tahun untuknya untuk mencapai matlamat mereka. (Untuk bacaan yang berkaitan, sila lihat:

Bagaimana Penasihat Kewangan Melihat Industri mereka dalam 10 Tahun. ) Letupan perkhidmatan pengurusan harta kekayaan robo-penasihat, juga memberi impak. Banyak firma penasihat menggabungkan platform teknologi ke dalam sistem mereka untuk menguruskan tugas pelaburan rutin. Ini membebaskan masa tambahan untuk merancang dan menasihati perkhidmatan yang terbaik dilakukan oleh manusia. Oleh kerana pelabur milenium banyak memilih model robot-penasihat murni, penasihat manusia perlu memperluas jangkauan mereka untuk mencari pelanggan baru, khusus yang menambah kesulitan dalam pekerjaan dan boleh diletakkan di luar untuk menganggap kerjaya penasihat.

Tekanan untuk penasihat kewangan untuk merekrut banyak telah membawa kepada penyelesaian kreatif untuk membantu membawa bakat baru ke dalam bidang. Sesetengah universiti dan firma perancangan kewangan berkerjasama untuk mewujudkan latihan latihan. Ini membantu pelajar dalam menguji bidang, mewujudkan rangkaian perniagaan yang berharga dan membantu firma ceri-memilih pelajar terbaik untuk menyertai pangkatnya.

Garis Bawah

Interaksi antara budaya, bekalan, dan permintaan menyumbang kepada bidang penasihat kewangan dalam peralihan. Firma khidmat nasihat kewangan harus meletakkan merekrut di barisan hadapan agenda mereka untuk mengikuti permintaan untuk perkhidmatan mereka dan untuk mendidik semula penasihat yang berpotensi mengenai kelebihan dan manfaat bekerja di lapangan. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat:

Trend Teknikal Penasihat Teknikal Teratas di Horizon. )