Pemburu kepala, yang juga dikenali dengan nama yang lebih bermaruah "perekrut pihak ketiga," adalah firma carian eksekutif yang mengkhususkan diri dalam mengisi pekerjaan pertengahan dan tinggi di organisasi dari perusahaan gergasi hingga kecil bukan untuk keuntungan.

Sebagai profesion di Amerika Syarikat, ketua perundingan kembali sekurang-kurangnya pada tahun 1920-an, tetapi bidang ini nampaknya telah diambil sejak tahun 1950-an dan 60-an. Hari ini ia adalah perniagaan global yang mengambil berbilion ringgit dalam yuran setiap tahun.

Jenis Asas

Syarikat dan organisasi lain boleh mengisi kekosongan eksekutif mereka dengan pelbagai cara. Mereka mungkin mempunyai perekrut sepenuh masa di jabatan sumber manusia mereka sendiri yang mencari calon yang sesuai di dalam organisasi dan di luar. Atau, mereka mungkin mengupport tugas itu ke firma carian eksekutif bebas. Firma-firma bebas ini adalah apa yang difikirkan oleh kebanyakan orang sebagai pemburu kepala.

Firma carian eksekutif boleh menjadi perniagaan besar, antarabangsa dengan beratus-ratus perunding atau butik kecil dengan hanya segelintir perekrut. Sesetengah firma adalah pakar am, yang membantu dalam pencarian merentasi pelbagai bidang. Lain-lain pakar dalam industri tertentu, seperti penjagaan kesihatan, teknologi maklumat atau peruncitan.

Terdapat dua jenis firma asas (dan perunding); perbezaan utama antara mereka terletak pada bagaimana ia dibayar:

Perekrut kontingensi mencari prospek dengan pemahaman bahawa mereka akan dibayar hanya jika mereka berjaya dalam mengisi pekerjaan. Komisen mereka biasanya merupakan peratusan gaji tahunan kedudukan. Syarikat mungkin menggunakan lebih daripada satu perekrut kontinjen pada satu masa untuk kedudukan tertentu.

Perekrut yang tertahan dibayar penahan untuk melakukan pencarian dan potensi calon layar. Seperti perekrut kontingensi, pampasan mereka boleh berdasarkan gaji jawatan, tetapi ia tidak bergantung kepada sama ada tugas akhirnya dipenuhi. Kontrak mereka dengan majikan juga cenderung eksklusif, jadi, tidak seperti perekrut kontinjen, mereka tidak bersaing dengan perekrut yang lain untuk mengisi jawatan.

Sebagai peraturan umum, perekrut yang disimpan digunakan untuk carian peringkat tinggi yang melibatkan gaji yang lebih besar - selalunya asas $ 250,000 atau lebih, menurut Persatuan Perancang Carian dan Perunding Kepimpinan, sebuah organisasi perdagangan yang mewakili firma carian yang disimpan dalam Amerika Syarikat dan negara-negara lain.

Sesetengah firma carian juga menawarkan pendekatan hibrid, sering disebut sebagai "kontena" atau "retingency" carian. Dalam kes itu, firma itu menerima beberapa wang di hadapan, dengan selebihnya bergantung pada penempatan pekerjaan yang berjaya.

Apa pun pengaturan pampasan mereka, pemburu kepala dibayar oleh pelanggan mereka, organisasi yang mempekerjakan mereka, dan di sinilah kesetiaan mereka terletak.Mereka tidak dibayar oleh calon pekerjaan, dan akibatnya, kewajiban perekrut untuk pemburu pekerjaan adalah terhad.

Jika anda seorang calon, itu bermakna anda tidak boleh terlalu mengharapkan cara kaunseling kerjaya, meneruskan kritikan atau nasihat yang menenangkan daripada pemburu kepala. Jangan terkejut - dan cuba jangan tersinggung - jika pada suatu ketika pengrekilan berhenti mengembalikan panggilan anda atau menjawab e-mel anda. Cukup menganggap bahawa, atas sebab apa pun, anda hanya tidak sepadan dengan tugasan tersebut.

Bagaimana Mereka Memburu

Headhunters bermula dengan keterangan kerja dari syarikat klien, memperinci apa yang mereka cari dalam sewa baru. Kemudian mereka berangkat untuk mencari calon-calon yang sepadan dengan perihalan itu seberapa mungkin.

Satu tempat yang akan mereka lihat adalah dalam pangkalan data firma mereka, yang merupakan alasan yang baik untuk memastikan pemburu kepala dalam bidang anda mempunyai resume anda dan anda memberitahu mereka apabila anda menukar pekerjaan atau menambahkan bukti baru yang besar, seperti ijazah atau sijil profesional.

Mereka juga akan menghubungi kenalan mereka di lapangan, seperti eksekutif yang telah mereka buat sebelum ini, untuk referal word-of-mouth. Jika semuanya gagal, mereka mungkin hanya panggilan sejuk atau calon e-mel yang nama mereka telah diperoleh dari direktori persatuan, LinkedIn, Facebook atau sumber lain. Menurut kaji selidik 2014 oleh Jobvite laman web, 94% perekrut dilaporkan menggunakan LinkedIn, manakala 65% menggunakan Facebook.

Jika anda berada di pasaran untuk kedudukan baru, penting untuk menjadikan diri anda kelihatan di tempat media sosial seperti ini. Semakin mudahnya untuk penangkap kepala untuk mencari anda, semakin besar kemungkinannya seseorang akan akhirnya.

Perlu diingat juga, bahawa sebarang maklumat negatif yang boleh dilihat oleh pemburu rumah secara dalam talian boleh mencetuskan peluang pengambilan. Satu tinjauan 2012 oleh laman web ExecuNet melaporkan bahawa 90% perekrut menaipkan nama calon calon pekerjaan ke dalam enjin carian untuk melihat apa yang muncul. Bukti rekod jenayah, tuduhan pelecehan seksual atau foto Facebook yang menunjukkan tingkah laku yang tidak profesional adalah antara alasan untuk menggaruk calon keluar dari senarai itu, menurut laporan yang dilaporkan.

Begitu juga, kaji selidik Jobvite 2014 mendapati bahawa 65% perekrut bereaksi secara negatif terhadap kejahatan dan 61% untuk kesilapan tatabahasa atau tanda baca.

Sekali mereka mempunyai senarai nama, pemburu kepala akan mengadakan temu duga pertama untuk menilai setiap calon dan mula menyempitkan lapangan. Untuk menjimatkan masa, wawancara pertama boleh dilakukan melalui telefon. Calon yang lulus pemeriksaan awal ini mungkin akan dijemput untuk temu bual secara individu.

Pada akhirnya, penembak kepala akan menyuling senarai itu kepada segelintir calon yang akan dibentangkan kepada klien. Pelanggan kemudiannya akan memutuskan yang, jika ada, calon-calon untuk ditemuduga dan, akhirnya, siapa yang akan disewa. Jika tiada prospek nampaknya betul-betul betul, mungkin kerana sifat kedudukan telah berubah atau klien mempunyai pemikiran lanjut tentang jenis orang yang dia mahu dalam pekerjaan itu, pengawal mungkin bermula sekali lagi untuk menghasilkan senarai baru.

Bottom Line

Headhunters adalah salah satu daripada beberapa cara yang organisasi mencari bakat, terutamanya untuk peringkat eksekutif teratas dan dalam bidang yang panas di mana permintaan untuk pekerja melebihi bekalan. Membuat diri anda kelihatan kepada pemburu kepala boleh menjadi langkah kerjaya yang pintar, dan mendapat panggilan daripada seseorang boleh memuji. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa tanggungjawab perekrut pertama adalah kepada syarikat pelanggan dan komisennya sendiri. Harapan, impian dan aspirasi kerjaya anda mungkin lebih rendah pada senarai keutamaan.

Untuk maklumat lanjut mengenai melakukan pencarian kerja anda sendiri, lihat Panduan Lengkap untuk Pencarian Kerja dan Teknik Mencari Kerja Terbaik Online .