Apa yang harus dilakukan pemberi maklumat sekiranya majikan mereka bertindak balas?

Apa yang harus dilakukan pemberi maklumat jika majikannya membalas?
a:

Walaupun secara khusus dilarang oleh undang-undang pekerjaan, pembatasan majikan terhadap pemberi maklumat untuk mendedahkan salah laku majikan sangat umum. Tindakan balas termasuk penamatan kerja, gangguan, membuat ancaman, menafikan faedah dan promosi, dan penurunan.

Apabila tindak balas berlaku, pemberi maklumat mempunyai beberapa pilihan. Sekiranya organisasi penggaji mempunyai jabatan yang berkaitan dengan tindakan balas, dia boleh membuat aduan melalui jalan dalaman. Sekiranya aduan dalaman tidak berjaya atau tiada perkhidmatan sedemikian di syarikat itu, pemberi maklumat boleh memfailkan aduan melalui Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA), agensi U. S. Jabatan Buruh. Jika majikan persekutuan bertindak balas, pemberi maklumat itu mempunyai pilihan untuk memfailkan tuntutan undang-undang di bawah Akta Tuntutan Palsu untuk memulihkan apa-apa ganti rugi.

Pengaduan OSHA

Pemberi maklumat boleh memfailkan aduan dengan OSHA dalam beberapa hari dari tindakan balas yang didakwa. Statut keterbatasan berbeza dari undang-undang yang berlaku di mana pemberi maklumat mengemukakan aduannya. Aduan boleh difailkan dalam talian, melalui faks atau melalui pos, dan OSHA memulakan siasatan untuk membuktikan pembalasan dan mewujudkan hubungan antara aktiviti yang dilindungi oleh undang-undang pemberi maklumat. Sekiranya OSHA berjaya membuktikan pembalasan dan majikan dan pemberi maklumat tidak dapat menyelesaikannya, agensi itu boleh mengeluarkan perintah pengembalian semula yang memerlukan majikan mengambil tindakan pemulihan.

Qui Tam Lawsuit

Jika majikan persekutuan membalas dengan pemberi maklumat, Akta Tuntutan Salah membenarkan pemberi maklumat mengemukakan tuntutan undang-undang, membenarkannya memulihkan ganti rugi balas dan yuran peguam untuk melaporkan penipuan yang berlaku di kerajaan persekutuan.