Isi kandungan:
Gaji tahunan pakar sumber manusia (HR) berkisar luas. Sehingga tahun 2013, 10% teratas memperoleh $ 95, 600, manakala 10% menduduki $ 32, 190. Gaji purata pakar HR pada tahun 2013 adalah $ 56, 850.
Tanggungjawab
Pakar HR adalah individu yang bertanggungjawab untuk mengupah pekerja untuk syarikat serta melakukan apa yang mereka mampu untuk memperbaiki dan mengekalkan kepuasan pekerja, antara tugas lain. Mereka bekerja untuk pelbagai syarikat dalam pelbagai kerjaya.
Outlook Kerja
Telah diunjurkan bahawa antara 2012 dan 2022, pertumbuhan pekerjaan dalam bidang sumber manusia akan menjadi 15. 5%. Ini bermakna, selama 10 tahun, akan ada 35, 400 pekerjaan baru dicipta untuk pakar HR. Ini jauh lebih tinggi daripada kadar purata pertumbuhan pekerjaan untuk satu bidang. Individu yang memiliki ijazah dalam bidang HR, pendidikan, latihan dan pembangunan, sains komputer dan reka bentuk instrumental adalah kedudukan yang baik untuk pekerjaan. Individu yang mempunyai Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) atau ijazah undang-undang juga mempunyai kelebihan. Para graduan kolej baru-baru ini yang ingin mendapat kedudukan peringkat kemasukan sebagai pakar HR harus mempertimbangkan latihan.
Jawatan terbaik untuk pakar sumber manusia adalah dalam cabang eksekutif persekutuan, industri penghantaran dan pengedaran, atau dalam industri penjanaan tenaga elektrik. Bandar di U. S. yang memberi pampasan tertinggi pada 2013 ialah San Jose, California, (gaji purata: $ 83, 170); Oakland, California, (gaji purata: $ 85, 320); Decatur, Alabama, (gaji purata: $ 86, 610); Fayetteville, North Carolina, (gaji purata: $ 87, 840) dan San Luis Obispo, California, (gaji purata: $ 100, 400).
AD:Pakar eMarketing: Penerangan Pekerjaan & Purata Gaji
Memahami skop kerja seorang pakar e-pemasaran, dan belajar tentang pendidikan, kemahiran dan pendapatan purata kerjaya yang diperlukan.
Bagaimana Perancangan Sumber Daya Enterprise (ERP) membantu perancangan sumber manusia?
Membaca tentang bagaimana perancangan sumber perusahaan dapat membantu meningkatkan perancangan sumber manusia syarikat, secara langsung dan tidak langsung.
Apakah perbezaan antara purata wajaran saham beredar dan purata purata wajaran saham?
Saham tertunggak merujuk kepada saham yang kini dipegang oleh pelabur, termasuk saham yang dipegang oleh orang awam, dan saham terhad yang dimiliki oleh pegawai syarikat dan orang dalam. Bilangan saham tertunggak boleh berubah sebagai tindak balas kepada peristiwa seperti syarikat yang mengeluarkan saham baru, membeli semula saham sedia ada dan opsyen pekerja yang ditukar kepada saham.