a:

Pelan persaraan yang ditaja oleh majikan seperti 401 (k) boleh menjadi alat yang berharga dalam mengumpul simpanan untuk jangka masa panjang. Pelan berbeza dari majikan kepada majikan, tetapi setiap syarikat yang menawarkan pelan 401 (k) memberi peluang kepada pekerja untuk menyumbang wang melalui penangguhan gaji sebagai peratusan upah. Juga, setiap pelan menawarkan sejumlah pilihan pelaburan di mana individu boleh memperuntukkan sumbangan tersebut. Sering kali, majikan memberikan pertandingan terhadap sumbangan pekerja, sehingga peratusan tertentu, mewujudkan insentif yang lebih besar untuk menyelamatkan. Pekerja tidak hanya mendapat faedah dari penjimatan sistematik dan padanan majikan tetapi juga dari kos rendah 401 (k) dan pilihan pelaburan mereka.

- Walaupun setiap pelan 401 (k) berbeza, sumbangan yang terkumpul di dalam pelan anda, yang pelbagai di antara saham, bon dan pelaburan tunai, dapat memberikan pulangan tahunan purata antara 5% hingga 8%. Kadar pulangan purata ini adalah berdasarkan peruntukan sederhana yang agak agresif di kalangan pelabur yang menyertai rancangan 401 (k) yang terdiri daripada 60% ekuiti dan 40% hutang dan wang tunai. Peruntukan portfolio 60/40 dirancang untuk mencapai pertumbuhan jangka panjang melalui pegangan stok sementara mengurangkan risiko dengan bon dan kedudukan tunai. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa prestasi dalam 401 (k) tidak dijamin berdasarkan pulangan masa lalu, dan para pelabur mengalami hasil yang berbeza bergantung kepada pilihan pelaburan dan peruntukan yang ada dalam rancangan khusus mereka. Sebagai contoh, jika anda melabur dalam portfolio yang lebih agresif, anda mungkin mengharapkan pulangan yang lebih tinggi dari semasa ke semasa. Walau bagaimanapun, ketidaktentuan dalam akaun anda mungkin lebih besar daripada dalam akaun pelabur yang lebih konservatif.

Kadar pulangan 401 (k) anda terus dikaitkan dengan portfolio pelaburan yang anda pilih semasa sumbangan sedang dibuat. Peruntukan aset ini perlu ditentukan berdasarkan selera makan khusus anda untuk risiko, juga dikenali sebagai toleransi risiko anda, serta tempoh masa yang anda miliki sehingga anda perlu memulakan pengeluaran dari akaun persaraan anda. Pelabur dengan selera yang rendah untuk risiko lebih baik disampaikan dengan meletakkan pelaburan dalam peruntukan yang tidak menentu yang boleh menyebabkan kadar pulangan yang lebih rendah dari semasa ke semasa. Sebaliknya, pelabur yang mempunyai toleransi risiko yang lebih besar lebih cenderung memilih pelaburan dengan lebih banyak potensi untuk pulangan yang lebih tinggi tetapi dengan turun naik yang lebih besar.

Adalah perkara biasa bagi individu yang mempunyai jangka masa yang panjang untuk mengambil lebih banyak risiko dalam portfolio berbanding mereka yang hampir bersara. Dana persaraan sasaran sasaran telah menjadi pilihan popular di kalangan peserta pelan 401 (k). Dana bersama ini membolehkan para pelabur memilih tarikh di dekat tarikh persaraan mereka yang diramalkan, seperti 2025 atau 2050.Dana dengan memperluaskan peruntukan tarikh sasaran sasaran pelaburan dengan cara yang lebih agresif daripada dana dengan tarikh sasaran jangka pendek. Kadar pulangan ke atas dana sasaran masa berbeza dari syarikat ke syarikat, tetapi peruntukan dana satu ini menawarkan pendekatan tangan untuk simpanan persaraan dalam 401 (k). (

Siapa Sebenarnya Manfaat dari Dana Sasaran-Tarikh dan Mengapa Anda Perlu Waspada Dana Sasaran-Tarikh boleh memberi anda beberapa butiran.) Tidak mungkin untuk meramalkan kadar anda pulangan dalam 401 (k) anda, tetapi anda boleh menggunakan asas-asas peruntukan aset, toleransi risiko dan ufuk masa untuk membuat portfolio untuk membantu anda mencapai matlamat persaraan anda. Juga lihat dengan teliti pada pilihan yuran yang berbeza. (

Bagaimana Tahu Jika Bayaran 401 (k) Anda Terlalu Tinggi boleh membantu.) Setiap faktor ini mempengaruhi kadar pulangan keseluruhan dalam akaun 401 (k) anda dan harus dikaji semula secara teratur untuk memastikan akaun anda memenuhi keinginan pelaburan anda dan keperluan pengumpulan.