
Apa yang dipanggil "modal adil," seperti kecantikan, ada di mata penonton.
Dalam pelaporan kewangan, terdapat dua jenis modal: hutang dan ekuitas. Dalam kunci kira-kira syarikat, yang pertama dianggap sebagai hutang jangka panjang syarikat dan yang terakhir dikenalpasti sebagai ekuiti pemegang saham keseluruhan (modal berbayar, modal berbayar tambahan dan pendapatan tertahan).
Pelabur boleh melihat sebuah syarikat dengan hutang yang agak kecil dan kedudukan ekuiti yang tinggi dua cara: sebagai "melebihi kapitalisasi" dengan tidak memanfaatkan leverage untuk membiayai pertumbuhan dan pengembangan operasinya, atau, sebaliknya, sebagai mewakili kedudukan kewangan yang kuat yang mampu menahan keadaan-keadaan buruk yang berkaitan dengan ekonomi, industri dan / atau persaingan sungguh agresif.
Tidak ada satu-saiz-semua kedudukan untuk hubungan hutang-ekuiti syarikat, yang boleh berbeza-beza mengikut saiz syarikat, kedudukan persaingan dan ciri-ciri industri.
Syarikat-syarikat yang sangat leveraged (tidak dikapitalisasi) berbanding dengan yang membawa sedikit atau tidak hutang (over capitalized) mewakili peluang pelaburan yang berbeza. Apabila mempertimbangkan peluang sedemikian, pelabur perlu berhati-hati menilai akibat risiko-ganjaran untuk kedua-dua jawatan dan menentukan mana yang sesuai dengan tahap toleransi risiko mereka.
Untuk mengetahui lebih lanjut, baca Menilai Struktur Modal Syarikat .
Adakah Anda Korban Amalan Buruh yang Tidak Adil?

Jika anda adalah ahli kesatuan, pemimpin kesatuan, atau pengurus di sebuah syarikat dengan kesatuan yang mantap, anda harus memahami amalan buruh yang tidak adil.
Adalah skim kadar cukai marginal yang lebih adil daripada cukai rata?

Mengetahui mengapa kadar cukai marginal digunakan secara meluas sebagai kompromi yang paling adil antara kedua-dua kod cukai yang berlainan: kadar progresif dan rata.
Apakah nisbah modal kerja yang rendah menunjukkan pengurusan modal kerja syarikat?

Mengetahui pentingnya pengurusan modal kerja untuk sebuah syarikat dan melihat penganalisis nisbah modal kerja digunakan untuk menilai prestasi syarikat.