Bayangkan kehilangan kerja anda, bukan kerana pengurangan umum atau kesilapan anda sendiri, tetapi hanya kerana anda menyertai kesatuan. Atau gambar yang tiba di tempat kerja, tetapi tidak dapat mengakses pejabat anda kerana pekerja yang menarik menyekat pintu masuk. Kedua-duanya adalah contoh-contoh amalan buruh yang tidak adil di bawah Akta Hubungan Tenaga Kebangsaan (NLRA) yang ditubuhkan oleh Kongres pada tahun 1935. Jika anda adalah seorang ahli kesatuan atau pemimpin, atau seorang pengurus di tempat kerja dengan kesatuan yang mantap, anda harus akrab dengan anda hak dan sekatan di bawah NLRA.

Apakah NLRA dan NLRB itu?

Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani NLRA, yang kadang-kadang dipanggil Akta Wagner, menjadi undang-undang pada 5 Juli 1935. Aksi itu juga membentuk Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), yang diketuai oleh jawatankuasa lima anggota yang bertindak sebagai badan kehakiman, dan seorang penasihat umum yang bertanggungjawab untuk menyiasat kes amalan buruh yang tidak adil. Ahli lembaga ini dilantik oleh presiden, dan tertakluk kepada kelulusan kongres. Terdapat 26 pejabat NLRB serantau di seluruh Amerika Syarikat, yang mengendalikan pilihan raya kesatuan dan tuduhan amalan tidak adil di peringkat tempatan.

Sebelum NLRA, kerajaan persekutuan secara umumnya menentang buruh yang teratur, meninggalkan pekerja yang sedikit kecacatan ketika diperlakukan secara tidak adil. Dengan Akta Wagner, pekerja berhak untuk menyertai kesatuan buruh yang sedia ada, membentuk kesatuan baru, atau menegaskan kesatuan yang tidak lagi memenuhi keperluan mereka. Semua pekerja, sama ada kesatuan atau bukan kesatuan, berhak bertemu bersama atau majikan mereka untuk membincangkan gaji, keadaan tempat kerja dan isu keselamatan.

- NLRA juga melindungi pekerja dari gangguan serikat pekerja, termasuk tekanan untuk bergabung atau menyokong kesatuan, cubaan menghukum pekerja yang tidak bergabung dengan kesatuan atau bercakap terhadapnya, pelanggaran garis piket dan percubaan untuk menindas keluhan pekerja yang sah.

Banyak pekerja swasta, sama ada dalam kesatuan buruh atau tidak, dilindungi oleh NLRA. Pengecualian termasuk:

Pekerja kerajaan persekutuan, negeri atau tempatan

• Pekerja pertanian
• Kontraktor bebas
• Pekerja kereta api atau syarikat penerbangan
• Bantuan domestik
• Pengurus dan penyelia - pekerja ini tidak dibenarkan menyertai kesatuan buruh, kerana mereka dianggap sebahagian daripada lembaga pengurusan syarikat, bukan tenaga buruhnya.
• Amalan Buruh Tidak Sihat oleh Majikan

NLRA menubuhkan lima amalan buruh yang tidak adil oleh pengurusan syarikat. Mereka adalah:

Gangguan

- Majikan tidak boleh mengganggu hak pekerja untuk menyertai kesatuan, membincangkan isu-isu tempat kerja dengan rakan-rakan atau terlibat dalam tawar-menawar kolektif. Penguasaan

- Majikan tidak boleh cuba menguasai atau mengganggu pembentukan kesatuan buruh, menubuhkan kesatuan palsu atau menyumbang secara kewangan kepada kesatuan tempat kerja yang mantap. Diskriminasi

- Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja yang menjadi anggota, atau bergabung dengan kesatuan, dan juga tidak dapat membakar pekerja yang memprotes amalan buruh yang tidak adil. Pembalasan

- Majikan tidak boleh bertindak balas terhadap pekerja kerana menyertai kesatuan atau memfailkan amalan buruh yang tidak adil. Penolakan untuk tawar-menawar

- Majikan tidak dapat menolak tawar-menawar kolektif dengan wakil pekerja. Amalan Buruh yang Tidak Sederhana oleh Kesatuan

Pekerja dilindungi dari gangguan atau amalan tidak adil oleh kesatuan pekerja, sama ada mereka adalah kesatuan atau tidak. Amalan kesatuan yang tidak adil termasuk:

Memaksa atau mengancam pekerja yang tidak menyertai kesatuan

• Enggan mengakui wakil tawar yang dipilih oleh pekerja
• Bekerja dengan majikan untuk menghukum pekerja anti pekerja
• dalam tawar-menawar kolektif yang baik dengan majikan
• Mengecaj yuran keahlian yang berlebihan
• Mencuri untuk tujuan yang salah
• Meminta majikan membayar kerja yang tidak dilakukan
• Bagaimana jika Hak Anda Telah Dilanggar?

Jika anda merasakan majikan anda atau kesatuan anda telah melanggar hak anda di bawah Akta Wagner, anda boleh memfailkan caj di pejabat NLRB tempatan anda. Antara 20,000 dan 30,000 caj tersebut dibawa ke NLRB setiap tahun, dengan majoriti diselesaikan oleh pihak yang terlibat, ditarik balik oleh pemfailan atau ditolak oleh Pengarah Wilayah NLRB. Jika agensi mendapati terdapat bukti yang mencukupi untuk menyokong pertuduhan tersebut, wakil NLRB akan cuba memeterai antara majikan atau kesatuan dan pekerja. Jika kedua-dua pihak tidak dapat mencapai penyelesaian, kes itu akan pergi ke hakim NLRB, yang akan mengeluarkan keputusan. Caj mesti difailkan dalam tempoh enam bulan dari insiden itu, dan kes-kes tersebut hanya boleh dikuatkuasakan oleh NLRB, bukan oleh tuntutan peribadi. Walaupun NLRB tidak boleh menilai penalti kepada majikan atau kesatuan, ia boleh mengarahkan kembali gaji atau kehilangan gaji untuk dipulihkan kepada pekerja, atau mengembalikan pekerjaan.

Bottom Line

Kebanyakan majikan dan kesatuan pekerja mahukan perkara yang sama - keadaan kerja yang baik untuk pekerja, upah yang adil dan keselamatan di tempat kerja. Tetapi kadang-kadang, perkara yang salah, dan bukannya membantu pekerja, pemimpin pengurusan atau kesatuan mengejar hak mereka. Jika anda merasakan bahawa hak-hak anda telah dipijak, adalah baik untuk mengetahui bahawa anda mempunyai suara melalui NLRB.