Pelan manfaat yang ditetapkan ialah pencen persaraan yang ditaja oleh majikan di mana syarikat membayar pekerja bersara pendapatan tetap berdasarkan bilangan tahun perkhidmatan dan gaji purata semasa tempoh pekerja syarikat. Pelan DB (k) menggabungkan pilihan ini dan pelan sumbangan yang ditetapkan seperti 401 (k). Pelan hibrid ini pasangan keselamatan manfaat yang ditakrifkan dengan fleksibiliti pelan sumbangan yang ditetapkan.
Dalam pelan manfaat yang ditakrif, semua liabiliti terletak pada majikan. Rancangan ini pada umumnya agak mahal untuk mentadbir dan juga meletakkan beban kewangan yang besar pada syarikat. Jika syarikat gagal, pencen seperti ini biasanya dilakukan, meninggalkan pekerja tanpa dana persaraan. Jelas, jenis pelan ini berisiko untuk semua yang terlibat, yang mungkin mengapa mereka praktikal usang.
Rancangan DB (k), yang dicipta oleh Akta Perlindungan Pencen 2006, membolehkan majikan membuat rancangan yang terutama 401 (k) yang dibiayai oleh gaji pekerja penangguhan dan dolar perlawanan syarikat tetapi juga menawarkan pendapatan dijamin kecil untuk bersara. Bahagian faedah tetap boleh bersamaan dengan 20% daripada gaji tahunan purata pekerja, bergantung kepada bilangan tahun yang bekerja. Ini penting bagi pekerja yang menyaksikan hampir separuh daripada simpanan 401 (k) mereka yang hilang dalam kemalangan pasaran saham pada 2008-2009. Pelan DB (k) masih membolehkan penyertaan pasaran menggunakan sumbangan pekerja dan dolar perlawanan syarikat, yang bermakna peserta menikmati peningkatan fleksibiliti dengan pilihan pelaburan mereka. Walaupun rancangan DB (k) sedikit lebih kompleks daripada pelan tradisional 401 (k), mereka menawarkan pilihan menarik bagi syarikat yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja.
Syarikat lama saya menawarkan pelan 401 (k) dan majikan baru saya hanya menawarkan pelan 403 (b). Bolehkah saya menggulung wang dalam rancangan 401 (k) ke rancangan 403 (b) baru ini?
Ia bergantung. Walaupun peraturan membenarkan peralihan aset di antara rancangan 401 (k) dan 403 (b) rancangan, majikan tidak dikehendaki membenarkan pelarasan ke dalam pelan yang mereka simpan. Oleh itu, pelan penerima (atau majikan yang menaja / mengekalkan pelan) akhirnya memutuskan jika ia akan menerima sumbangan rollover daripada 401 (k) atau rancangan lain.
Apakah perbezaan antara rancangan 401 (k) dan rancangan 403 (b)?
Ditadbir oleh syarikat keuntungan, syarikat swasta, rancangan 401 (k) lebih biasa daripada rancangan 403 (b) yang ditaja bukan keuntungan atau kerajaan.
Apakah perbezaan antara rancangan 408 (k) dan rancangan 401 (k)?
Mempelajari perbezaan utama antara rancangan 401 (k) dan 408 (k). Majikan menyediakan pilihan yang berbeza untuk membantu pekerja menjimatkan persaraan, bergantung pada saiz syarikat.