a:

Penurunan relatif atau mutlak dalam modal insan biasanya berkaitan dengan pengangguran, ketidakupayaan untuk mengikuti inovasi teknologi, kecederaan fizikal atau penguraian mental. Para penganalisis ekonomi dan perniagaan telah mengkaji kesan kenaikan kadar upah atau menurunkan peristiwa-peristiwa kehidupan yang berlainan, seperti mendapatkan ijazah atau kembali bekerja berikutan hiasan lanjutan, dengan hasil yang bercampur-campur dan kontroversial.

"Modal Insan" adalah gelaran yang diberikan kepada nilai ekonomi pekerja. Modal manusia berkorelasi kepada keupayaan seorang pekerja untuk menghasilkan pulangan berdasarkan kemahiran, pengetahuan dan perkhidmatan buruhnya sendiri. Sangat mudah untuk meneka tentang apa yang mempengaruhi modal insan, seperti tahap pendidikan atau latihan di tempat kerja. Lebih sukar untuk sebenarnya memberikan nilai nombor kardinal kepada modal insan dan mengukurnya dari masa ke masa; ia tidak masuk akal untuk mengatakan bahawa pulangan atas ROI pelaburan pelaburan modal insan tertentu telah menurun sebanyak 5%, kerana tidak ada unit yang boleh diukur untuk mengesan pengetahuan atau kepintaran.

Pasaran perkhidmatan buruh perdagangan, bukan modal insan; kedua-dua konsep itu adalah berkaitan tetapi tidak sinonim. Perkhidmatan buruh memerintahkan harga pasaran berdasarkan produk pendapatan marginal individu (MRP), yang boleh dianggap sebagai gabungan usaha kerja atau keberkesanan dan pulangan sewa modal manusia, yang tidak mempunyai jumlah kardinal dan tidak dapat dianggarkan. Meskipun tidak mustahil untuk mengukur nilai diskaun masa depan bagi modal insan, persamaan rapat dengan kadar upah membolehkan perkiraan pembolehubah berkaitan dengan pulangan modal insan. Ia hanya boleh dibuat untuk meneka tentang peristiwa kehidupan yang boleh menyakiti keupayaan pekerja untuk meningkatkan kekayaannya.

Pengangguran dan Modal Insan

Dalam teori ekonomi, pengkhususan meningkatkan MRP dengan membuat pekerja lebih cekap menghasilkan baik atau perkhidmatan. Sekiranya pengkhususan dicapai melalui pengulangan, latihan dan fokus, maka mudah untuk menganggap bahawa pemberhentian pengulangan, latihan dan fokus akan menyebabkan MRP berkurang. Pekerja yang menganggur dalam tempoh masa yang panjang tidak mungkin mengekalkan tahap pengkhususan mereka sebelum ini atau mungkin mendapati kemahiran mereka yang terdahulu kurang permintaan daripada sebelumnya.

Hubungan positif antara pengkhususan dan kadar upah telah menyebabkan banyak ahli ekonomi menuntut bahawa kemerosotan modal manusia secara langsung disebabkan oleh gangguan dalam kerjaya kerja, seperti tempoh pengangguran. Ada yang mencadangkan bahawa beban yang tidak sama rata pada wanita semasa perkahwinan, seperti pengemasan dan pemeliharaan anak, secara langsung bertanggungjawab untuk jurang upah jantina - teori yang disebut hipotesis asimetri perkahwinan - kerana kos peluang untuk berkahwin ialah pengkhususan vokasional.

Teknologi dan Modal Insan

Jika modal manusia adalah keupayaan untuk menghasilkan kekayaan dari kemahiran buruh yang unik, maka latihan dan pemahaman teknik kerja yang lazim adalah input penting. Pekerja yang gagal menerima teknik atau teknologi baru mungkin mendapati modal insannya telah menyusut berbanding pesaingnya, yang lebih mampu menyesuaikan diri dengan perubahan ini. Susutnilai relatif agak berbeza daripada kemerosotan mutlak yang disebabkan oleh pengangguran, tetapi kesan sebenar ke atas upah mungkin sama.