Setiap tahun, pelajar sarjana muda dan siswazah di seluruh Amerika Syarikat bersiap untuk merekrut musim. Legiun perekrut dari beribu-ribu syarikat menguasai kampus universiti, bertukar-tukar pengalaman dengan pegawai penempatan kerjaya, profesor dan pelajar. Tidak dinafikan lagi, bilangan laluan awal pekerjaan untuk setiap pelajar akan menjadi sukar kerana risalah merekrut dan propaganda syarikat bersaing untuk menunda pelajar dalam pelbagai arah.

Tetapi apabila anda telah menubuhkan beberapa wawancara yang kukuh, bagaimana anda memastikan anda akan mengesan majikan anda yang berpotensi? Bagi pencari kerja, ia bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, ia juga tentang mencari syarikat yang baik sesuai . Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada anda kemahiran yang anda perlukan untuk meletakkan pewawancara anda untuk ujian dan membantu anda membuat keputusan sama ada sebuah syarikat tepat untuk anda.

Ketahui Diri Anda
Pemboleh ubah terbesar yang membimbing sama ada anda akan berkembang maju dalam pilihan anda, walaupun jalan awal: Adakah anda tahu diri anda? Ini bukan sekadar platitud yang licik. Pertimbangkan apa yang anda benar-benar suka lakukan. Walaupun anda tidak dibayar, adakah anda masih memilih peranan itu? Mengapa? Jika anda tahu anda tidak boleh gagal dalam usaha, apakah yang akan anda cuba? Sekiranya anda tidak betul-betul menghadapi soalan-soalan kejam mengenai siapa diri anda dan apa yang anda mahukan, anda akan menjalankan risiko yang buruk untuk menghalang jalan yang tidak sesuai dengan anda dan di mana anda kurang berjaya.

Jika anda seorang pelajar sarjana muda, marah harapan anda untuk peranan awal anda. Tidak dianjurkan bahawa anda pergi ke wawancara kewangan anda mengharapkan untuk mendarat pekerjaan di mana anda akan membuat keputusan berjuta-juta dolar. Apa yang dicari oleh kebanyakan majikan ialah seseorang yang mempunyai integriti, yang sanggup belajar, siapa yang akan membuktikan dirinya boleh menjadi sangat boleh dipercayai semasa masa krisis, dan siapa yang berpotensi untuk membentuk tanggungjawab yang semakin meningkat di dalam jabatan. Adalah baik untuk berkongsi matlamat peribadi dan profesional anda dalam jangka pendek dan panjang. Sekiranya anda mahu menonjol, janganlah menonjolkan diri sebagai seorang hotshot, tetapi sebaliknya sebagai pekerja keras yang terbukti yang berminat dengan bidang itu dan siapa yang bersedia untuk melompat dan mendapatkan tangannya atau kotor. Sebagai Thomas Fuller, kata ahli jemaah dan sejarawan Inggeris, berkata, "Jangan biarkan kehendakmu meraung apabila kuasa hanya berbisik."

Mulai Kecil
Hilangkan ego. Ia sangat mungkin anda tidak akan melakukan apa-apa tahap yang tinggi apabila anda mula. Majoriti peranan peringkat kemasukan akan menjadi kerja yang sangat berat, jika tidak kerananya. Cari bekas rakan sekelas kejam atau kawan yang jujur ​​dengan beberapa tahun pengalaman sukar di dunia kerja untuk mengesahkan dan mengesahkan pandangan ini. Ini "penganalisis" pekerja yang berani menjalankan entri data yang tidak masuk akal mengenai Excel, audit pengiraan bank kanan, penambahan dan penolakan pada sistem Perancangan Sumber Daya Manusia (ERP), menjadualkan mesyuarat, slaid persembahan ejaan dan dokumen pengembalian cukai mel.Beberapa bulan pertama dalam kerja peringkat kemasukan bertujuan untuk menguji kebolehpercayaan anda dalam tugas-tugas tersebut dan oleh itu, anda harus mendekati wawancara anda dengan pemikiran yang anda akan membuktikan diri anda dalam persekitaran yang kompetitif.

Terangkan pada pewawancara (s) yang anda akan membuat yang terbaik daripada situasi anda, dan cuba untuk melampaui harapan majikan anda. Jelaskan dengan jelas kepada pewawancara anda mengapa dia harus mengambil risiko pada siswazah baru-baru ini. Mendekati wawancara Anda mengetahui bahwa Anda dapat dan akan menyampaikan, bahkan pada tugas non-keuangan, administrasi.

Anda juga harus memastikan majikan anda bahawa anda adalah pemberi dan tindakan anda dalam peranan ini akan menjadikan bintang mereka meningkat. Kenapa tidak memuaskan dengan mengetahui bahawa anda telah membantu untuk menjadikan kerjaya orang lain lebih baik? Jabatan Kewangan terlalu sering dipenuhi dengan kepala panas dan egomaniak; tampil dengan sikap yang baik dan kesanggupan untuk bekerja keras untuk membuktikan diri dan orang akan tertarik kepada anda. Itulah kepimpinan!

Apa Peranan Anda ?
Kewangan boleh bermakna banyak perkara. Anda boleh membuat wawancara untuk peranan:

• membantu audit penyata kewangan
• membantu rakan kongsi kanan menjalankan penilaian penilaian untuk aset tertentu atau untuk keseluruhan organisasi
• kenalan luaran e-mel untuk mengingatkan mereka untuk menghantar penyata aliran tunai terkini
• kemas kini nisbah cepat dan membuat perbandingan untuk pelbagai syarikat penanda aras

Apa pun purata purata gred anda, tahu bahawa anda mempunyai kemahiran untuk berjaya dalam hampir mana-mana peranan tahap kemasukan yang diberikan oleh syarikat kepada anda. Sebilangan besar orang di dunia, termasuk mereka yang tidak mendapat ijazah kolej, lebih berkemampuan untuk melaksanakan tugasan awal anda. Jika anda membawa ego ke temuduga kewangan anda, ketahui bahawa ia benar-benar tidak wajar. Apa yang benar-benar penting adalah sama ada anda membawa yang tidak pasti: perasaan kecerdasan emosi, kesediaan untuk memberi dan kerendahan hati untuk belajar dan bekerja keras. Jika tidak, anda mungkin menjadi wannabe Wall Street lain yang menjadi mangsa pembakaran dan penukaran kewangan korporat.

Wawancara Pewawancara Anda
Lada perekrut dan majikan anda tentang bagaimana mereka melihat peranan yang anda gunakan. Anda boleh bijak dan sopan semasa masih jujur. Jangan selesaikan tindakbalas gula; Sekiranya anda memilikinya dalam perniagaan anda untuk berjaya, anda mesti mula membangunkan ketabahan dalaman, ketegasan dan ketegangan untuk meminta soalan yang sukar dan mendapat jawapan.

Mana-mana syarikat yang anda temubual mungkin akan belajar sebanyak mungkin tentang anda. Jika anda ingin menjaringkan mata dalam temu bual - dan ketahui sama ada anda suka syarikat itu - anda harus melakukan perkara yang sama. Dengan kata lain, lakukan ketekunan wajar anda. Sekiranya syarikat yang anda temujanji adalah syarikat yang hebat, mengapa tidak menemui orang yang sesuai untuk mengisi pekerjaan ini? Adakah syarikat menyewa kerana jabatan sedang berkembang, atau orang yang meninggalkan alasan negatif?

Intinya
Bahkan pada tahap entry, kamu boleh berusaha untuk yang terbaik, jadi sebelum kamu masuk ke wawancara kamu, ketahuilah bahwa kamu mau terima kerja jika tidak sesuai untuk anda.Pewawancara paling kagum dengan seseorang yang tidak menyelesaikannya.