Oleh itu, anda mula melihat kilang khabar angin air sejuk sedang berdengung sehingga tiba-tiba amaran besar akan datang. Anda mula panik mengenai sewa bulan depan dan jika anda akan mendapat satu bulan, dua minggu atau dua hari notis. Sebelum anda mencari iklan yang dikehendaki dan setiap laman web yang anda boleh fikirkan, tarik nafas panjang, kerana anda tidak boleh diberhentikan sama sekali. Atau, syarikat mungkin dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberi notis dua bulan kepada anda.

Keperluan Dua Bulan
Sejak tahun 1989, syarikat-syarikat besar di Amerika Syarikat telah dikehendaki membiarkan pekerja tahu 60 hari lebih awal sekiranya berlaku pemberhentian secara besar-besaran. Peraturan ini telah digubal oleh Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Retraining (WARN).

"Syarikat Besar" Kelayakan
Secara umum, majikan mesti mempunyai 100 atau lebih pekerja yang bekerja lebih daripada 20 jam setiap satu selama lebih separuh tahun untuk bertanggungjawab untuk notis pelepasan dua bulan itu. Mana-mana syarikat swasta dilindungi oleh peraturan ini, sama ada bukan keuntungan atau keuntungan. Walau bagaimanapun, di bawah peraturan ini, kerajaan tidak dikehendaki memberi notis kepada pekerjanya. (Dalam kemelesetan, kakitangan industri kewangan sering terkena keras. Ketahui cara mengelakkan diri daripada kapak, baca 6 Cara Terbaik Untuk Kemelesetan-Bukti Kerja Anda .)
Pemberitahuan Pemberitahuan
Pemberitahuan Keperluan berbeza-beza, bergantung kepada sama ada ia adalah penutupan tumbuhan atau lokasi, jika ia merupakan pemberhentian secara besar-besaran, dan jumlah keseluruhan tenaga kerja dibuang. Pemberhentian hanya beberapa pekerja tidak akan memerlukan notis surat WARN. Pemberhentian 50-499 pekerja yang telah bekerja untuk syarikat selama lebih daripada enam bulan dilindungi, selagi pekerja yang keluar mewakili sekurang-kurangnya 33% pekerja di tempat pekerjaan yang diberikan.
Sebagai contoh, jika lokasi mempunyai 200 pekerja, dan 50 pekerja akan diberhentikan, notis 60 hari tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, jika terdapat 66 atau lebih pekerja yang boleh kehilangan pekerjaan mereka, maka diperlukan 60 hari notis. Dalam pemberhentian secara besar-besaran sebanyak 5, 000 atau lebih, tidak ada peratusan minimum, semua pekerja mesti diberitahu.

Penutupan kilang atau satu lokasi tunggal yang mempunyai 50 atau lebih pekerja memerlukan notis untuk diberikan. Ini terpakai sama ada anda seorang pengurus pemasaran atau pengendali forklift. (Ketidaksuburan adalah sementara, tetapi tidak menghiraukan simpanan persaraan anda mempunyai kesan kekal untuk melihat Laid Off Anda Masih Boleh Bersara .)

Bagaimana Pemberitahuan Dikendalikan
Pemberitahuan WARN dihantar ke wakil pekerja kesatuan untuk pekerja kesatuan , dan pekerja tidak diwakili individu yang mungkin tertakluk kepada pemberhentian. Sebagai contoh, jika anda bekerja dalam kedudukan yang disatukan, seperti mekanik syarikat penerbangan, syarikat anda hanya perlu menghantar notis kepada kesatuan. Jika anda bekerja dalam kedudukan pengurusan yang tidak bersatu, anda dikehendaki untuk mendapatkan surat individu.

Pengecualian
Pengecualian diberikan untuk tindakan seperti bencana alam dan "keadaan perniagaan yang tidak dapat dielakkan." Contohnya, jika angin puting beliung menjejas bangunan pejabat, syarikat anda tidak perlu memberi perhatian bahawa kerja anda hilang. Terdapat juga tornado kiasan seorang pelanggan utama yang tidak disangka-sangka menamatkan perhubungan mereka. Sebagai contoh, jika anda membuat meja pelajar dan daerah sekolah syarikat membuat kebanyakan meja anda untuk membatalkan pesanannya.

Walaupun "keadaan perniagaan yang tidak diduga" dianggap sebagai sebab untuk mengelakkan peraturan notis 60 hari, ia tidak dianggap sebagai alasan untuk tidak memberikan notis. Majikan masih dikehendaki memberi seberapa banyak notis yang mungkin. (Jika anda mesti meninggalkan pekerjaan anda, pergi berperang untuk faedah terbaik yang boleh anda dapatkan The Layoff Payoff: Pakehan Pesanan .)

Pekerja Terkecuali
Jika anda seorang kontraktor bebas atau sementara pekerja, anda tidak akan dikehendaki diberi notis. Oleh itu, lebih penting bagi anda untuk mengukur kemungkinan penutupan atau pemberhentian syarikat, sama ada surat WARN akan keluar atau tidak.

Tempat untuk Cari Senarai Surat WARN
Negeri-negeri tertentu memposting syarikat-syarikat yang sedang menjalani pemutusan hubungan Anda boleh mencari pautan ke banyak negeri di laman web Jabatan Perdagangan di Oklahoma.

Kesimpulan
Mencuba untuk meramalkan sama ada syarikat anda akan mempunyai pemberhentian secara besar-besaran yang boleh merasakan cuba meramal badai hujan yang tidak dijangka. Walau bagaimanapun, huruf WARN boleh bertindak seperti ahli meteorologi yang dipercayai dan tepat. Sekiranya anda bekerja untuk sebuah syarikat besar dan bukan kontraktor bebas atau pekerja sementara, tonton surat WARN sebelum mengejar mencari kerja baru atau membayar sewa bulan depan. Anda boleh menggunakan dua bulan yang anda miliki, sekali diberi amaran, untuk mencari kerja dan mengetepikan wang sehingga anda mendapat pekerjaan seterusnya. (Untuk maklumat lanjut mengenai perancangan untuk pemberhentian, sila baca Perancangan Untuk Pengangguran , dan untuk mendapatkan maklumat mengenai belanjawan untuk perangkap dalam pendapatan penggajian diri, sila baca Surviving On An Income Tidak Teratur .)