Dalam kewangan, bekerja dalam bidang penggabungan dan pengambilalihan (M & A) membawa patina tambahan glamor. Strategi korporat ini mengkaji industri dan membeli, menjual, membahagikan, menyusun semula, dan menggabungkan syarikat-syarikat dengan matlamat untuk mencapai pertumbuhan dan kecekapan yang lebih besar. Penganalisis penggabungan dan pengambilalihan menyokong tawaran kompleks ini dengan menilai laporan kewangan, mengkaji operasi syarikat, dan memutuskan bagaimana syarikat akan sesuai dalam perniagaan lain atau sebagai sebahagian daripada portfolio yang lebih besar.

Penerangan Pekerjaan

Penggabungan dan pengambilalihan penganalisis melakukan sebahagian besar kerja keras awal untuk tawaran yang berpotensi. Mereka menganalisis prospek industri dengan mengumpulkan maklumat mengenai pertumbuhan, pesaing, dan peluang pasaran. Mereka juga mengkaji semula asas syarikat dan penyata kewangan. Penganalisis kemudiannya akan membina mozek untuk membantu pengurus peringkat atas membuat keputusan mengenai perjanjian. Kerja-kerja ini dilakukan selama berbulan-bulan, tetapi dalam tempoh tertentu penganalisis boleh bekerja sangat lama - sehingga 18 jam sehari. Ia adalah pekerjaan yang sangat tertekan dan tinggi.

Penganalisis peringkat kemasukan boleh menyertai pasukan penggabungan dan pengambilalihan di bank kecil, pertengahan, dan besar atau firma pelaburan. Di firma-firma yang lebih kecil, penganalisis itu bekerja bersekali dengan eksekutif kanan dan dapat mencari terlibat dalam lebih banyak aspek perjanjian untuk memberi ganjaran. Kelemahan kepada firma kecil ialah penganalisis akan bertanggungjawab untuk lebih banyak penyelidikan dan ketekunan wajar dalam perjanjian. Di bank yang besar, penganalisis mungkin mempunyai beban kerja yang lebih ringan kerana terdapat lebih banyak orang yang mengkhususkan diri dalam setiap tugas. Penganalisis itu mungkin akan juga pakar dalam tugas dan melihat kurang variasi dalam tugas. Sebuah bank besar akan mempunyai lebih banyak sumber untuk mengumpulkan data dan maklumat.

Pendidikan dan Latihan

Penganalisis M & A peringkat kemasukan mungkin mempunyai pengalaman sebelum ini sebagai penganalisis perbankan pelaburan, kemahiran analisis yang sangat kuat, dan ijazah sarjana muda dalam bidang perakaunan, ekonomi, kewangan atau matematik . Penganalisis yang berjaya juga harus mempunyai pengetahuan pasaran global, pemahaman perniagaan yang baik, kemahiran menyelesaikan masalah, dan gerak hati perniagaan. Kebanyakan penganalisis berharap untuk maju untuk bersekutu dan kemudian kepada pengarah atau prinsipal. Tugas utama dalam bidang ini ialah pengarah urusan atau rakan kongsi. Bermula di peringkat pengarah, tugas berubah dari menganalisis dan melaksanakan transaksi untuk membawa masuk tawaran yang menghasilkan wang untuk firma. Penganalisis yang berharap untuk maju ke peringkat pengarah harus memiliki kemahiran jualan yang sangat baik dan juga hubungan interpersonal, hubungan perhubungan dan kemahiran komunikasi yang kuat.

Gaji

Biasanya firma mempunyai hierarki kedudukan penganalisis, dari graduan kolej peringkat masuk ke penganalisis tahun kedua dan ketiga.Selepas tiga tahun, penganalisis boleh dinaikkan pangkat ke syarikat bersekutu.

Secara umum, gaji median bagi penganalisis merger dan pengambilalihan peringkat kemasukan adalah $ 75,000- $ 80,000. Walau bagaimanapun, bergantung kepada lokasi, majikan, dan bonus, penganalisis tahap kemasukan boleh mendapat antara $ 36,000 dan $ 180 , 000. Seperti penganalisis perbankan pelaburan lain, bonus boleh terdiri daripada bahagian penandaaan pampasan tahunan (walaupun di peringkat kemasukan ia jauh lebih rendah daripada di peringkat yang lebih tinggi). Bagi penganalisis peringkat kemasukan, bonus median mungkin sekitar 7 peratus. Penganalisis berpengalaman boleh melihat bonus 14 peratus.

Bottom Line

Penganalisis penggabungan dan pengambilalihan dikompensasi dengan baik tetapi pekerjaan itu dapat menuntut dan memerlukan waktu yang sangat lama. Penganalisis mesti memiliki kemahiran kewangan dan pemodelan yang kuat untuk memasuki bidang ini, tetapi memajukan ke peringkat pengarah memerlukan kebolehan interpersonal dan jualan yang kuat.