Bagi hampir semua majikan, adalah penting untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan skrining menyeluruh terhadap semua pekerja baru yang berpotensi. Pemikiran asas adalah bahawa tanpa usaha melakukan usaha wajar, hasil akhir dapat menjadi pekerja yang menyusahkan atau penyewaan potensial seorang individu yang dapat melakukan kejahatan besar terhadap majikannya yang baru.

Kesukaran melakukan pemeriksaan latar belakang boleh mengejutkan untuk permulaan atau perniagaan kecil. Terdapat kolam pemeriksaan latar belakang yang luas dan rumit bagi majikan untuk dipertimbangkan, dan kos bagi setiap cek ini ditambah dengan cepat, didarabkan dengan bilangan calon yang bakal dipertimbangkan oleh majikan. Jumlah tag harga bagi setiap cek latar belakang calon berpotensi berbeza-beza berdasarkan jenis cek dan beberapa faktor lain, termasuk keadaan di mana cek dijalankan. Pemeriksaan latar belakang asas, bagaimanapun, biasanya memerlukan majikan untuk keluar sekurang-kurangnya $ 15 dan boleh menelan belanja lebih dari $ 100 setiap pekerja yang berpotensi. Kos lebih tinggi untuk pemeriksaan yang lebih teliti dan jika pemeriksaan dilakukan di lebih daripada satu keadaan.

Adalah penting bagi setiap pemilik perniagaan kecil untuk menilai tahap risiko yang dia ambil jika dia tidak melakukan pemeriksaan latar belakang yang banyak atau jika dia melakukan kebanyakan tugas penyiasatan itu sendiri. Mana-mana perniagaan yang melibatkan kerja dengan kanak-kanak atau orang tua, atau memberikan pekerja akses kepada jumlah wang tunai yang banyak secara tetap, harus bersedia untuk mengambil biaya cek latar belakang yang cukup teliti. Perniagaan kecil yang melibatkan kerja runcit am atau tidak mempunyai sumber yang mencukupi untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang yang luas dan cekap boleh mempertimbangkan pilihan berikut untuk menyiasat calon pekerja yang berpotensi.

Sumber yang Boleh Dipercayai

Pemilik perniagaan kecil harus menilai sumber maklumat yang boleh dipercayai yang mana ia sudah mempunyai akses. Ini termasuk rakan, rakan sekerja dan pekerja semasa. Minta cadangan calon pekerja dari individu tersebut. Ini tidak ada apa-apa, dan maklumat itu boleh dipercayai, dan dalam banyak kes, adalah lebih menyeluruh kerana kebanyakan orang ini mencadangkan calon yang berpotensi yang mereka tahu pada tahap peribadi. Semasa menggunakan sumber tanpa nama, termasuk laman web seperti Craigslist, boleh membantu pemilik perniagaan mencari kumpulan calon yang lebih besar, yang tidak dikenali namanya pemohon boleh menyebabkan masalah dan mendedahkan perniagaan kepada risiko yang lebih besar.

Firma Pembangunan Tenaga Kerja Nirlaba

Kemungkinan terdapat beberapa pertubuhan bukan untung yang tersedia untuk pemilik perniagaan kecil yang berusaha memberi pekerja yang berpotensi untuk latihan dan kemahiran yang mereka perlukan untuk berjaya dalam tenaga kerja. Firma-firma ini biasanya menawarkan kos rendah atau akses percuma kepada calon pekerja yang dipelihara.Pendidikan Data Systems, Inc. (EDSI) atau bahkan Goodwill adalah dua pilihan yang baik apabila mencari calon yang telah bertemu dan lulus tahap pemeriksaan latar belakang tertentu.

Rujukan

Meminta calon yang berpotensi untuk rujukan adalah cara lain untuk menangani pendekatan "do-it-yourself" untuk pemeriksaan latar belakang. Apabila menemuduga pemohon, minta sekurang-kurangnya dua rujukan profesional. Kemudian tindak lanjut. Satu-satunya kos kepada pemilik perniagaan kecil dalam contoh ini adalah masa dan usaha yang dibelanjakan. Seringkali, calon tidak menjangkakan banyak tindak lanjut dengan rujukan. Ini boleh membuat perbezaan antara menyewa seorang pekerja yang sangat baik atau pemalas yang mencuri dari majikannya yang terdahulu. Membuat beberapa panggilan telefon bagi setiap calon tidak terlalu memakan masa dan dapat menyelamatkan majikan yang banyak kehilangan dan kerumitan dalam jangka panjang.

Hindari Media Sosial

Menggunakan maklumat mengenai calon yang berpotensi dari rangkaian profesional dan laman web seperti LinkedIn boleh menjadi sangat berguna dan umumnya maklumat yang berdaya maju. Namun, pemilik perniagaan kecil harus menghindari bergantung pada maklumat dari profil media sosial termasuk Pinterest, Facebook dan Twitter. Tidak semestinya ada alasan yang baik bagi pemilik perniagaan untuk menggali profil peribadi individu, dan maklumat yang diperoleh dari sumber tersebut dapat menyebabkan pemiliknya dapat menyimpulkan tentang calon potensial. Membuat kesimpulan yang tidak berasas mengenai pemohon boleh menyebabkan kecenderungan dan diskriminasi, dan menetapkan majikan untuk tuntutan.

Bottom Line

Pemeriksaan latar belakang yang luas tidak semestinya diperlukan. Ia adalah penting bagi setiap pemilik perniagaan kecil untuk menentukan betapa pentingnya cek ini untuk perusahaan tertentu. Intinya, bagi kebanyakan pekerja setiap jam dan runcit, rekod jenayah mudah dan pemeriksaan Keselamatan Sosial adalah semua yang diperlukan. Apabila menyewa pengurus atau pekerja peringkat lebih tinggi, pemeriksaan latar belakang yang lebih luas mungkin dibenarkan. Terserah kepada pemilik perniagaan kecil untuk menentukan berapa banyak risiko yang akan diambilnya tanpa cek, jumlah cek yang dia mampu bayar dan jika dia mempunyai sumber yang cukup untuk melakukan kebanyakan penyelidikan latar belakangnya sendiri.