Isi kandungan:
- Keperluan Sumbangan
- Walaupun had sumbangan khusus bagi 401 (a) pelan persaraan ditentukan oleh majikan yang menaja, IRS menyediakan garis panduan untuk jumlah maksimum yang mungkin disumbangkan kepada akaun pekerja setiap tahun. Sehingga 2015, had sumbangan adalah kurang daripada 100% pampasan pekerja atau $ 53, 000. Had ini termasuk sumbangan daripada pekerja yang mengambil bahagian dan majikan yang menaja.
- Manfaat utama 401 (a) ialah pekerja yang mengambil bahagian mempunyai jumlah wang yang telah ditetapkan untuk persaraan kerana sumbangan wajib. Dengan cara ini, 401 (a) rancangan adalah serupa dengan pelan pencen. Walaupun 401 (a) ditakrifkan sebagai sumbangan manakala pencen ditakrifkan-manfaat, mempunyai kadar sumbangan mandatori yang menyediakan pekerja dengan jumlah minimum penjimatan yang ditetapkan berdasarkan bilangan tahun perkhidmatan. Walaupun lebih lazim, pelan persaraan 401 (k) tidak memerlukan sebarang sumbangan pekerja, yang bermaksud setiap pekerja bertanggungjawab untuk merancang masa depan kewangannya sendiri.
Jumlah majikan yang menyumbang kepada 401 (a) pelan simpanan persaraan pekerja boleh berbeza dari pelan untuk merancang. 401 (a) rancangan sangat fleksibel dan disesuaikan. Ini bermakna majoriti terma dan syarat penyertaan ditentukan oleh majikan yang menaja dan bukannya Internal Revenue Service (IRS) atau pekerja yang mengambil bahagian.
Keperluan Sumbangan
Setiap majikan menetapkan syarat 401 (a) rancangan yang ditawarkannya, termasuk pekerja yang layak, amaun setiap pekerja mesti menyumbang, dan jumlah dolar atau peratusan pampasan pekerja majikan menyumbang kepada pelan. Sebaik sahaja seorang pekerja memasuki pelan, tahap preset sumbangan menjadi mandatori sehingga bersara atau sehingga waktu kerja dikecualikan. Walaupun sumbangan tambahan boleh dibenarkan bergantung kepada terma pelan, majikan mungkin tidak perlu untuk menyesuaikan mana-mana dana pekerja menyumbangkan secara sukarela.
- Sumbangan Sumbangan IRSWalaupun had sumbangan khusus bagi 401 (a) pelan persaraan ditentukan oleh majikan yang menaja, IRS menyediakan garis panduan untuk jumlah maksimum yang mungkin disumbangkan kepada akaun pekerja setiap tahun. Sehingga 2015, had sumbangan adalah kurang daripada 100% pampasan pekerja atau $ 53, 000. Had ini termasuk sumbangan daripada pekerja yang mengambil bahagian dan majikan yang menaja.
Manfaat utama 401 (a) ialah pekerja yang mengambil bahagian mempunyai jumlah wang yang telah ditetapkan untuk persaraan kerana sumbangan wajib. Dengan cara ini, 401 (a) rancangan adalah serupa dengan pelan pencen. Walaupun 401 (a) ditakrifkan sebagai sumbangan manakala pencen ditakrifkan-manfaat, mempunyai kadar sumbangan mandatori yang menyediakan pekerja dengan jumlah minimum penjimatan yang ditetapkan berdasarkan bilangan tahun perkhidmatan. Walaupun lebih lazim, pelan persaraan 401 (k) tidak memerlukan sebarang sumbangan pekerja, yang bermaksud setiap pekerja bertanggungjawab untuk merancang masa depan kewangannya sendiri.
Syarikat lama saya menawarkan pelan 401 (k) dan majikan baru saya hanya menawarkan pelan 403 (b). Bolehkah saya menggulung wang dalam rancangan 401 (k) ke rancangan 403 (b) baru ini?
Ia bergantung. Walaupun peraturan membenarkan peralihan aset di antara rancangan 401 (k) dan 403 (b) rancangan, majikan tidak dikehendaki membenarkan pelarasan ke dalam pelan yang mereka simpan. Oleh itu, pelan penerima (atau majikan yang menaja / mengekalkan pelan) akhirnya memutuskan jika ia akan menerima sumbangan rollover daripada 401 (k) atau rancangan lain.
Syarikat yang saya sedang bekerja untuk mengatakan bahawa 401 (k) sumbangan boleh didasarkan pada hanya membayar masa lurus! Syarikat saya sebelum ini bekerja kerana membenarkan saya menyumbang kepada pendapatan kasar. Adakah undang-undang berubah, atau majikan semasa salah?
Peraturan (undang-undang) yang menangani pertanyaan khusus anda tidak berubah. Walau bagaimanapun, kedua-dua majikan mungkin betul. Itulah sebabnya: Peraturan-peraturan membenarkan majikan menentukan, setakat tertentu, apa yang ditakrifkan sebagai "pampasan / bayar layak" untuk tujuan menentukan sumbangan kepada rancangan itu.
Jika saya menyumbang kepada rancangan 401 (k), bolehkah saya masih menyumbang kepada akaun persaraan individu (IRA)?
Menyertai pelan 401K majikan anda boleh mengurangkan atau melarang sumbangan IRA untuk keluarga anda bergantung kepada penyertaan pasangan anda dan pendapatan anda.