Banyak penasihat kewangan telah mempertimbangkan manfaat menyewa rakan kongsi muda untuk menyertai perniagaan mereka. Itu kerana jenis rakan kongsi ini tidak hanya memberi manfaat kepada perniagaan baru, tetapi kerana mereka kemudiannya boleh menjadi sebahagian daripada rancangan penggantian firma itu. Di sisi lain, menyewa rakan kongsi muda boleh mengambil sedikit usaha. Masa selalu menjadi masalah kerana rakan kongsi junior perlu dilatih dan perlu mempelajari budaya syarikat anda.

Ia juga akan mengambil mentoring yang benar di pihak anda dan kesediaan untuk melakukan komitmen kepada orang ini sebagai rakan sejati dalam perniagaan yang pernah menjadi milik anda sahaja. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja anda dan rakan kongsi junior yang baru mendapatkan alih keluk pembelajaran, susunan ini perlu membayar dengan baik untuk anda pada akhirnya. Berikut adalah beberapa petua untuk menyewa rakan kongsi junior dan membantu mereka berkembang di tempat kerja. (Untuk lebih lanjut, lihat: Cara Mencipta Pelan Penggantian Perniagaan .)

Pastikan Jalur Komunikasi Buka

Untuk jangka masa yang panjang, anda akan bekerjasama rapat dengan rakan kongsi junior anda yang baru. Mengambil masa untuk mengajar dia tali adalah penting untuk perkongsian yang berjaya. Selama berjam-jam, anda akan dapat bekerja bersama, anda juga perlu dapat bercakap secara terbuka dan jujur ​​dengan orang ini. Dengan berbuat demikian, anda juga dapat membincangkan kemajuan mereka dan memberi bimbingan apabila diperlukan. Menjadualkan cek rasmi setiap suku tahun untuk memastikan perniagaan mencapai sasarannya dan rakan kongsi baru merasa bermotivasi dan terjamin dalam kedudukan barunya adalah ideal. Pada mesyuarat ini kedua-dua anda dan rakan kongsi muda boleh bertanya soalan dan suara kebimbangan dengan cara yang terbuka dan mesra.

Jangan lupa, kesabaran di pihak anda diperlukan kerana ia memerlukan masa untuk mempelajari selok-belok perniagaan baru. Juga, sedar bahawa pelanggan anda juga mungkin memerlukan masa untuk memanaskan orang baru ini. Ini mungkin memerlukan membuat perkenalan dan memberi semua orang terlibat sedikit masa untuk lebih mengenali. (Untuk lebih lanjut, lihat: FA Katakan Faktor Faktor Pelan Succession .)

Ia Mungkin Mengambil Lebih Lama Daripada Anda Pikirkan

Setelah menyewa pasangan junior yang baru, anda mungkin mempunyai kecenderungan semulajadi untuk merasa seperti kerja anda dilakukan di alam itu dan sekarang anda boleh kembali melakukan kerja anda sendiri, sambil bergantung pada pasangan baru anda untuk mengambil kendur. Tetapi sebenarnya, tempoh pertumbuhan dengan orang baru ini mungkin lebih lama daripada yang anda jangkakan pada awalnya. Itulah sebabnya penting untuk anda ingat fakta bahawa ketika membuat sewa baru, anda juga mengambil peranan mentor dan mentoring sering dapat merasa seperti pekerjaan dalam dan dari dirinya sendiri. Bersabarlah. Tugas yang lebih baik yang anda lakukan untuk mengajar pasangan baru anda tali, semakin cepat orang itu akan belajar dan tidak lagi memerlukan bantuan anda.(Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: Cara Cari dan Menyewa Penasihat Baru .)

Fokus pada Pertumbuhan Pelanggan

Walaupun hanya pelanggan potensial memanggil sejuk mungkin telah bekerja pada masa lalu, ia menjadi kurang pendekatan yang kurang berkesan apabila kita menetap di zaman digital. Membangunkan asas klien baru boleh mengambil beberapa pemikiran kreatif dan kesediaan untuk mencuba pendekatan baru. Ini boleh menjadi kawasan untuk rakan kongsi junior baru anda untuk memberi tumpuan, sementara anda terus memastikan bahawa pelanggan anda yang sedia ada dijaga dengan baik dan keperluan mereka dipenuhi. (Untuk lebih lanjut, lihat: Petua Tips Generasi Utama untuk Penasihat Kewangan .)

Sekali rakan kongsi muda mula membawa perniagaan baru, anda boleh meluangkan sedikit masa memperlihatkan kepadanya bagaimana anda bekerja dengan pelanggan anda dan beberapa cara yang anda telah buat sendiri dan mengekalkan pelanggan anda yang sedia ada dalam jangka panjang. Mudah-mudahan dalam pencarian anda untuk rakan kongsi junior, anda menetap pada seseorang yang datang dengan gabungan kemahiran pemerolehan pelanggan dan kemahiran perancangan kewangan, sehingga pada akhirnya, anda akan merasa nyaman dengan orang yang melakukan kedua-dua pekerjaan, terutama jika anda merancang untuk mengalihkan perniagaan kepada orang baru ini dalam jangka terdekat. Anda juga ingin memastikan mereka adalah pelaku cemerlang di kedua-dua bidang dan boleh bekerja mengikut cara yang telah anda usahakan selama bertahun-tahun pengalaman dalam perniagaan. Masa peralihan boleh mengambil masa beberapa tahun, jadi anda juga boleh memulakan proses sekarang untuk membentuk orang yang ideal untuk menjalankan rancangan anda. (Untuk lebih lanjut, lihat: Petua Pengurusan dari Penasihat Kewangan Top .)

Bottom Line

Membawa rakan kongsi muda mungkin mengambil sedikit masa untuk digunakan. Tetapi jika anda mengambil langkah dan masa yang diperlukan untuk melatih orang itu untuk menarik dan mengekalkan pelanggan dengan cara yang sesuai dengan perniagaan anda, hasilnya layak. (Untuk lebih lanjut, lihat: Langkah-langkah Utama Membina Amalan Perancangan Kewangan yang Hebat .)