Firma khidmat nasihat kewangan menghadapi cabaran yang menantang, dan ia sangat sedikit berkaitan dengan wang. Ia isu rakyat, serta masalah penawaran dan permintaan: apabila permintaan untuk perancang kewangan dan penasihat tumbuh, persaraan di lapangan juga meningkat pada masa yang sama.

Fikiran Kesenjangan

Bagi mereka yang berminat dalam kerjaya dalam perancangan kewangan, kekosongan kakitangan penting yang terus berlaku dalam sektor ini kemungkinan besar. Namun bagi firma penasihat kewangan, ia adalah jurang yang membimbangkan yang hanya diramalkan untuk meluaskan dalam 15 tahun akan datang, apabila lebih separuh daripada penasihat semasa akan mencapai umur persaraan. Malah, tahun 2031 menandakan tahun apabila bayi Boomer yang termuda, yang dilahirkan pada tahun 1964, bertukar 67. (Untuk bacaan berkaitan, lihat: Sebagai Boomers Melambatkan, Adakah Ekonomi Ikut? )

Memandangkan lebih ramai orang Amerika yang berusia 65 tahun tinggal di dalam tenaga kerja, seseorang mungkin menganggap bahawa persaraan lewat boleh menghalangi jurang tenaga kerja segera dalam industri penasihat kewangan. Walaupun persaraan yang tertangguh sesungguhnya dapat mengurangkan kekurangan, kelebihan profesion ini memberikan keperluan yang tidak dapat dielakkan untuk meningkatkan usaha pengambilan pekerja.

Dapatkan Sekolah

Sebagai pengambilan dan pengambilan pekerja menjadi keutamaan berasaskan keperluan bagi banyak firma, tidak menghairankan bahawa firma perkhidmatan kewangan beralih kepada program universiti dalam bidang ekonomi, perakaunan, kewangan dan perancangan kewangan. Di kalangan pelajar yang lulus dari program ini, firma berharap dapat mencari bekalan pekerja muda yang boleh dipercayai sehingga mereka boleh menjadi generasi penasihat yang berjaya. (Untuk bacaan berkaitan, lihat: Sekolah Terbaik untuk Perancangan Kewangan .)

Walaupun ia adalah fakta yang terkenal bahawa pelajar kolej tidak boleh menunggu sehingga tamat pengajian untuk memulakan pencarian pekerjaan mereka, kebenaran yang sama berlaku untuk firma yang mencari bakat baru. Memperjuangkan pakatan dengan universiti mewujudkan hubungan yang membina hubungan antara firma dan calon pekerja baru lama sebelum hari tamat pengajian. Malah, ia berhemah untuk memupuk kehadiran aktif di kampus universiti lama sebelum pemanduan di kampus di kampus di mana banyak jurusan kewangan berharap untuk menduduki pertunjukan industri pertama mereka. Kadang-kadang sambungan ini datang melalui hubungan dengan persatuan profesional universiti, seperti bab pelajar dari Persatuan Perancang Kewangan tempatan. Bergantung kepada saiz dan keperluan firma, interaksi tersebut mungkin bersifat sporadis dan tidak formal (sukarela untuk bercakap pada mesyuarat) atau sedang berjalan dan dirasmikan, seperti menaja atau menaja yuran, acara dan biasiswa organisasi untuk bab tersebut. (Untuk lebih lanjut, lihat: Ingin Menjadi Perancang Kewangan? Klik Di Sini .)

--3 ->

Akhir sekali, jangan memandang rendah kesan hubungan bangunan dengan ahli fakulti, yang mempunyai tingkap yang tiada tandingan ke dalam kemahiran, bakat dan potensi pelajar mereka. Orang dalam itu, maklumat yang mendalam hanya tidak boleh dikumpulkan dalam acara perekrutan angin puyuh, di mana para perekrut hanya mempunyai masa yang singkat untuk mendapatkan pandangan mengenai potensi pelajar untuk firma mereka.

Latihan adalah Segala-galanya

Rantaian bekalan menyewa mungkin kelihatan jelas: pelajar dari program ijazah perancangan kewangan, sebelum atau selepas tamat pengajian, memohon kepada kedudukan peringkat kemasukan di firma penasihat kewangan. Namun, dengan menepati penasihat yang bercita-cita dengan firma yang memberikan kelebihan yang baik - secara peribadi dan profesional - memerlukan perancangan, strategi dan kemahiran. Itulah apabila jenius latihan, sama ada dalam bentuk latihan atau kediaman, masuk ke dalam gambar. Program sebegini merapatkan jurang antara pengambilan dan pengambilan pekerja, yang menawarkan kedua-dua graduan dan firma sebagai satu tempoh perantara yang menjadi sebahagian daripada latihan dan sebahagian latihan. (Untuk bacaan yang berkaitan, sila lihat: Bagaimana Melatih Penasihat Baru Anda .)

Ya, latihan latihan baru-baru ini menjadi berita buruk dalam berita: bayangkan pelajar kolej muda yang belum dibayar atau grad baru jam, tetapi tidak semestinya dengan tawaran yang dijamin - atau mungkin - sepenuh masa pada akhir tugas mereka. Walaupun stereotaip itu cincin sejati dalam banyak industri, firma penasihat kewangan perlu mengatasi sebarang anggapan negatif bahawa latihan magang adalah buruh yang tidak dibayar atau tugas yang tidak dibayar.

Biasanya, pelatih perancangan kewangan dibayar bukan sahaja untuk melakukan tugas pentadbiran tahap kemasukan yang penting, termasuk penyelidikan asas, kertas kerja dan persediaan untuk mesyuarat klien. Sama seperti etos magang, kediaman pasca universiti menawarkan peluang dua hingga empat tahun untuk perancang yang baru untuk membenamkan diri dalam skop penuh profesion. Sering kali, penduduk mengambil alih peranan "paraplanner", mengambil tugas yang semakin bertanggungjawab sebagai kemahiran mereka kerana mereka menerima bimbingan dan maklum balas daripada perancang kanan. Pengalaman langsung seperti memberi manfaat kepada penduduk apabila mereka mengambil peperiksaan Perancang Kewangan Bersertifikat; selepas mereka menyelesaikan residensi dan lulus peperiksaan, mereka akan bersedia untuk menerima tawaran pekerjaan dari firma tuan rumah mereka atau firma lain. (Untuk lebih lanjut, lihat: Adakah Latihan Kewangan Bernilai Ini? )

Win-Win

Terlepas dari komitmen masa, kedua-dua jenis program latihan menawarkan manfaat yang melekat kepada kedua-dua pelatih dan firma. Firma memperolehi lulusan baru yang terlatih sebelum mereka pernah memasuki pasaran kerja, dan pelatih dan penduduk memperoleh pengalaman praktikal yang praktikal sehingga mereka dapat membawa ke posisi perancang penuh mereka yang pertama. Sekiranya pelatih dan firma itu menjadi perlawanan jangka panjang yang hebat, ia adalah kemenangan ganda untuk kedua-dua mereka. Sekiranya seorang pemastautin atau pelatih tidak nampaknya semulajadi untuk firma itu, ia tidak dapat dikurangkan: maklumat sedemikian menghalang pekerja yang tidak sepadan yang boleh membuang masa dan mahal. (Untuk lebih lanjut, lihat: Perkara Syarikat Perkara: Mencari Kerja untuk Penasihat Kewangan .)

Dapatkan Peribadi

Jika pakatan dan latihan universiti menawarkan strategi jangka panjang yang mantap untuk pengambilan kerja yang berjaya, ujian keperibadian dan aktiviti perekrutan yang lain menimbulkan cara yang lebih cepat untuk menilai kesesuaian sewa yang berpotensi. Tidak dapat dinafikan, pengalaman universiti yang mengagumkan dan pengalaman latihan padat kekal menjadi elemen penting dalam resume calon terbaik. Namun, maklumat sedemikian, walaupun berharga, hanya tidak melukis gambar yang bernuansa tentang bagaimana penyewaan yang berpotensi akan dilakukan di tempat kerja: terutama dalam situasi yang bersifat peribadi, sosial, atau etika.

Walaupun etika yang dipersoalkan mungkin tidak segera menghalang prestasi kerja yang kuat, mereka akhirnya akan berkompromi bukan sahaja klien tetapi juga firma itu sendiri. Untuk menyaring sifat-sifat tidak ketara sedemikian, firma beralih kepada penilaian tingkah laku yang terdiri daripada wawancara psikologi dan analisis tulisan tangan untuk ujian keperibadian. Walaupun penilaian sedemikian boleh membuktikan kos yang mahal, analisis manfaat kos menunjukkan bahawa firma menghindari masalah yang berpotensi dengan melabur dalam mengenali calon lebih holistik sebelum tawaran dibuat. Sesetengah firma, seperti Edward D. Jones & Co, L. P., telah menguji ujian keperibadian yang berpihak kepada simulasi kerja, penilaian maya berbilang jam yang meminta calon menjalani satu hari dalam kehidupan seorang penasihat. Daripada keperibadian yang diukur sebagai data statik, simulasi kerja membolehkan calon-calon berinteraksi dengan pelanggan dengan cara yang personaliti mereka dapat bersinar - atau, bagi sesetengah orang, menimbulkan kebencian dengan budaya firma. (Untuk lebih lanjut, lihat: Petua Pengurusan dari Penasihat Kewangan Top .)

Bottom Line

Dengan begitu banyak perbualan mengenai pengambilan jurang dan keperluan untuk strategi perekrutan yang lebih kompleks yang melibatkan program universiti, dan penilaian tingkah laku, ia tidak semestinya satu ramalan suram bagi mereka yang mencari untuk mengambil kumpulan penasihat baru. Walaupun krisis kewangan 2008 memburukkan ramai pelajar kolej berkaitan jurusan kewangan, arus peralihan baru-baru ini beralih. Tahun lepas, ketika U. S. Berita dan Laporan Dunia mengeluarkan senarai tahunan mereka sebanyak 100 Pekerjaan Terbaik tahun 2014, "penasihat kewangan" menduduki tempat 41. Tahun ini? Ia berpindah ke nombor 25. Sama ada ujian personaliti menganggap anda seorang optimis, anda mungkin sependapat bahawa berita baik itu bagi industri. (Untuk lebih lanjut, lihat: Adakah Kerjaya dalam Perancangan Kewangan dalam Masa Depan Anda? )