Di kebanyakan negara Barat, lelaki terus mendominasi perniagaan besar, dan menangani masalah ini adalah kontroversi yang berterusan. Tidak ada yang benar-benar boleh membenarkan "siling kaca" dan cadangan untuk menghapuskannya daripada kuota sukarela atau undang-undang wanita di papan tulis, kepada strategi yang membolehkan wanita memecahkan halangan tradisional ini melalui kemahiran, keperibadian dan kuasa mereka sendiri. Ia sememangnya seolah-olah apabila ia berlaku, tetapi bukan yang terdahulu, sebuah syarikat akan memberi manfaat yang besar. Ini dapat dilihat melalui beberapa CEO wanita semasa di syarikat-syarikat besar.

Dalam konteks ini, beberapa penyelidikan dari Switzerland (Credit Suisse) dan Itali (Mara Faccio et al.) Memberikan kes ekonomi yang tinggi untuk mempunyai wanita berpangkat tinggi di dalam syarikat. Siasatan Credit Suisse yang sangat mendedahkan bahawa walaupun tahap pengurangan dalam dominasi lelaki agak harganya dibayar. Perbezaan harga saham boleh menjadi besar, sebanyak 26% untuk firma besar. Kredit Suisse menunjukkan bahawa keputusannya tidak semestinya konsisten ke atas sektor, negara dan masa, tetapi "baki lebih sedikit" hanya dapat membantu.

Syarikat perundingan McKinsey juga melakukan beberapa penyelidikan mengenai isu ini dan mendapati firma yang mempunyai lebih banyak wanita dalam pengurusan kanan berbuat baik dengan pelbagai kriteria, seperti pulangan ke atas ekuiti, keuntungan operasi dan harga saham. Para perunding juga menggambarkan hubungan antara mempromosikan wanita dan melakukan yang baik sebagai "menarik."

Alasan

Kenapa tepatnya ini terjadi agak rumit dan terdapat berbagai penjelasan yang mungkin. Untuk satu perkara, dominasi lelaki juga menonjol di kalangan mereka yang menyebabkan krisis kewangan dari tahun 2008 dan seterusnya. Oleh itu, adalah logik untuk melihat kepada wanita sebagai sumber berpotensi yang menjanjikan pengurusan kewangan yang lebih berhemat. Memang, "kurang testosteron" mengurangkan kecenderungan untuk mengambil risiko berlebihan. Pandangan ini telah disahkan oleh penyelidikan Itali yang disebutkan di atas dan dari John Coates di Cambridge, England.

Terdapat faktor lain juga. Sesetengah pakar percaya bahawa krisis kewangan telah mendorong banyak firma untuk menimbang semula cara mereka menjalankan perniagaan dan kepelbagaian adalah salah satu isu utama yang muncul.

Terdapat penyelidikan besar mengenai faedah kepelbagaian dan gabungan gaya kepimpinan, menunjukkan bahawa gabungan jantina yang baik membantu meningkatkan kecekapan, yang membawa kepada kawalan dan pemantauan yang lebih berkesan. Terdapat bukti besar perbezaan pengurusan produktif antara jantina. Tambahan pula, wanita secara semulajadi memahami wanita lain dengan lebih baik, atau sekurang-kurangnya berbeza daripada lelaki, sehingga mereka dapat memenuhi lebih efektifnya "setengah yang lain" dari populasi.Oleh itu, lebih ramai wanita di bahagian atas mungkin menunjukkan bahawa sebuah syarikat sedang berjalan dengan baik dan mempunyai bunyi, keadaan pendekatan seni kepada pengurusan.

Penjelasan lain dan lain-lain (dan amaran) disediakan oleh Frank Dobbin dan Jiwook Jung dari Jabatan Sosiologi Universiti Harvard University. Mereka berhujah bahawa "bias pelabur" boleh menaikkan harga saham di mana terdapat lebih banyak ahli lembaga wanita. Mereka mendapati pelabur menahan hak berhati-hati tidak kelihatan seperti mereka mendiskriminasi firma dengan lebih banyak pengarah wanita, walaupun mereka ragu-ragu terhadap manfaat ekonomi sebenar. Tambahan pula, pemegang bukan blok tidak bertindak balas secara negatif. Namun, Dobbin dan Jung menunjukkan bahawa, "gambaran besar kelihatan bahawa kepelbagaian jantina tidak membantu firma dan mungkin mencederakan mereka."

Apa sahaja Kes, Biarkan Gender Baki Terjadi Secara Naturally

Kenneth Ahern dan Amy Dittmar dari University of Michigan mendapati bahawa kuota yang dikuatkuasa secara sah adalah tidak produktif. "Kepelbagaian paksa" bukan sahaja bertentangan dengan pasaran fundamental dan daya penentu kecekapan, tetapi mewajibkan syarikat untuk melantik orang atas alasan yang salah. Perubahan radikal adalah jauh lebih berkesan berbanding membenarkan realiti ekonomi untuk diguna pakai dari masa ke masa. Bukti dari Norway khususnya, dengan kuota 40% untuk pengurus wanita, menunjukkan bahawa langkah-langkah drastik sedemikian boleh membawa kesan buruk. Malah, ancaman kuota adalah cara yang lebih baik untuk menggalakkan kemajuan, dan bukannya sebenarnya meneruskan perundangan.

Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa nisbah lelaki-perempuan berbeza secara semula jadi dari sektor ke sektor. Contohnya, terdapat lebih ramai wanita dalam barangan pengguna dan sektor kesihatan, berbanding industri automotif, atau menggunakan contoh yang lebih ekstrem, pembuatan senjata.
Firma Amaran Metodologi dari Harvard

Kembali kepada ahli sosiologi Harvard, adalah penting untuk diperhatikan bahawa betapa tepatnya penyelidikan itu kelihatannya memberi impak yang sangat besar, dan bahkan pada asasnya, pada hasilnya. Dobbin dan Jung memberi amaran bahawa "kesan kepelbagaian lembaga mengenai prestasi korporat tidak difahami dengan baik." Khususnya, mereka menerangkan bahawa kajian membandingkan data pada dua titik dalam masa menunjukkan bahawa kepelbagaian jantina di papan meningkatkan nilai saham dan keuntungan, tetapi data panel yang selama beberapa tahun menghasilkan sama ada tidak atau bahkan kesan negatif. Jelas sekali, lebih banyak penyelidikan diperlukan untuk menyelesaikan kekaburan dan ketidakpastian ini.

Masa Depan kelihatan cukup menjanjikan
Untungnya, penyelidikan menunjukkan bahawa ketidakseimbangan jantina perlahan tetapi pasti bergerak ke arah yang betul. Egon Zehnder International telah menetapkan bahawa, di Eropah, bahagian wanita dalam kerusi lembaga telah meningkat, walaupun tidak terlalu cepat. Tetapi trendnya ada baik-baik saja, dan tidak ada sebab untuk melambatkan atau pergi ke belakang. Masih ada jalan panjang untuk pergi, tetapi terdapat tanda-tanda bahawa kita menuju ke arah yang betul.

Bottom Line
Walaupun perdebatan mengenai merit atau demerit kapitalisme dan neoliberalisme, dan kejutan besar-besaran ke dalam sistem dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kuasa pasaran dan rasional ekonomi kekal penting.Walaupun keperluan bagi peraturan kewangan nampak lebih jelas dari sebelumnya, pengurus perempuan jelas, dan tanpa sokongan tiruan, membuktikan nilai ekonomi mereka apabila diberi peluang. Siling kaca gelas tidak produktif, tetapi sebaliknya, seseorang tidak boleh cuba memecahkannya dengan paksa. Wanita cukup mampu membuktikan nilai mereka dalam meningkatkan nilai korporat melalui pelbagai keupayaan kewangan, pengurusan dan kemanusiaan yang dapat mereka berikan dan lelaki tidak boleh.