Ramai di antara kita suka berfikir bahawa anak-anak dan cucu-cucu kita akan bertanggungjawab untuk mengurus warisan yang besar, jika kita mampu memberikannya kepada mereka. Tetapi kenyataannya adalah bahawa banyak kanak-kanak dan orang dewasa muda tidak cukup bersedia untuk tekanan dan tanggungjawab yang datang dengan harta warisan. Terdapat satu cara untuk anda menggunakan kekayaan sebagai motivator positif, yang memberi manfaat kepada generasi muda untuk pencapaian mereka - ia dikenali secara tidak rasmi sebagai kepercayaan insentif. Apabila digunakan secara hati-hati dan sensitif, kepercayaan jenis ini boleh menjadi alat yang berkesan untuk menggalakkan kejayaan dalam keluarga anda dan mengukuhkan nilai-nilai yang penting kepada anda. Di sini kita melihat kebaikan dan keburukan insentif insentif dan beberapa pertimbangan utama untuk diingat jika anda memilih untuk mewujudkan satu. (Ketahui asas alat perancangan harta di Pilih Kepercayaan Sempurna .)

Apakah Insentif Insentif itu? Kepercayaan insentif adalah entiti undang-undang yang memegang dan menguruskan aset untuk pemberi atau untuk kepentingan orang lain. Ia biasanya ditubuhkan oleh ahli keluarga kanan untuk menyediakan strategi inovatif untuk mengagihkan kekayaan kepada generasi muda; pemberi kuasa boleh menggunakan peruntukan insentif insentif untuk memberi ganjaran kepada penerima untuk mencapai pelbagai kelakuan atau matlamat yang diinginkan. Kepercayaan itu juga boleh menetapkan keperluan khusus mengenai bagaimana wang itu dapat diedarkan dan menggunakan teknik-teknik tertentu untuk memastikan bahawa benefisiari akan mempunyai kebebasan finansial melebihi wang warisan.

Seperti mana-mana jenis amanah, terdapat kos yang berkaitan dengan pembangunan dan pentadbiran insentif kepercayaan yang berterusan. Kos dan masa yang terlibat dalam mewujudkan kepercayaan ini hanya dua faktor yang perlu anda pertimbangkan ketika memutuskan sama ada pengaturan ini tepat untuk anda. Seterusnya, anda perlu memikirkan beberapa kelebihan dan kekurangan kepercayaan insentif yang unik.

The Pros Memotivasi Kelakuan Positif - Kepercayaan insentif membolehkan anda memberi ganjaran kepada penerima untuk tingkah laku yang dikehendaki, sambil mengehadkan akses untuk tingkah laku yang tidak diingini seperti aktiviti yang tidak produktif atau tidak bermoral (tentunya, menentukan apa yang "tidak bermoral" boleh menjadi agak subjektif). Ramai amanah boleh menjadi terhad seperti pemberi pinjaman yang mereka mahu, selagi sekatan yang dikenakan tidak menyalahi undang-undang - contohnya, menyatakan bahawa benefisiari harus menceraikan suami / isterinya semasa menerima warisan.

Sekatan Umur - Sekatan yang berkaitan dengan umur benefisiari sering dilampirkan kepada amanah. Anda mungkin tidak mahu anak anda menerima pendapatan atau prinsipal dari kepercayaan sehingga dia mencapai usia yang lebih matang, seperti 25, 30 atau apa sahaja yang anda memutuskan. Anda juga boleh merancang untuk mengagihkan dana untuk diturunkan dari semasa ke semasa, pada pelbagai "penanda aras" usia, untuk membantu anak anda belajar cara menguruskan wang secara bertanggungjawab.Sekurang-kurangnya, strategi ini menghilangkan kemungkinan anak anda meletupkan warisannya sekaligus.

Pendidikan Menggalakkan - Pengagihan amanah boleh bergantung kepada penerima yang menamatkan pengajian dari sekolah menengah, mencapai purata gred tertentu atau mendapat ijazah keduanya. Anda juga boleh membuat keputusan untuk mengagihkan sebahagian dana selepas semester yang berjaya atau tahun akademik sebagai alat motivasi positif.

Menggalakkan Gaya Hidup yang Sihat - Sesetengah pemberi akan menubuhkan amanah yang tidak akan membayar wang jika benefisiari memasuki tingkah laku yang merosakkan dan / atau menyalahi undang-undang seperti merokok, menggunakan dadah haram atau menyalahgunakan alkohol.

Perniagaan Keluarga atau Pekerjaan - Kepercayaan insentif anda boleh termasuk peruntukan yang memberi ganjaran kepada penerima anda untuk menanggung tanggungjawab penting dalam perniagaan keluarga atau semata-mata memelihara pekerjaan yang mencukupi. Sebagai cara lain untuk mempromosikan pekerjaan, anda boleh menubuhkan kepercayaan insentif untuk membayar jumlah yang sepadan bagi setiap dolar yang diperolehi oleh benefisiari. Ini adalah strategi yang sering merayu kepada ibu bapa kaya, yang mungkin bimbang bahawa anak-anak mereka kurang etika kerja kerana mereka telah dibesarkan dengan wang.

Memerintahkan Filantropi - Anda boleh membantu anak anda mengembangkan penghargaan untuk kesukarelawanan dan penglibatan masyarakat dengan menggunakan sumbangan amal yang sesuai dan faedah lain yang memberi ganjaran kepada anak anda untuk mengajar, melakukan perkhidmatan masyarakat dan kebiasaan amal yang lain.

The Cons Kemungkinan Kemarahan - Anda tahu perkataan "Jalan ke neraka diturap dengan niat baik"? Walaupun niat terbaik anda, benefisiari anda mungkin mendapati bahawa beberapa syarat yang dinyatakan dalam kepercayaan insentif (katakan, mendapat ijazah kolej) tidak dapat dicapai untuknya, dan ini boleh menyebabkan kebencian terhadap anda sebagai pemberi kuasa, atau ke arah yang lain waris yang telah memenuhi keperluan tertentu yang terkandung dalam amanah itu.

Hindering Keusahawanan - Menggunakan kepercayaan insentif untuk menggalakkan matlamat profesional tertentu atau untuk mendorong anak anda ke dalam perniagaan keluarga mungkin menghalang keupayaan anak anda untuk menerapkan kepentingan profesionalnya sendiri, seperti memulakan perniagaan lanskap yang berjaya atau pergi ke dalam perdagangan lain yang anda mungkin terlepas pandang.

Menetapkan Matlamat Unrealistic - Pastikan matlamat dan tonggaknya realistik: sesetengah kanak-kanak tidak bertujuan untuk menjalankan perniagaan keluarga atau tidak dipotong untuk sekolah Ivy-league dan kerjaya akademik yang cemerlang. Grantor harus peka terhadap kepribadian yang unik dari penerima dan menetapkan matlamat yang dapat dicapai untuk semua orang.

Menghadapi Keperluan Lain - Menempatkan terlalu banyak penekanan terhadap pencapaian akademik perniagaan dan akademik boleh membawa kepada perkara-perkara lain, seperti kesihatan dan kesejahteraan peribadi secara keseluruhan dari benefisiari, diabaikan.

"Mengawal Kehidupan dari Kubur" - Kepercayaan insentif mungkin gagal berfungsi sebagai alat pemotivasi positif yang anda inginkan jika benefisiari merasakan bahawa anda cuba mengawal hidupnya "dari kubur ", atau memperkenalkan nilai-nilai yang sepatutnya diajar apabila penerima manfaat membesar.

Pertimbangan Utama Jika anda membuat keputusan untuk menubuhkan kepercayaan insentif untuk pewaris anda, anda harus berhati-hati apabila merangka dokumen yang diperlukan; pastikan mereka membenarkan tahap fleksibiliti untuk menampung keadaan yang berubah-ubah dan kesan yang tidak diingini. Sebagai contoh, anda harus memastikan bahawa peruntukan amanah tidak menghukum penerima yang memilih untuk menjadi ibu bapa yang tinggal di rumah atau mereka yang mengejar profesion berpendapatan rendah. Sebagai jaring keselamatan, kepercayaan itu harus menyediakan benefisiari dengan keupayaan untuk menyokong keluarga, walaupun dia gagal mencapai beberapa matlamat yang dinyatakan dalam kepercayaan itu. Sudah tentu, peruntukan amanah juga mesti mematuhi kehendak persekutuan dan negeri.

Kunci kejayaan kepercayaan insentif adalah komunikasi yang baik: pastikan anda membincangkan niat dan sekatan kepercayaan dengan pemegang amanah (orang atau organisasi yang menguruskan kepercayaan) dan benefisiari yang dimaksudkan. Pemegang amanah mesti memahami niat anda dengan jelas untuk menguatkuasakan peruntukan dengan berkesan, sementara benefisiari perlu mengetahui akan keinginan anda sebelum anda mati supaya dia mengiktiraf distribusi kepercayaan sebagai ganjaran dan bukannya rasuah. ) Kesimpulan

Sebagai pencipta kepercayaan insentif, anda perlu memilih pemegang amanah anda bijak dan dapatkan nasihat penasihat yang dipercayai untuk membantu anda mengembangkan rancangan yang paling sesuai berdasarkan nilai keluarga anda. Apabila digunakan dalam kawalan, cara yang tidak sensitif, kepercayaan insentif dapat menghidupkan kembali, menghasilkan hasil yang bertentangan dengan tepat apa yang anda maksudkan. Walau digunakan dengan betul, namun kepercayaan insentif dapat menggalakkan pendidikan tinggi, kedermawanan, etika kerja yang kuat, hidup yang sihat dan perancangan kewangan yang mantap, dan mencegah penyalahgunaan kekayaan. Dengan cara itu, anda boleh menyampaikan sesuatu yang lebih berharga daripada wang kepada generasi muda keluarga anda - anda boleh menjalani pelajaran hidup yang berharga. Untuk bacaan selanjutnya mengenai amanah, lihat Membangunkan Kepercayaan Hidup yang Boleh Dilarasi ,

Pergeseran Pemilikan Insurans Hayat dan Memulakan Pelan Harta Anda .