Walaupun anda tidak berada di pasaran kerja sekarang, memberi perhatian kepada tekanan yang semakin meningkat kepada pekerja untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. Ini lebih daripada sekadar isu pekerjaan baru: Anda mungkin dihadapkan dengan bentuk bukan bersaing baru oleh majikan anda semasa anda mendapat peningkatan atau kenaikan pangkat - anda mungkin diminta untuk menandatangani satu untuk mendapatkan pesangon jika anda 'dipecat.

Non-bersaing menjadi berita utama kerana lebih banyak perniagaan memerlukan perjanjian itu - dan menguatkuasakannya - bahkan untuk pekerjaan non-korporat, bukan eksekutif seperti pengajar yoga, kaunselor kem dan pelatih pejabat. Dalam satu laporan, Wall Street Journal mendapati kenaikan 60% dalam bilangan bekas pekerja yang didakwa oleh majikan kerana melanggar bukan kompetisi. Dan pada awal bulan Februari 2016 ia dilaporkan kepada wartawan Stephanie Russell-Kraft, dipaksa keluar kerja di syarikat yang berbeza dengan tidak bersaing dia secara tidak sengaja menandatangani apabila disewa untuk pekerjaan pertamanya. Jaksa Agung New York, Eric Schneiderman secara umum menyiasat amalan itu, Jurnal menambah.

Baru-baru ini, majikan yang tidak menggunakan tidak bersaing telah mempertimbangkan sama ada mereka harus mula melakukannya. Ia percuma dan mudah untuk memuat turun kata-kata undang-undang dari internet.

Penggunaan yang semakin meningkat ini bukan tanpa kontroversi. Kerja oleh dua profesor universiti menunjukkan bahawa bukan pesaing cenderung untuk mengehadkan mobiliti pekerjaan, mempercepatkan penerbangan bakat dan tidak menggalakkan pelaburan modal teroka dalam bidang yang menguatkuasakannya. Gubernur Massachusetts Deval Patrick menjadi begitu yakin bahawa penggunaan meluas perjanjian ketat adalah buruk bagi perniagaan di negerinya - khususnya firma berteknologi tinggi yang terkenal di sekitar Route 128 - bahawa dia mencadangkan undang-undang untuk mengharamkan klausa yang tidak bersaing dalam kontrak pekerjaan. Rang undang-undang yang sama telah diperkenalkan di New Jersey. Inilah perubahan perubahan iklim perniagaan kepada anda.

Anda Dapatkan Tawaran Kerja: Inilah Non-bersaing

Jangan tanda dan terima di tempat - walaupun kemungkinan anda akan tergoda. Minta salinan perjanjian untuk diambil untuk semakan semasa anda berfikir tentang tawaran kerja dan tarikh permulaan anda. Anda mungkin akan merasa sedikit tekanan, tetapi cuba untuk menahannya.

The Winona Search Group, perekrut yang berpusat di Minnesota dalam bidang teknologi, meletakkan pemerhatian ini di depan di laman webnya: "Sebagai calon anda secara umum tidak mempunyai kuasa tawar-menawar yang majikan mempunyai ketika tidak bersaing . Bantahan umum untuk menandatangani bukan bersaing boleh menjadi bendera merah untuk majikan. "Tanggapan anda harus munasabah dan dimaklumkan, bukan selimut" tidak. "

"Itulah sebabnya kita bercakap calon melalui," kata Bryan Crigler, pengarah pemasaran dan pengambil keputusan Winona Search dalam analisis sosial / data sosial."Kami mempunyai sokongan undang-undang untuk mengkaji semula dan menilai dokumen dan memberi nasihat mengenai situasi tertentu. "Sering kali anda boleh mendapatkan kontrak khusus yang sesuai untuk anda.

Adakah Anda Perlu Peguam?

Tidak semestinya. Jika anda rasa anda memahami apa yang sedang berlaku dan tidak keliru dengan kata-kata dari dokumen itu sendiri, dan kontrak itu nampaknya seimbang, dan jika ini adalah tugas impian anda, anda boleh membuat keputusan untuk melakukan apa yang banyak orang lakukan: garis dan berharap tidak ada masalah.

Tetapi sila baca dahulu artikel ini terlebih dahulu, termasuk apa perundingan yang sah. Dan pastikan menyimpan salinan apa sahaja yang anda tandatangani, kerana ia mungkin menjadi relevan di jalan raya - contohnya, apabila anda sedang mempertimbangkan mengubah pekerjaan, atau jika syarikat yang mengupah anda digabungkan ke firma lain atau jika anda dilepaskan.

Kursus Crash di "Perjanjian Tidak Bertanding"

Perjanjian "tidak bersaing" (CNC), atau kontrak tidak bersaing, ditadbir oleh negara dan bukannya undang-undang persekutuan, dan istilah umum merangkumi tiga aspek.

- Tidak bersaing tradisional melarang pekerja daripada menyertai perniagaan bersaing (es) yang dikenal pasti sama ada melalui nama atau perihalan, dalam tempoh masa tertentu dan dalam kawasan geografi yang ditetapkan.

- Perjanjian non-permintaan bar menghampiri pelanggan, memburu pekerja dan / atau membekalkan pembekal bekas majikan.

- Perjanjian kerahsiaan (tidak mendedahkan) melarang menggunakan atau mendedahkan maklumat yang dahulu majikan mahu menyimpan peribadi, yang mungkin rumusan produk, senarai pelanggan, pelan pemasaran atau beberapa maklumat proprietari lain.

Sudah jelas bahawa apa yang dikhuatirkan oleh majikan adalah melindungi perniagaan mereka. Tetapi CNC mungkin terlalu jauh dari apa yang ia larang. Secara amnya, pandangan mahkamah terhadap apa yang munasabah akan terletak pada lima perkara ini:

- Potensi membahayakan majikan. Majikan mesti menetapkan ini, bukan anda.

- Tempoh masa yang ditentukan. Di mata mahkamah, tiga hingga enam bulan untuk pengajar yoga mungkin munasabah, tetapi sebanyak dua tahun atau bahkan lima tahun dapat dilihat sebagai sesuai untuk eksekutif utama.

- Wilayah dilarang. Sehingga sepuluh batu jauhnya mungkin baik untuk salon rambut, tetapi kawasan tiga negara boleh diterima oleh pengurus jualan.

- Kesan kepada pekerja. Adakah ia akan menghalangnya menjalani hidup atau memaksa penempatan semula untuk menggunakan pengalaman dan kemahirannya? Beberapa mahkamah negeri menyatakan berat ini lebih tinggi daripada yang lain. Undang-undang Florida - yang paling penting dalam hal ini - melarang walaupun mempertimbangkannya dalam menentukan kes tidak bersaing.

- Dan, akhirnya, kepentingan orang awam. Satu perjanjian yang menimbulkan persaingan yang sangat ketat ke titik penciptaan monopoli mungkin tidak dapat diterima, contohnya.

Mahkamah tidak akan menghormati peruntukan yang mereka anggap "tidak munasabah," satu titik yang boleh dibuat dalam rundingan. Walau bagaimanapun, terdapat banyak variasi negeri menyatakan dan bahkan di dalam mana-mana mahkamah yang menguatkuasakan, jadi jika anda tidak mempunyai nasihat pakar, lebih baik jangan mengharapkan ini melindungi anda.

"Aneh kerana ini mungkin kedengaran, perjanjian yang paling tidak bersaing adalah yang paling disesuaikan," kata Craig Trepanier, dari Trepanier MacGillis Battina P. A. di Minneapolis. Sebagai contoh, perjanjian bukan permohonan yang menghalang pekerja daripada meminta atau melakukan perniagaan dengan bekas pelanggannya selama 12 bulan lebih mudah untuk dikuatkuasakan daripada perjanjian yang tidak bersaing yang menghalangi pekerja untuk bekerja untuk pesaing mana-mana selama 24 bulan.

Pengacara Philadelphia Michele Grant, yang mewakili banyak pengarang, pelakon dan penghibur, serta profesional dalam bidang lain, menasihati kliennya untuk mencabar tidak bersaing. Dia mendesak agar semua orang "cuba untuk tawar-menawar - yang paling buruk yang mereka dengar tidak, di mana mereka perlu membuat keputusan sama ada pemecah perjanjian itu.

"Pada pandangan saya, pekerja perlu meningkatkan dan mencabar tidak bersaing dalam industri di mana mereka tidak masuk akal," kata Grant. "Penjualan peringkat tinggi, kedudukan profesional yang sangat mahir dalam teknologi canggih - di mana tidak bersaing. "

Perundingan Kontrak Anda

Pertama, tumpukan pada apa yang anda ingin capai. Jika majikan adalah perniagaan kecil tempatan dan anda bercakap dengan pemilik, tanyakan tentang mana dokumen tidak bersaing berasal (dokumen itu bukanlah benar-benar "kontrak" sehingga kedua-dua pihak bersetuju). Adakah seorang peguam mempersiapkannya untuk perniagaan atau dimuat turun dari internet? Sekiranya ia satu-saiz yang sesuai dengan semua borang dalam talian, bincangkannya dengan titik demi semangat untuk membuat kesepakatan untuk faedah bersama dan menghapuskan bagasi berlebihan. Untuk melakukan itu, sudah tentu, kedua-dua pihak perlu tahu apa manfaat atau kelemahan mereka.

Cuba tentukan apa yang menjadi kebimbangan sebenar syarikat. Seorang pesaing menyewa anda untuk merompak senarai pelanggan mereka, mungkin? Klausa bukan permohonan boleh membincangkan bimbang tanpa skop tambahan dokumen. Adakah anda akan pergi untuk pergi ke pesaing yang mengambil rahsia perniagaan dengan anda? Cadangkan bahawa anda menandatangani perjanjian tanpa pendedahan tetapi tanpa batasan geografi. Atau anda mungkin berhujah untuk memendekkan tempoh masa, sebagai contoh, dengan menunjukkan bahawa dengan pinjaman pelajar anda, anda tidak mampu untuk tidak bekerja selama enam bulan, tetapi tempoh enam hingga lapan minggu kelihatan adil. Cuba tambahkan ayat yang mengatakan bahawa jika anda dilepaskan tanpa kesalahan anda sendiri, perjanjian itu tidak lagi berlaku.

Kontrak bekerja dua cara, mengikat kedua belah pihak. Minta jaminan dalam dokumen itu kerana anda mendapat pengalaman dengan syarikat, anda akan selalu dipertimbangkan untuk kenaikan dan promosi, supaya anda tidak terjebak pada gaji peringkat kemasukan anda, yang terperangkap oleh yang tidak bersaing. Jangan keberatan untuk berpegang kepada bahasa biasa dan bukannya istilah yang berbunyi undang-undang yang anda tidak faham.

Jika majikan adalah sebuah syarikat besar, kemungkinan dokumen itu disediakan oleh jabatan undang-undang yang besar, tetapi anda masih boleh membuat kes anda kepada pegawai Sumber Manusia atau peguam syarikat. Dan ingatlah, ia membantu dalam mana-mana rundingan untuk mengetahui pada mana titik anda bersedia untuk pergi dari perjanjian.

Masa yang lain untuk berunding dengan peguam: Jika anda diminta menandatangani yang tidak bersaing sebagai syarat untuk memecat apabila anda ditamatkan. Malah, ia berguna untuk mendapatkan nasihat undang-undang sebelum menandatangani apa-apa semasa pemberhentian atau penamatan.

Keadaan ini, tentu saja, lebih halus jika tidak bersaing muncul apabila anda ditawarkan kenaikan atau kenaikan pangkat. Sesetengah negeri menghendaki anda menerima sesuatu yang lebih baik - lebih banyak bercuti, sebagai contoh - jika anda diminta menandatangani klausa sedemikian apabila anda sudah menjadi pekerja sebuah syarikat. Dalam keadaan itu juga, patut mengambil kertas kerja dan berunding dengan peguam sebelum anda menandatangani.

Mencari Peguam Bukan Bersaing

Pastikan peguam anda berunding adalah seorang pakar yang tidak bersaing. Semak klinik undang-undang tempatan di mana yuran mungkin menjadi batu bawah. Jika mereka lemah dalam undang-undang pekerjaan, anda boleh melayari super. com oleh bidang amalan oleh negeri; findlaw. com mempunyai senarai oleh bandar, daerah daerah dan metro teratas. Minta rujukan dari Persatuan Peguam Pekerjaan Kebangsaan. Tokoh tokoh di kebanyakan negara di dunia adalah $ 300 hingga $ 500 per jam untuk konsultasi, tetapi ada beberapa variasi; hubungi beberapa peguam untuk mendapatkan yuran tempatan untuk jenis kes ini.

Craig Trepanier, dari Trepanier MacGillis Battina P. A. di Minneapolis, mengenakan yuran $ 500 rata untuk penilaian kes dua jam dan perundingan awal. Seorang peguam akan meneliti dokumen anda yang tidak bersaing dan menjawab soalan-soalan undang-undang anda untuk mempersiapkan anda untuk berunding bagi pihak anda sendiri. Laporan tertulis akan lebih mahal, dan apa-apa caj untuk berunding untuk anda adalah dengan perjanjian yang berasingan.

Colin M. Page, seorang peguam buruh di Mountain Lakes, N. J., menganggarkan bahawa perbincangan perbualan (melalui telefon atau bersemuka) akan mengambil satu hingga dua jam, dengan biaya $ 300 hingga $ 600. Memberi pendapat tertulis anda memerlukan beberapa jam lagi. (Beliau menganggap permintaan untuk mendapatkan konsultasi percuma yang diserahkan melalui borang di laman webnya.)

Di Firma Undang-undang Grant di Philadelphia, anda boleh mendapatkan konsultasi selama 30 minit secara percuma. Jika lebih banyak masa diperlukan, Michele Grant atau salah seorang rakannya akan membilkan anda setiap jam atau, dengan persetujuan, atas dasar bayaran rata. Michael S. Haber, seorang peguam pekerjaan di New York City, termasuk memorandum bertulis dengan perundingan apabila dia mengulas klausa tidak bersaing dan menganggarkan ia mengambil masa dua hingga tiga jam.

Recruiter Bryan Crigler mengatakan penyesuaian perjanjian mungkin lebih mudah daripada keluar dari penandatanganan yang tidak bersaing sepenuhnya - walaupun dia telah melihat yang berlaku "ketika calon itu sangat, sangat diinginkan. "Ini sebahagian daripada peranannya untuk membantu klien yang mempekerjakan mencapai persetujuan dengan calon.

Tetapi ada kalanya ia membayar untuk bekerja secara langsung dengan seorang peguam dengan kepakaran yang betul - "apabila taruhannya sangat tinggi," seperti yang dikatakan Crigler.

Peguam Michele Grant memberi contoh. "Saya baru-baru ini menolong seorang profesional perubatan berjaya berunding yang tidak bersaing lebih baik kepada pekerja. Persetujuan asal membatasi kerja dalam radius yang lebih luas daripada yang munasabah dan terhad merawat pesakit jenis tertentu.

"Di kawasan metropolitan yang ramai, kedua-dua klausa ini tidak masuk akal kerana terdapat banyak pesakit yang boleh pergi," kata Grant. "Diambil bersama, klausa akan menghalang klien saya daripada bekerja di mana-mana hospital di rantau ini.

"Jika pelanggan saya tidak mencabar yang tidak bersaing, ia akan menjejaskan perkembangan profesional dan pemasaran mereka," katanya. "Tidak bersaing hanya akan menjadi lebih luas dan lebih 'diwarnai' kecuali pekerja mencabar mereka. "

Dari Minneapolis, Craig Trepanier menambah nota harapan. "Dalam pengalaman saya mengamalkan undang-undang yang tidak bersaing untuk 20 tahun yang lalu, jumlah litigasi yang tidak bersaing cenderung menjadi panas apabila ekonomi bertambah baik. Dengan ekonomi yang semakin meningkat, lebih ramai majikan menyewa, terdapat persaingan yang lebih besar untuk pekerja terbaik, pekerja memperoleh keyakinan untuk membuat kerjaya bergerak dan pihak-pihak mempunyai wang untuk membayar litigasi jika pertempuran undang-undang berlaku. Dari sudut pandang itu, kenaikan litigasi yang tidak bersaing mungkin menandakan peningkatan dalam ekonomi kita. "

Bottom Line

Yang tidak bersaing pastinya boleh menjadi klausa yang menjadi perhatian, kerana itu merupakan asas untuk kemungkinan litigasi terhadap anda. Banyak bergantung pada tempat anda berada dalam karier anda, tetapi juga seorang pemula dapat kehilangan kendali memilih pekerjaannya yang berikutnya dengan menandatangani kontrak yang sangat terbatas dan harus mempertimbangkan untuk berunding untuk mempersempitnya. Para profesional tingkat menengah atau yang mantap biasanya harus bekerja dengan seorang peguam untuk menyesuaikan perjanjian supaya tidak terlalu banyak beban pada masa depan kerjaya mereka.

Untuk lebih lanjut mengenai memburu pekerjaan, lihat Rundingan Pekerjaan: Apa yang Akan Diterima & Bagaimana dan Lengkap Panduan untuk Mencari Ayub .