Peningkatan produktiviti buruh sering hasil daripada ciptaan teknologi yang menjadikan setiap unit buruh lebih berkesan. Kurang terkenal; Walau bagaimanapun, adalah cara ciptaan institusi menyumbang kepada produktiviti buruh. Minggu kerja lima hari adalah institusi. Walaupun, mungkin sukar untuk memikirkannya sebagai sebuah institusi kerana ia sangat tertanam dalam jiwa kita. Ia adalah buatan manusia dan dengan itu dicipta, yang juga bermakna ia boleh diubah. Malah, kajian terbaru menunjukkan bahawa minggu kerja yang lebih pendek dapat meningkatkan produktiviti buruh.

Pertumbuhan Ekonomi dan Produktiviti Buruh

Pada akhir 1950-an, Robert M. Solow mengembangkan model pertumbuhan ekonomi yang menjadi komponen standard teori ekonomi neoklasik. Prinsip asas model adalah bahawa output ekonomi ( Y ) adalah fungsi dari jumlah buruh yang berlainan ( L ) dan modal ( K ), dan pembolehubah residual difahami sebagai faktor produktiviti faktor ( A ) yang merangkumi semua sumbangan kepada output yang tidak diambilkira oleh sama ada buruh atau modal.

Pertumbuhan ekonomi mesti berfungsi sama ada peningkatan salah satu faktor pengeluaran, modal atau buruh, atau peningkatan produktiviti faktor jumlah. Sekarang, faktor produktiviti faktor telah ditafsirkan sebagai mencerminkan cara-cara di mana kemajuan teknologi telah membuat salah satu daripada dua faktor pengeluaran yang lebih cekap (produktiviti meningkat). Kebanyakan peningkatan besar dalam produktiviti telah berlaku dalam 250 tahun yang lalu. (Untuk membaca lebih lanjut, lihat: Menurut Teori Pertumbuhan Neoklasik, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perkembangan Ekonomi?)

Revolusi Perindustrian dan Peranan Meningkat Teknologi

Tidak sampai Revolusi Perindustrian, bermula sekitar pertengahan abad kelapan belas, pertumbuhan ekonomi mula mempercepatkan, dan bersama-sama dengannya, peningkatan dalam taraf hidup . Kebanyakan pertumbuhan ini disebabkan peningkatan produktiviti akibat kemajuan teknologi.

Sesetengah ahli sejarah bercakap tentang tiga revolusi perindustrian yang sepadan dengan tiga tempoh berasingan penemuan teknologi peningkatan produktiviti yang ketara. Revolusi pertama berlaku pada akhir abad kelapan belas, yang menyaksikan pengenalan enjin stim, gin cotton, dan kereta api. Revolusi kedua terjadi antara tahun 1870 dan 1900, dicirikan oleh keuntungan yang besar dalam pengetahuan ilmiah dan teknikal, yang menyebabkan penciptaan perkara seperti telefon, lampu elektrik, dan paip dalaman. 1960-an menandakan permulaan revolusi ketiga, di mana komputer, robot dan Internet telah dibangunkan.

Walaupun semua penemuan ini telah meningkatkan output per kapita dengan ketara, para sejarawan ekonomi telah menyedari bahawa institusi juga memainkan peranan penting, dan mungkin lebih berpengaruh dalam mengekalkan tempoh pertumbuhan ekonomi tertentu sebelum Revolusi Perindustrian.Institusi-institusi yang memudahkan perdamaian, ketenteraman, perhubungan dan kepercayaan dalam masyarakat dapat memberi manfaat besar dalam menciptakan pertumbuhan ekonomi dan produktiviti buruh yang lebih besar.

Tempoh Minggu Kerja sebagai Institusi

Apabila memikirkan institusi mudah mengenali pentingnya hal-hal seperti undang-undang, hak harta yang boleh dikuatkuasakan, serta wang dan kredit. Walau bagaimanapun, adalah kurang jelas untuk memikirkan panjang minggu kerja sebagai institusi penting. Tetapi itulah yang akan kita lakukan.

Seperti ternyata, minggu kerja biasa lima hari tidak ditulis dalam batu. Malah, minggu lima hari itu mempunyai sejarah yang agak singkat, kerana pelaksanaan pertama di kilang Amerika oleh kilang New England, meningkatkan hujung minggu dari satu hingga dua hari. Henry Ford dikaitkan dengan memperkenalkan minggu kerja yang lapan jam, lima hari pada tahun 1914. Semasa Kemelesetan Besar, minggu kerja lima hari itu diperdebatkan sebagai cara untuk mengedarkan kerja untuk menangani masalah pengangguran dan telah dibenamkan dalam kehidupan Amerika sejak itu.

Sejumlah kajian menunjukkan bahawa institusi ini sangat tidak cekap. Kajian terbaru menunjukkan bahawa minggu kerja yang lebih pendek boleh meningkatkan produktiviti buruh, serta meningkatkan kadar kesihatan dan pengekalan pekerja.

Minggu Kerja yang Lebih pendek dan Keuntungan Produktiviti

Sudah tentu idea ini tidak baru, seperti yang ditulis Adam Smith hampir 250 tahun yang lalu, "orang yang bekerja dengan sangat sedemikian rupa sehingga dapat bekerja terus tidak hanya mengekalkan kesihatannya yang paling lama tetapi, sepanjang tahun ini, menjalankan kuantiti kerja yang paling banyak. "Sekarang, Smith tidak pernah mendefinisikan apa yang" sederhana ", tetapi terdapat bukti yang semakin meningkat bahawa minggu kerja selama lima hari, 40-50 jam, agak tidak menentu.

Kajian baru-baru ini oleh OECD menunjukkan bahawa pekerja yang lebih produktif cenderung untuk bekerja kurang. Menurut kajian itu, sementara pekerja Yunani meletakkan rata-rata 2,000 jam kerja setahun, Jerman hanya bekerja 1, 400 jam setahun dan 70% lebih produktif. Manakala pekerja yang lebih produktif cenderung untuk dibayar dengan lebih baik, yang boleh menyebabkan mereka mengurangkan bilangan jam yang mereka bekerja, ada alasan untuk mempercayai bahawa hubungan antara produktiviti dan jam bekerja adalah disebabkan oleh keletihan yang kurang dan tekanan daripada bekerja kurang.

Profesor John Pencavel mendapati bahawa bekerja lebih banyak jam meningkatkan keletihan dan tekanan yang membawa kepada kemungkinan besar kesilapan dan kemalangan yang akan mengurangkan produktiviti. Marianna Virtanen dengan Institut Kesihatan Pekerjaan Finland mendapati bahawa kerja keras boleh mengakibatkan pelbagai masalah kesihatan yang menyebabkan ketidakhadiran, kadar perolehan pekerja yang lebih tinggi, dan kos insurans kesihatan yang lebih tinggi. Satu kertas yang dikeluarkan pada tahun 2013 oleh Suruhanjaya Produktiviti New Zealand menunjukkan bahawa bekerja lebih lama tidak menjadikan orang lebih produktif.

Dengan semua bukti ini, beberapa orang dan perniagaan telah mula melaksanakan waktu yang lebih pendek ke dalam jadual kerja mereka. Usahawan Richard Koch menghasilkan '80 / 20 Prinsip 'yang berpendapat kita mendapat 80% daripada kerja kita yang dilakukan dalam 20% masa kerja kita, dan 20% yang selebihnya dari kerja kita akan dilakukan dalam 80% masa.Ketua Pegawai Eksekutif Maria Brath dari startup teknologi, Brath, telah melaksanakan enam jam, bertentangan dengan lapan jam, hari kerja, mendakwa bahawa mereka lebih banyak dilakukan dalam jumlah masa daripada syarikat-syarikat setanding yang dilakukan pada hari kerja yang lebih lama. Treehouse, sebuah platform pendidikan interaktif dalam talian, menggunakan minggu kerja selama empat hari dan tuntutan bahawa semangat, pengekalan dan kualiti output pekerja, semuanya bertambah baik.

Walaupun Model Solow mengandaikan bahawa, semua yang sama adalah sama, peningkatan dalam unit tenaga kerja harus membawa kepada peningkatan output dan penurunan harus mengakibatkan penurunan output, penyelidikan baru-baru ini nampaknya menunjukkan bahwa dengan menurunkan jumlah unit buruh, output boleh meningkat atau sekurang-kurangnya, tetap sama. (Untuk membaca lebih lanjut, lihat: 7 Cara Menjadi Lebih Produktif Di Tempat Kerja ).

Bottom Line

Memandangkan keuntungan produktiviti yang berpotensi, apatah lagi mengurangkan tekanan dan kesihatan yang lebih baik, minggu kerja yang lebih pendek kelihatan sebagai situasi menang-menang. Memang, banyak pendapatan kakitangan yang terikat dengan bilangan jam yang mereka bekerja bermakna minggu kerja yang lebih pendek akan membawa kepada penurunan gaji, dasar pampasan undang-undang yang lebih baik untuk mengikat pendapatan kepada produktiviti akan membantu memastikan pendapatan tidak perlu jatuh dengan bilangan jam bekerja. Dengan peningkatan produktiviti pada tahun-tahun kebelakangan ini, minggu kerja yang lebih singkat mungkin hanya jenis rehat yang diperlukan untuk memberikan sedikit peningkatan, dan mengambil kebijaksanaan dari era Great Depression, ini dapat membantu memperbaiki keadaan pengangguran.