Pengawal bertanggungjawab merancang, mengarah dan mengurus aspek kewangan dan laporan perniagaan. Pengawal juga bertanggungjawab untuk meneliti dan memantau kedudukan kewangan syarikat dari segi pendapatan, perbelanjaan dan pendapatan, serta membantu untuk meramal aktiviti perniagaan masa depan berdasarkan operasi masa lalu dan sekarang, dan operasi-operasi tersebut dijangka akan dilaksanakan pada masa akan datang.

Pengawal kewangan juga bertanggungjawab untuk mengawasi dana dan akaun korporat, menyediakan belanjawan, kelulusan semua perbelanjaan syarikat, dan menawarkan panduan untuk mempromosikan kesolvenan dan kejayaan kewangan. Tanggungjawab harian seseorang pengawal bergantung pada saiz dan industri syarikat yang beliau kerjakan. Bagi organisasi besar, tumpuan tugas pengawal kewangan adalah mengawal aset dan kewangan syarikat. Pelbagai segmen perniagaan dan jenama atau bahkan jabatan dalam syarikat mungkin mempunyai pengawal mereka sendiri. Biasanya, ketua pengawal akan mengawasi dan mengurus pengawal junior yang melakukan tugas pentadbiran.

Memperolehi Syarikat

Kebanyakan wawancara untuk kedudukan pengawal kewangan termasuk soalan mengenai mengapa syarikat perlu mengupah anda. Sebagai contoh, pewawancara boleh bertanya, "Mengapa kami harus mempercayai anda dengan kedudukan ini?" atau "Bagaimanakah anda akan memberi manfaat kepada syarikat kami sebagai pengawal?"

Sorot taktik yang akan anda gunakan untuk menjadikan syarikat itu berjaya. Pengawal adalah penting untuk kejayaan kewangan syarikat pada akhirnya, tetapi dia melakukan pelbagai tugas dan tanggungjawab di atas dan di luar menangani aspek kewangan secara khusus. Nyatakan bagaimana anda akan menambah nilai kepada syarikat melalui tugas harian. Bincangkan merekrut pekerja berbakat, memperbaiki laporan dan proses pelaporan, menjadi berorientasikan menyeluruh dan terperinci, dan meningkatkan kecekapan.

Beritahu pewawancara bahawa anda akan bekerja untuk merekrut dan menyewa ahli kakitangan yang mahir untuk bekerja di bawah anda. Bincangkan rancangan anda untuk mencari dan merekrut kakitangan yang berkelayakan dan bagaimana anda akan bekerjasama untuk memudahkan kejayaan dan kejayaan syarikat. Beritahu pewawancara bagaimana anda akan menyelaraskan laporan pengurusan dan strategi perniagaan untuk memberikan wawasan yang diperlukan untuk memudahkan pertumbuhan dan perubahan dalam syarikat.

Tiada laporan atau pengawal akan berjaya tanpa memfokuskan pada asas-asasnya. Terangkan bagaimana anda akan mengekalkan dan memastikan perakaunan dan nombor asas untuk semua kenyataan adalah tepat. Ia mungkin kelihatan terlalu asas untuk disebutkan, tetapi ia adalah asas di mana kedudukan keseluruhan ditubuhkan.

Keahlian

Kerja pengawal kewangan melibatkan campuran kemahiran yang sangat khusus dan strategik. Walaupun anda tidak perlu menyebut setiap kemahiran yang anda miliki, adalah penting untuk mengenal pasti sekurang-kurangnya beberapa kemahiran utama yang diperlukan oleh setiap pengawal dan yang anda rasa adalah bidang kekuatan anda.

Kepakaran perakaunan teknikal adalah salah satu kemahiran yang paling penting dan harus menjadi perkara pertama yang anda sebutkan. Pengawal kewangan juga mesti mempunyai kemahiran komunikasi dan kepimpinan yang cemerlang. Hadirkan pewawancara dengan kerja-kerja sebelumnya atau pengalaman berkaitan di mana anda menggunakan kemahiran komunikasi dan kepimpinan anda dengan hasil yang berjaya.

Kemahiran lain untuk menyebutkan termasuk kemahiran interpersonal, pengurusan masa, kecekapan peribadi, dan keupayaan untuk menyewa dan memantau pekerja dan keberkesanannya.

Membantu Kakitangan Tahap Junior

Pengawal kewangan bukan sahaja bertanggungjawab untuk mengawasi kerja yang dilakukan oleh kakitangan peringkat rendah; mereka juga mesti berinteraksi dengan mereka dan memastikan bahawa mereka terus berkembang dalam kebolehan mereka. Dalam kebanyakan kes, pengawal kewangan akan memulakan kerjayanya di peringkat junior.

Pewawancara boleh bertanya, "Bagaimanakah anda atau anda akan membantu kakitangan peringkat rendah membangun dan memajukan kerjaya mereka?" Ini adalah peluang yang baik untuk memainkan keupayaan anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan untuk menguruskan orang lain sambil masih dapat menyokong, menggalakkan dan membantu pekerja peringkat rendah berkembang. Mengulangi kemahiran yang anda miliki yang anda boleh berkongsi dengan pekerja peringkat rendah untuk memudahkan pertumbuhan mereka dan membantu mengembangkan kepakaran mereka sehingga mereka akhirnya dapat meningkatkan tangga kerjaya.