Tugas pegawai pematuhan memastikan institusi mematuhi semua undang-undang, peraturan dan dasar dalaman yang berkenaan. Terdapat permintaan yang semakin meningkat bagi pegawai pematuhan dalam pelbagai industri awam dan swasta kerana peningkatan maze undang-undang dan peraturan. Biro Buruh Statistik (BLS) memproyeksikan pendudukan ini akan berkembang sebanyak 4. 6% hingga 2022, dengan itu menambah kira-kira 11, 000 pekerjaan baru. Cory Gunderson, ketua risiko dan pematuhan di firma perunding penyelidikan Protiviti, Inc., bercakap kepada The Wall Street Journal berkata, "kami berada di medan pertempuran untuk bakat dalam ruang pematuhan ini, di seluruh papan. "Berikut ini adalah beberapa soalan yang sering ditanyakan dan jawapan yang dicadangkan untuk membantu anda melalui wawancara kerja pematuhan.

"Beritahu saya tentang Pengalaman Anda sebagai Pegawai Pematuhan?"

Bersedia untuk membincangkan pengalaman pematuhan anda yang terdahulu. Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman sebelumnya sebagai pegawai pematuhan, mungkin kerana anda bertukar kerjaya, membincangkan kemahiran yang boleh dipindah milik. Keith Darcy, pengarah eksekutif Persatuan Pegawai Etika & Pematuhan mengatakan bahawa "kemahiran yang paling penting termasuk kepimpinan, penulisan, pembacaan awam, membuat keputusan etika, komunikasi dan latihan dan reka bentuk pengajaran. "Dia terus berkata," pegawai pematuhan juga harus memiliki keberanian dan integriti yang tinggi kerana sifat rahsia pekerjaan itu. "

" Apa yang Anda Ketahui Tentang Kami? "

Ini adalah soalan umum dan boleh ditanya mana-mana pemohon tanpa mengira industri. Bersedia untuk menjawabnya dengan baik Sebagai langkah pertama, luangkan masa untuk menyelidik syarikat di mana anda sedang menemuramah.

"Bagaimana Anda Mengendalikan Situasi Di mana Anda Mempelajari Pekerja Melanggar Tatakelakuan Syarikat?"

Ini adalah soalan etika, dan majikan ingin tahu anda menghormati kod etika syarikat dan boleh menjadi sukar apabila perlu. Jawab soalan ini dengan membiarkan majikan tahu anda bersedia untuk menyerang pekerja yang melanggar kod tingkah laku syarikat bergantung kepada keterukan pelanggaran, dan jika appropria Oleh itu, anda bersedia untuk meneruskan pendakwaan jenayah.

"Bagaimana Anda Mengendalikan Pekerja Yang Melaporkan Pelanggaran Dasar Pematuhan atau Undang-undang atau Peraturan Lain?"

Terdapat undang-undang pemberi maklumat yang federal dan negara yang dipanggil. "Undang-undang pemberi maklumat melindungi pekerja yang melaporkan pelanggaran undang-undang oleh pekerja lain dari tindakan balas. Soalan ini direka untuk menguji pengetahuan dan kesedaran anda terhadap undang-undang ini.

"Apa yang Menentukan Program Pematuhan Berkesan?"

Di bawah Amerika Syarikat Komiti Pematuhan Komiti Pematuhan, (§8B2.1 (5) (C) Garis Panduan Suruhanjaya Penghukuman Amerika Syarikat) organisasi telah mengambil langkah yang sesuai untuk memastikan undang-undang, peraturan dan peraturan dipatuhi dan kelakuan etika di kalangan pekerja digalakkan. Soalan ini menguji pengetahuan anda tentang keperluan undang-undang yang mengawal program pematuhan yang berkesan.

"Adakah Anda Memiliki Persijilan Kepatuhan Profesional? Adakah Anda Rancang Dapatkan Apa-apa?"

Majikan cuba menilai sama ada anda serius tentang kerjaya sebagai pegawai pematuhan. Pematuhan adalah bidang yang menarik ramai orang yang ingin menukar kerjaya dan merupakan kawasan yang menarik untuk peguam. Memperolehi perakuan dan pensijilan pematuhan menunjukkan majikan betapa komitmen anda kepada profesion sebagai pegawai pematuhan.

"Bagaimana Anda Mengendalikan Permintaan oleh Eksekutif Kanan untuk Melanggar Tatakelakuan Syarikat?"

Persoalan ini merupakan usaha untuk menilai sama ada anda selesa berurusan dengan pekerja peringkat kanan. Sebagai pegawai pematuhan, anda mesti meyakinkan lembaga korporat dan eksekutif kanan, termasuk Ketua Pegawai Eksekutif, bahawa program pematuhan yang berkesan adalah keutamaan. Anda mesti memastikan bahawa semua pekerja, tanpa mengira pangkat, berpendidikan tentang risiko kepada organisasi yang tidak mematuhi undang-undang, peraturan dan peraturan.

"Mengapa Kami Harus Sewa Anda?"

Ini adalah peluang anda untuk menjual diri anda. Menjelaskan bagaimana kemahiran, pendidikan dan pengalaman anda memenuhi kehendak kerja. Selalunya terbaik untuk menyokong kemahiran khusus dengan contoh kehidupan sebenar. Ingatlah untuk menyediakan beberapa soalan yang berwawasan dan bertimbang rasa untuk bertanya kepada pewawancara. Soalan boleh mengenai pekerjaan, syarikat atau pasukan yang akan anda bekerjasama pada masa akan datang.