Minggu ini, Pelabur Institusi mengumumkan bahawa untuk tahun kedua berturut-turut, pengasas Citadel Ken Griffin mengungguli pengurus dana lindung nilai tertinggi negara itu .

Pada tahun 2015, Griffin memperoleh $ 1. 7 bilion, walaupun ia merupakan tahun yang paling buruk tahun Citadel sejak tahun 2010. Pada persidangan dana Salt Hedge 2016, yang diadakan di Bellagio di Las Vegas minggu ini, Griffin menjelaskan bagaimana firmanya tetap konsisten selama bertahun-tahun: Budaya korporat yang kuat.

Dalam wawancara secara bersemuka dengan CEO SkyBridge dan Pengasas Garam Anthony Scarramuchi, Griffin menjelaskan bahawa dia belajar dari mentornya Frank Meyer tentang pentingnya merekrut orang teratas dalam industri.

Griffin bertemu Meyer di Glenwood Partners yang berpangkalan di Chicago. Pelawak itu mengajarinya pelajaran penting mengenai apa yang akan membantu menjana kejayaan masa depannya (lebih lanjut, baca: Top 5 Pengurus Dana Hedge Tertinggi Teratas. )

"[Frank] memberitahu saya untuk tidak berkahwin dengan diri sendiri dengan strategi," kata Griffin sebelum penonton yang penuh sesak. "Sebaliknya, anda harus memberi tumpuan kepada membina platform yang menarik orang terbaik. "

Budaya telah berada di tengah-tengah pertumbuhan Citadel sejak pengurus dana lindung nilai memulakan firma pada awal 20-an. Pada Mac 2015, firma itu menerima pujian yang tinggi daripada para pekerjanya sebagai tempat yang baik untuk bekerja (lebih banyak lagi, baca Firma Dana Hedge Top 10 di Dunia.)

Mengikut kaji selidik oleh firma penyelidikan Great Place to Work daripada 34, 000 kakitangan perkhidmatan kewangan, Citadel menduduki tempat kesepuluh di kalangan firma dengan 1, 000 atau lebih pekerja.

"Kaji selidik ini memberitahu saya bahawa kami suka menjadi sebahagian daripada pasukan pemenang yang menyelesaikan masalah," kata Griffin kepada Business Crain's Chicago tahun lepas. "Kami berkembang menjadi sebahagian daripada organisasi yang mengubah dunia kewangan. "

Griffin mula berdagang di Harvard University ketika masih remaja. Hidup di asrama sebelum penggunaan internet secara meluas, Griffin menghidangkan hidangan satelit ke bahagian atas bangunannya dan didagangkan ketika tidak belajar. Semasa SALT, Griffin berkata pelajar Harvard tidak dibenarkan menjalankan perniagaan di bilik asrama mereka. Ini adalah peraturan yang menarik memandangkan firma berbilang bilion dolar seperti Citadel dan Facebook mempunyai kedua-duanya dikandung dalam asrama Harvard.

Selain dari pemecatannya di Harvard, Griffin menekankan pentingnya mengikuti peraturan pengambilan orang baik tidak kira betapa sukarnya ia dirasakan.

Seminggu lalu, pengurus dana lindung nilai Steve Cohen mengadu bahawa terdapat kekurangan bakat dalam industri dana lindung nilai (untuk lebih, baca Pengurus Dana Hedge Top 2015 ).

Griffin berhujah bahawa bakat wujud. Pengurus yang baik hanya perlu berjuang untuk pekerja-pekerja ini.

"Setiap generasi baru pengurus mempunyai kisah yang sama tentang betapa sukarnya untuk mencari orang yang berbakat," katanya. "Orang baik mempunyai peluang besar. Anda perlu menjual orang pada mengapa mereka perlu meninggalkan satu firma dan bekerja untuk anda. Saya percaya bahawa bakat terbaik adalah bakat yang anda pergi dan mencari. Bakat yang mengetuk pintu anda bukanlah yang terbaik. "

Konferens Garam berjalan dari 11 Mei hingga 13 Mei.

Untuk lebih lanjut, bacalah Dana Hedge Kemahiran Top Mencari Calon Kerja