Sama ada anda seorang pelajar kolej, baru sahaja mendarat pekerjaan pertama anda, atau mempunyai pengalaman yang lebih luas dalam tenaga kerja, seorang mentor dapat membantu membimbing anda ke arah karier yang berjaya. Memilih mentor yang sempurna adalah keputusan penting. Ia memerlukan mencari seseorang yang mempunyai pengalaman yang berkait rapat dengan matlamat masa depan anda.

Kebanyakan syarikat mempunyai faedah yang luar biasa untuk pekerja mereka, dan salah satu yang paling diabaikan adalah program bimbingan korporat. Kajian American Society for Training and Development mendapati bahawa 71% syarikat Fortune 500 mempunyai beberapa jenis program bimbingan korporat. Ia juga mendapati bahawa 75% daripada eksekutif mengecam mentor mereka dengan membantu mereka mencapai kedudukan mereka sekarang.

Berikut adalah beberapa syarikat Fortune 500 yang menawarkan program bimbingan.

Elektrik Umum

Lulusan baru yang diupah menjadi salah satu daripada General Electric (GE GEGeneral Electric Co20 21 + 0 40% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) sembilan unit perniagaan ditempatkan dalam Program Kepimpinan Komersial yang Berpengalaman. Semua peserta program akan melengkapkan putaran lapan bulan dalam bidang jualan dan / atau pemasaran perniagaan tertentu mereka.

Latihan ini direka untuk membantu peserta memajukan dan mengembangkan lagi pengetahuan mereka mengenai kemahiran jualan dan pemasaran yang berlainan. Mereka juga berusaha untuk meningkatkan kebolehan kepimpinan mereka.

Mereka yang cemerlang dalam Program Kepimpinan Komersial yang Berpengalaman adalah kedudukan yang baik untuk pertumbuhan dalam perniagaan masing-masing dalam General Electric.

Intel

Salah satu pembuat chip terbesar di dunia mengambil pendirian yang berbeza mengenai program bimbingan. Daripada mencocokkan bakat baru dengan veteran berpengalaman, Intel (INTC INTCIntel Corp46 78 + 0 17% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) telah mencipta semula proses sedikit dengan memadankan orang berdasarkan kemahiran yang ada dalam permintaan pada bila-bila masa.

Carian Intel jauh dan luas untuk perlawanan dalam program bimbingan mereka. Mereka menjalankan program melalui intranet dan email yang membolehkan pasangan bimbingan ditempatkan di seluruh garisan negeri.

Setiap orang yang memasuki program mentor mengisi soal selidik, yang membantu menghilangkan tekaan dari proses tersebut. Peserta kemudian dipasangkan berdasarkan kemahiran khusus yang mereka ada.

Salah satu perkara yang paling besar mengenai program bimbingan di Intel ialah mereka tidak prihatin untuk memindahkan beberapa orang pilih ke atas rantaian perintah. Sebaliknya, mereka berminat untuk menyampaikan maklumat dan bakat dari satu generasi ke generasi yang lain. Keseluruhan pertumbuhan syarikat adalah penting bagi mereka.

Caterpillar

Salah satu pemimpin dunia dalam peralatan perlombongan dan pembinaan, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) bertujuan untuk membentuk graduan kolej mereka yang baru-baru ini ke masa depan syarikat. Program pembangunan profesional mereka berlangsung dua atau tiga tahun, bergantung kepada jabatan.

Semasa program putaran, para peserta membuat blok bangunan asas untuk kecekapan teknikal, mengembangkan dan memperbaiki keterampilan kepimpinan mereka, mendapatkan pendedahan kepada pengurusan kanan, dan membangunkan hubungan jangka panjang dengan semua mentor program.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0 72% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) adalah salah satu syarikat teknologi terkemuka di dunia , jadi ia menarik beberapa bakat muda yang terang adalah penting untuk pertumbuhan berterusan syarikat. Setiap tahun, Google menjadi tuan rumah Summer of Code, sebuah program global yang menawarkan pemaju pelajar untuk menulis kod untuk pelbagai projek perisian sumber terbuka. Selama sembilan musim panas Google telah mempunyai lebih dari 8, 500 peserta pelajar yang berjaya dari lebih 100 negara. Terdapat juga lebih daripada 8, 300 mentor.

Sepanjang musim panas, para pelajar dipasangkan dengan mentor yang berbeza yang memberikan mereka pengalaman pembangunan perisian dunia, bersama-sama dengan peluang untuk mendapatkan pekerjaan dalam bidang minat mereka.

Time Warner Cable

Pada Time Warner Cable (TWC), matlamat untuk program mentoring adalah membina set kemahiran pekerja, meningkatkan pengetahuan mereka tentang industri, dan mencapai matlamat pembangunan mereka. Program ini memberi manfaat kepada semua orang, kerana ia juga membantu mentor memperkuat kemahiran mereka sebagai pemimpin.

Time Warner Cable merasakan bahawa program bimbingan membantu meningkatkan kesetiaan dan pengekalan dengan meningkatkan kepuasan pekerja. Program ini memberi bakat terbaik untuk tahap bersinar dan membolehkan mereka bergerak di seluruh syarikat.

The Bottom Line

Program Mentorship adalah salah satu cara terbaik untuk mengurus graduan kolej baru-baru ini untuk berjaya dalam kerjaya mereka. Dengan mengajar seorang pekerja muda mengenai kejayaan dan kegagalan yang mereka alami, mentor dapat memainkan peranan penting dalam membuat pemimpin masa depan.