Syarikat-syarikat teknologi bersaing untuk bakat dengan menawarkan benjolan gaji yang banyak, pilihan saham, dan pelbagai kemudahan seperti makan siang dan perkhidmatan dobi harian. Tetapi untuk seluruh Amerika, mendapat peningkatan prestasi, apalagi kenaikan gaji tahunan, hanya tidak dalam kad. Tetapi, walaupun pengurusan anda membantah masalah anggaran dan pengetatan tali pinggang, itu tidak bermakna anda tidak dapat memperoleh sesuatu. Mantra lama, hanya gembira untuk mempunyai pekerjaan, tidak lagi terpakai. Walaupun majikan anda dikategorikan secara beransur-ansur, pekerja yang dihargai boleh dan harus meminta bentuk pampasan lain dari majikan mereka.

Tetapi berhati-hatilah. Ketika datang untuk meminta tunjangan non-tradisional sebagai ganti gaji, karyawan harus menginjak dengan hati-hati. Memohon perkara luar biasa atau tidak realistik, seperti 6 bulan sabbatical berbayar di Paris, dan anda hanya menetapkan diri untuk bencana. Minta perkara-perkara yang munasabah yang anda boleh membuktikan akan menjadikan perniagaan anda lebih baik untuk majikan anda. Dengan itu, inilah melihat lima perkara yang anda boleh meminta majikan anda apabila kenaikan keluar dari soalan.

1. Hari-hari Ekstra Dimatikan

Walaupun dengan ekonomi memungut stim, sesetengah syarikat masih ditahan (atau mendakwa) dan tidak mampu memberi kenaikan walaupun kepada pekerja yang menonjol. Tetapi itu tidak bermakna mereka tidak boleh memberikan beberapa hari tambahan. Jika anda tidak boleh mendapatkan wang tunai yang sejuk, ingat bahawa masa adalah wang. Minta seminggu atau dua lagi bercuti. Ia tidak akan membebankan syarikat anda dengan banyak wang, tetapi anda sesuai untuk kembali santai, bebas stres dan bersedia untuk bekerja. Produktiviti yang meningkat akan membayar semula syarikat itu dalam dividen.

2. Bonus Satu Masa

Peningkatan gaji adalah perbelanjaan berulang. Itu bererti syarikat membelanjakan lebih banyak wang setiap tahun untuk mempekerjakan anda - perbelanjaan terbuka yang bos anda mungkin mempunyai masa keras yang membenarkan atau melakukan juga. Cara ini adalah untuk meminta bonus satu kali. Bonus lebih murah untuk majikan anda dan melibatkan kurang komitmen sementara masih meletakkan wang tunai di dalam poket anda. Sekiranya anda mengerti pengurusan anda walaupun pada bonus satu kali, cubalah mempermanis perjanjian dengan menjanjikan untuk mencapai sasaran prestasi untuk menerima bonus.

3. Bekerja di Rumah dan Waktu Fleksibel

Terima kasih kepada teknologi dan Internet, banyak pekerja boleh bekerja di rumah atau dari mana saja. Sesetengah pekerja menghargai keupayaan untuk telecommute jauh di atas kenaikan. Syarikat menjadi lebih mudah menerima telekomunikasi, jadi mulakan dengan meminta bekerja di rumah separuh masa. Pendekatan pengurus anda dengan rancangan yang menunjukkan bagaimana anda akan bertanggungjawab sepanjang hari. Sekiranya telekomunikasi ditutup, anda boleh meminta majikan anda untuk membiarkan anda bekerja jam fleksibel.Hari-hari 9-ke-5, hari kerja jam-jam-di-dan-keluar sudah hilang. Banyak syarikat kini bersedia untuk membiarkan pekerja membuat jam mereka sendiri selagi tugas itu dilakukan tepat pada waktunya.

4. Latihan dan Mentoring

Kadang-kadang, pendidikan dan latihan secara langsung bernilai lebih daripada sekadar gaji. Dengan latihan yang tepat, seorang pekerja boleh mendarat pekerjaan yang baru dan membayar lebih tinggi. Belum lagi latihan adalah kemenangan untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Majikan mendapatkan pekerja yang lebih terlatih dan setia dan anda mendapat pendidikan percuma. Jika wang terlalu ketat untuk itu, minta bimbingan (baca lebih lanjut dalam "6 Cara Mentor Meningkatkan Kerjaya Anda"). Bahawa pengetahuan dan sambungan yang anda dapat memperoleh daripada bekerja dengan individu yang lebih senior boleh menjadi tidak ternilai pada masa akan datang, walaupun ia tidak membantu membayar sewa hari ini.

5. Tajuk Baru Fancy

Mendapatkan gelaran baru tidak akan membuat bayaran gadai janji tambahan untuk anda, tetapi ia membantu psikologi melembutkan pukulan tanpa kenaikan. Cuba minta agar "Senior" di depan nama anda. Tajuk baru bukan sahaja memberi anda peningkatan ego lebam, ia juga akan mengingatkan semua orang dalam syarikat tahap anda dan statusnya. Anda boleh mula menerima tugas dengan lebih bertanggungjawab. Tajuk baru juga membantu jika anda pernah mencari pekerjaan baru sama ada di dalam atau di luar syarikat anda.

Bottom Line

Peningkatan gaji bukanlah satu-satunya pampasan untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang bekerja keras. Dengan belanjawan yang ketat masih berlaku, pekerja perlu kreatif apabila mendapat faedah tambahan. Fikirkan tentang apa yang anda nilai dalam hidup anda dan matlamat masa depan anda. Jika anda seorang ibu bapa baru atau menjaga ahli keluarga, keupayaan untuk menstrim atau menetapkan waktu yang fleksibel mungkin tidak ternilai kepada anda. Jika anda memerlukan ijazah lanjutan untuk mencapai tahap seterusnya dalam bidang anda, pampasan untuk tuisyen akan menjimatkan anda satu ikatan.