Bank-bank besar telah mengambilnya pada dagu dalam beberapa tahun kebelakangan ini, boleh dikatakan sebagai mangsa mereka sendiri, kewangan dan sebagainya. Kini institusi kewangan sedang mencari profesional baru perbankan yang mantap, dengan kulit yang tebal dan pengalaman yang lebih tebal bekerjasama dengan rakan-rakan mudah alih dan membuat keputusan yang sukar, bebas.

Cabaran Perekrutan

Mengikut kajian April 2013 dari Robert Half, sebuah firma kakitangan profesional di Menlo Park, 90% daripada eksekutif perkhidmatan kewangan yang ditinjau melaporkan "kesulitan dalam merekrut bakat yang baik." Singkatnya, penganalisis di Robert Half mengatakan bahawa bank mahu mengupah, tetapi memberi tumpuan kepada kedudukan yang sukar.
"Walaupun beberapa bidang dalam institusi perkhidmatan kewangan telah melihat pemotongan, barisan produk lain yang lebih menguntungkan menerima pelaburan lebih lanjut, yang mengakibatkan pengambilan pekerja tambahan," jelas Neil Owen, pengarah Robert Half. "Ini mencetuskan cabaran dalam mencari kakitangan yang diperlukan untuk memanfaatkan peluang-peluang baru muncul. Pertandingan untuk bakat terkemuka industri terus dipergiatkan untuk peranan tengah dan belakang, terutamanya perakaunan dan kewangan, serta kedudukan operasi. "

Sebahagian daripada trend itu datang daripada peningkatan permintaan oleh bank untuk pekerja baru dengan latar belakang peraturan yang diperlukan untuk mandat kerajaan dari Akta Pembaharuan Kewangan Dodd-Frank dan Biro Perlindungan Kewangan Pengguna. Bidang kritikal yang penting untuk bank termasuk perlindungan penipuan pengguna, sebagai kakitangan institusi kewangan untuk memerangi penipuan identiti, dan untuk profesional perkhidmatan gadai janji untuk mengatasi permintaan yang semakin meningkat untuk pembelian rumah baru dari pengguna U. S.

Tetapi itu hanya menerangkan tanggungjawab bank mencari penggajian baru untuk dipenuhi. Ia tidak menggali terlalu mendalam ke mana bank-bank ingin membawa masuk dan ciri-ciri watak yang mereka miliki. Bank-bank, ternyata mempunyai masalah imej selepas pelonggaran pembayar cukai yang besar, kadar pulangan minima pada pelaburan simpanan bank, seperti sijil deposit dan akaun pasaran wang, dan amalan pinjaman dan kredit yang ketat.

"Orang tidak mempercayai jurubank," kata Rick Maurer, seorang perunding pengurusan perubahan yang menasihatkan firma perkhidmatan kewangan, di kalangan industri lain, bagaimana untuk memperkemaskan operasi mereka dan beroperasi dengan lebih berkesan. "Akibatnya, bank memerlukan pekerja yang boleh mendapatkan kepercayaan rakyat - dan itu tidak mudah. ​​" Isu amanah adalah sifat nombor satu yang dicari oleh bank dalam pekerja baru. Berikut adalah beberapa ciri, atau menjadikan "kebolehan" itu untuk menambah senarai itu:

Builders Hubungan

Maurer mengatakan bahawa bank-bank benar-benar mencari pekerja baru yang boleh memperbaiki pagar, bekerjasama dan siapa tahu bagaimana untuk membina semula itu isu "amanah" yang penting kepada bank.

"Oleh kerana bank-bank perlu mendapatkan semula kepercayaan itu, terutama bank-bank besar, mereka mencari pekerja baru yang tahu bagaimana untuk membina hubungan kerja yang kuat, itu di bahagian atas senarai untuk institusi kewangan," katanya. untuk menarik pelabur, mendapatkan agensi pengawal selia untuk mendengar pandangan anda dan meyakinkan orang ramai di seluruh bank untuk menyokong projek-projek baru yang besar, bank memerlukan pemimpin yang boleh bekerjasama. Masa depan bank bergantung pada kemampuan pemimpin untuk memperoleh kepercayaan orang. , semuanya hanya sekumpulan nombor. "

Pelaku Akademik yang Hebat

Bank, terutama yang lebih besar, wawancara beribu-ribu calon pekerjaan. Cuba kerana mungkin, memisahkan gandum dari sekam tidak mudah. Apabila keputusan pengambilan turun ke dua calon yang sama, kedua-duanya tampil baik dalam temu bual dan mempunyai pengalaman yang kuat untuk jawatan itu, bank biasanya akan mengambil calon dengan kolej yang lebih tinggi (dan jawatan peringkat rendah, sekolah menengah) titik purata. Mengapa? Secara terang-terangan, kerana lebih mudah untuk mengupah pengurus, dan memilih calon berdasarkan GPA mempunyai rekod prestasi yang baik.

GPA kuat dan skor SAT yang tinggi adalah peramal prestasi yang boleh dipercayai. Seperti yang mereka katakan di Wall Street, prestasi masa lalu benar-benar merupakan petunjuk prestasi masa depan. Bagi calon pekerjaan yang lebih maju yang telah berada di pasaran kerja selama 10 tahun atau lebih, rujukan dapat mengambil tempat GPA yang kuat. Sekali lagi, bank mencari peramal prestasi yang tepat, dan rekod akademik dan rujukan profesional adalah antara item pertama pada senarai semak mereka.

Calon Yang Melakukan di Barisan Pelbagai

Bank suka pencapaian terbaik yang mempunyai rekod prestasi yang baik di beberapa bidang - lebih spesifik yang lebih baik. Itulah sebabnya bank-bank mencari mereka yang spesifik pada resume. Malah, mereka menggunakan perisian kata kunci yang canggih untuk menghilangkan calon yang tidak dapat diterima. Sekiranya istilah seperti "keuntungan," "gadai janji," "kadar faedah," dan "perbankan hubungan" tidak ada pada resume anda, mereka sepatutnya. Bank akan bergerak jika mereka tidak melihat anda mempunyai pengalaman di pelbagai bidang yang mereka cari.

Ia juga terbaik untuk menjadi seperti yang mungkin pada resume anda untuk bertahan dalam pemotongan perisian kata kunci. Sebagai contoh, bukannya mengatakan anda begitu baik dalam perbankan hubungan yang anda bawa dalam beberapa akaun, katakan anda mendarat $ 5 juta dalam akaun baru dan atau anda menguruskan $ 50 juta dalam aset pelanggan bank.

Grinders Tenacious

Bank juga memihak pekerja baru yang datang dengan etika kerja yang kuat. Pengambilan pekerja utama mempunyai resume yang menunjukkan calon dengan pelbagai pekerjaan pada satu masa, atau menunjukkan keupayaan untuk menyesuaikan jadual sibuk dan masih melakukan. Itulah sebabnya begitu banyak bank pelaburan menyewa atlit kolej.

Garis Bawah

Ini jelas bukan satu-satunya ciri yang dicari oleh bank dalam penggajian baru. Keupayaan untuk bercakap berbilang bahasa dan mempunyai ijazah sarjana dalam perniagaan tentu akan meningkatkan peluang anda. Tetapi dalam persekitaran perbankan yang dinamik di mana perubahan adalah malar dan permintaan untuk bakat adalah tinggi, memanfaatkan ciri-ciri yang disenaraikan di atas dan melihat jika itu tidak mendaratkan pekerjaan impian perkhidmatan kewangan anda.