Temu bual kerja adalah peluang anda untuk bersinar dengan membawa maklumat mengenai resume dan surat sampingan anda kepada kehidupan. Ia juga peluang untuk majikan yang berpotensi untuk mengetahui lebih lanjut tentang anda dan menentukan sama ada anda sesuai dengan budaya syarikat. Walau bagaimanapun, mendedahkan terlalu banyak maklumat boleh menjejaskan peluang pekerjaan anda. Berikut adalah empat perkara yang anda tidak boleh mendedahkan semasa wawancara kerja.

1. Terlalu Banyak Maklumat Peribadi

Semasa pewawancara akan bertanya soalan untuk mengetahui lebih lanjut tentang anda, jaga jawapan anda pada tahap profesional. Jane Trnka, pengarah eksekutif Pusat Sumber Kerjaya di Rollins College Crummer School of Business of Business di Winter Park, Fla., Memberitahu Investopedia bahawa butiran peribadi tidak berkaitan dengan keupayaan anda untuk melaksanakan tugas pekerjaan anda. "Jika seorang pewawancara bertanya jika anda mempunyai pengangkutan yang boleh dipercayai, apa yang anda katakan adalah 'ya' dan tidak ada lagi-tiada butiran tentang mendapatkan anak-anak anda ke sekolah atau wang tunai yang anda turunkan untuk membaiki kereta 1992 anda. "

Melainkan jika anda memerlukan penginapan perubatan, Trnka juga memberi amaran terhadap butiran mengenai sejarah perubatan anda. Dan dia sangat berhati-hati terhadap berkongsi pandangan peribadi anda mengenai subjek seperti politik, agama, dan ekonomi-kecuali topik-topik ini berkaitan dengan pekerjaan.

Ini adalah jenis maklumat peribadi yang banyak dikongsi calon pekerjaan ketika cuba menjadi kepribadian. Kristen Zierau, pengarah merekrut eksekutif di JMJ Phillip Executive Search di Hills, Michigan, berkata para kandidat berkongsi terlalu banyak butiran peribadi, yang boleh menjadi pemecah perjanjian temu janji pekerjaan. Dia memberitahu Investopedia, "Syarikat yang menilai anda untuk pekerjaan tidak perlu tahu bagaimana perceraian anda yang berantakan atau anda sedang berjuang dengan kewangan. "

Dan jenis maklumat lain yang mungkin kelihatan tidak berbahaya sebenarnya boleh memudaratkan peluang pekerjaan anda dan membawa pekerjaan anda memburu halangan. Stephanie Kinkaid, penolong pengarah Pusat Kerjaya Wackerle di Monmouth College di Monmouth, Ill., Memberi amaran kepada calon untuk mendedahkan status perkahwinan atau ibu bapa mereka kerana ini mungkin memberi peluang kepada majikan untuk mendiskriminasi anda. "Diskriminasi itu mungkin tidak disengajakan, tetapi jika anda menyebutkan anda mempunyai anak kecil di rumah, dan kerja memerlukan beberapa malam, seorang pewawancara mungkin menganggap anda tidak akan tersedia semasa jam tidak konvensional, walaupun anda tahu anda mempunyai penjagaan anak yang boleh dipercayai. "Fokus bukan untuk berkongsi maklumat yang menunjukkan kemahiran dan kebolehan anda.

2. Perasaan Negatif Mengenai Majikan / Pekerja Buruh

Walaupun anda percaya bahawa anda mempunyai salah satu pekerjaan yang paling teruk sepanjang masa, menentang keinginan untuk membantah mereka semasa temu duga kerja anda.Pengurus perkhidmatan kerjaya Kristin Scarth di Employment Boost di Troy, Michigan mengatakan dia masih terkejut berapa ramai calon yang sanggup membuang bekas bos atau rakan sekerja di bawah bas. "Sebagai pengurus pengambilan pekerja, semua yang saya fikirkan adalah 'mereka akan melakukan itu kepada saya juga. 'Apabila mewawancara, anda tidak perlu berkongsi bahawa ada masalah dengan bos lama atau rakan sekerja anda, kerana jika anda mempunyai masalah di sana, ia dapat membuatnya tampak seolah-olah anda akan menghadapi masalah di mana-mana. "

Anda mungkin ditanya tentang situasi pekerjaan semasa atau masa lalu anda, dan semasa anda menjawab, Tracy Cashman, naib presiden kanan Boston di WinterWyman Executive Search memberitahu Investopedia bahawa jawapan anda harus ringkas dan neutral jika anda masih di syarikat itu. "Jika anda tidak lagi di syarikat, jelaskan mengapa. Sekiranya anda melepaskan diri, jujurlah, tetapi buatlah kenyataan ringkas tentang apa yang anda pelajari. Jika secara kebetulan pengurus terakhir anda masih akan berfungsi sebagai rujukan, maka sebutkan juga itu. "

3. Sebab-sebab tertentu untuk Meninggalkan / Mencari Pekerjaan Baru

Walaupun anda tidak bercakap negatif mengenai bos atau rakan sekerja anda, anda perlu berhati-hati ketika menjelaskan alasan anda untuk menginginkan pekerjaan lain. Sudah tentu, kita semua seperti pekerjaan yang membayar lebih dari $ 100K setahun, tetapi Cashman berhati-hati terhadap yang pernah mengatakan bahawa anda mahu lebih banyak wang. Dan dia memberi amaran bahawa kadang-kadang jawapan anda mungkin tidak dapat dilihat dengan cara yang anda inginkan. "Contohnya, 'Saya mahukan lebih banyak ruang untuk pertumbuhan,' boleh ditafsirkan sebagai, 'saya bosan dengan mudah,' oleh pengurus pengambilan pekerja. "Dia mengesyorkan pernyataan ringkas tentang berapa banyak yang anda telah menikmati bekerja untuk majikan anda sekarang dan berapa banyak yang anda pelajari dari mereka. Kemudian jelaskan bahawa anda sedang mencari peluang baru di mana anda boleh memperoleh apa sahaja yang anda ingin dapatkan dari pekerjaan baru, dan kemudian tutup dengan mengatakan itu sebabnya anda menginginkan kedudukan ini dan ingin bekerja di syarikat ini.

4. Kelemahan

Pakar kami mempunyai pandangan yang berbeza mengenai pendedahan kelemahan anda. Jason Ma, pengasas, Ketua Pegawai Eksekutif dan ketua mentor di ThreeEQ, di San Francisco, berkata, "Jika ditanya tentang kesilapan atau kesilapan anda yang lalu, jawab dengan tulus mengenai apa yang telah anda pelajari di sepanjang jalan dan bagaimana anda mengatasinya atau bagaimana anda 'bekerja semula untuk mengubah kelemahan masa lalu menjadi kekuatan. "Dia mengesyorkan menunjukkan sifat sebenar anda.

Walau bagaimanapun, Chaim Shapiro, M. Ed, penolong pengarah Pejabat Perkhidmatan Kerjaya di Touro College di New York, mengatakan soalan ini menunjukkan jika anda telah dilatih untuk temubual anda atau tidak. "Jangan menjawab dengan memberikan kelemahan yang nyata dan tidak diselesaikan - berbuat demikian akan membantu memastikan mereka beralih kepada calon lain. "Shapiro mengesyorkan memberi tumpuan kepada kelemahan yang boleh dilihat sebagai kekuatan. Tetapi dia memberitahu Pembaca Investopedia untuk melangkau kelemahan "perfeksionis" kerana ia terlalu banyak digunakan.

Garis Bawah

Walaupun temuduga kerja adalah peluang untuk majikan yang berpotensi untuk mengetahui lebih lanjut mengenai calon, penting untuk mengelakkan godaan untuk mengungkap maklumat yang terlalu banyak.Syarikat tidak perlu tahu bahawa anda sedang tenggelam dalam hutang pinjaman pelajar atau mengalami masalah hubungan. Butiran peribadi yang salah sering boleh membatalkan calon yang sebaliknya.