Apabila menjimatkan untuk bersara, lelaki cenderung untuk melakukan lebih baik daripada rakan wanita mereka dan sering lebih yakin tentang bagaimana mereka akan berfaedah apabila mereka akhirnya memukul tahun keemasan mereka.

Pertimbangkan ini: menurut satu kajian oleh Transamerica Centre for Retirement Studies hanya 12% wanita "sangat yakin" mereka akan dapat bersara dengan gaya hidup yang selesa manakala 56% wanita merancang untuk terus bekerja selepas usia 65 atau tidak pernah bersara sama sekali. Lebih-lebih lagi, wanita yang melakukan atau merancang untuk meluangkan masa daripada kerjaya mereka untuk menjadi penjaga, 67% berpendapat bahawa meluangkan masa akan menyakiti kemampuan mereka untuk menyelamatkan persaraan. (Baca lebih lanjut, di sini: Mengatasi Jurang Gender Persaraan .)

Alasan mengapa wanita mempunyai masa yang lebih sukar daripada lelaki dari segi simpanan untuk persaraan adalah berbeza-beza. Dari ketidaksamaan membayar untuk sering menjadi pengasuh utama kanak-kanak, wanita mempunyai lebih banyak peluang yang disusun terhadap mereka ketika datang untuk menyimpan untuk persaraan.

Bayar Ketidaksamaan Hurts Keupayaan untuk Simpan

Walaupun 2016, kebanyakan wanita mendapat kurang daripada lelaki, dengan penyelidikan yang menunjukkan wanita membuat sekitar 78 sen kepada setiap lelaki yang mendapat pendapatan. Jurang gaji itu sebahagiannya disebabkan oleh wanita secara tradisional memilih pekerjaan yang berkaitan dengan ijazah seni liberal, bukan pekerjaan yang berkaitan STEM yang lumayan. Manakala lebih ramai wanita bekerja di bidang seperti sains, teknologi, dan kejuruteraan berbanding sebelum ini, membayar ketidaksamaan masih berterusan, dan akhirnya pendapatan yang lebih rendah bermakna kurang wang yang dapat diselamatkan untuk persaraan.

Tekanan Caregiving Simpanan Persaraan

Sebagai tambahan kepada pendapatan kurang daripada lelaki, wanita sering yang meninggalkan tenaga kerja untuk membesarkan anak-anak. Ia tidak terlalu jarang bagi wanita untuk berhenti cuti sementara anak-anak mereka masih muda. Begitu juga, wanita sering mengambil masa untuk menjaga keluarga yang sakit atau tua. Walau bagaimanapun, apabila mereka kembali kepada tenaga kerja, mereka sering tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang tinggi atau harus bermula di bahagian bawah dan memanjat tangga korporat sekali lagi. (Baca lebih lanjut, di sini: Lindungi Vs. Biaya Tinggi Kepada Orangtua .)

Penjimatan Konservatif Boleh Mengembalikan Hati

Sesetengah wanita boleh menjadi lebih konservatif daripada lelaki ketika datang untuk melabur. Bettermentment, firma pelaburan dalam talian, mendapati pelabur wanita menukar peruntukan aset mereka kurang daripada lelaki, dengan lelaki hampir enam kali lebih cenderung untuk membuat perubahan besar kepada peruntukan aset mereka.

Konservatif mungkin menjadi sifat yang baik untuk mendekatkan diri kepada persaraan, tetapi bagi pekerja perempuan muda yang lebih agresif ketika melabur untuk bersara dapat berarti telur sarang yang lebih besar setelah mereka berangkat ke matahari terbenam. Sebagai tambahan kepada risiko yang tidak diingini, wanita sering kurang yakin tentang pelaburan daripada lelaki , yang boleh melumpuhkan seseorang ketika datang untuk melabur untuk persaraan mereka.Menurut kajian Fidelity Investments, hanya 47% wanita menyatakan keyakinan dalam membicarakan wang dan pelaburan dengan penasihat kewangan.

Apabila berkaitan dengan pelaburan dan penjualan produk pelaburan, wanita tidak diberi perhatian yang sama dengan lelaki. Oleh itu, wanita sering terlepas peluang nasihat dan peluang pelaburan yang berharga. Itu bukan untuk mengatakan bahawa tidak ada peningkatan usaha untuk mendapatkan lebih banyak wanita untuk diselamatkan untuk persaraan, tetapi mereka masih tidak mendapat perhatian dari perancang kewangan, broker saham dan penasihat kewangan sebagai lelaki. Yang memalukan kerana kajian akademik mendapati bahawa wanita "cenderung bersikap dengan cara yang lebih baik sesuai dengan pelaburan jangka panjang," jika dibandingkan dengan lelaki menurut Betterment. (Baca lebih lanjut, di sini: Wanita Dan Kewangan: Adalah Terdapat Bias Jantina?)

Intinya

Walaupun pada tahun 2016, ramai wanita masih dibayar kurang daripada lelaki dan akibatnya kurang wang yang disimpan untuk tahun keemasan mereka. Ia tidak membantu bahawa sebahagian besar daripada mereka keluar dari tenaga kerja untuk tempoh untuk menaikkan anak mereka atau menjadi pengasuh kepada ahli keluarga. Mereka juga lebih konservatif dan berisiko risiko dan tidak mendapat perhatian yang dilakukan oleh lelaki ketika datang kepada nasihat dan produk pelaburan. Letakkan faktor-faktor ini bersama-sama dan tidak hairanlah wanita sering mempunyai penjimatan masa yang lebih sukar untuk tahun keemasan mereka.