Pernah tertanya-tanya apa yang membuat harga turun naik begitu kerap? Pernah menganggap mengapa gaji anda jarang berlaku? Upah adalah salah satu misteri ekonomi yang besar kerana mereka cenderung sangat tegar, dan kerana kadar upah terbang dalam menghadapi beberapa prinsip ekonomi. Sekarang para ahli ekonomi mengkaji semula bidang ranjau ini untuk melihat apakah pepatah lama menimbulkan kemelesetan baru.

Kelonggaran Upah Kelonggaran upah, sebagai konsep ekonomi, telah lama wujud. Ahli ekonomi berteori bahawa, apabila kadar pengangguran meningkat, upah tidak mungkin jatuh. Mereka hanya akan berkembang pada kadar yang lebih perlahan, yang bermaksud bahawa kadar sebenar akan berkurang tetapi kadar nominal akan tetap sama. Ini seolah-olah sedikit kontra-intuitif pada mulanya. Sebagai contoh, apabila permintaan untuk minyak atau tembaga berkurangan, harga bagi sumber tersebut biasanya akan jatuh juga. Mengapa harga buruh menjadi berbeza?

Idea bahawa upah pada asasnya berbeza daripada input lain adalah bertentangan dengan bagaimana pasaran secara teori sepatutnya berfungsi. Sekiranya pasaran benar-benar berdaya saing, upah harus bergerak seiring dengan permintaan tenaga kerja. Pada masa-masa pertumbuhan, upah harus meningkat kerana permintaan terhadap peningkatan tenaga kerja. Dalam kemelesetan, apabila kadar pengangguran menghasilkan kolam buruh yang lebih besar, upah harus jatuh. Bahagian yang rumit tentang upah adalah bahawa mereka seolah-olah tidak mengikuti peraturan ini sama sekali.

Perbahasan Ahli Ekonomi Ahli ekonomi tidak dapat menyepakati mengapa upah sangat tegar, atau walaupun gaji tetap tegar. Ahli ekonomi neoklasik yang percaya kepada pasaran yang cekap tidak menganggap bahawa upah yang tegar, kerana pekerja tidak berpuas hati dengan gaji akan berhenti bekerja. Ini memberikan kelonggaran majikan, dan mengurangkan keperluan untuk pemotongan gaji. Kelemahan ini adalah bahawa ia menunjukkan bahawa pengangguran adalah sukarela, yang tentunya tidak perlu. Ahli ekonomi Keynesian mempunyai penjelasan yang kurang jelas, dan menyalahkan segalanya dari kesatuan kepada upah kecekapan. Masalah dengan teori Keynes adalah bahawa ia menganggap bahawa pekerja tahu apa upah dalam firma yang serupa, yang tidak semestinya berlaku. Ahli ekonomi lain percaya pada idea "kontrak tersirat" antara majikan dan pekerja. Pilihannya menghairankan, dan jawapannya sedikit. (Untuk lebih lanjut mengenai kontroversi persatuan-persatuan, lihat Kesatuan: Adakah Mereka Bantu Atau Hurt Pekerja? )

Majikan / Tarian Pekerja Hubungan antara majikan dan pekerja mereka menjadikan hubungan antara permintaan tenaga kerja dan upah yang lebih menarik. Faktor-faktor pengeluaran selain daripada buruh semata-mata tidak mengambil penyesuaian upah menjadi isyarat kemungkinan berlakunya azab dan kegelisahan bagaimana pekerja akan (selepas itu, minyak tidak akan menjadi mulut buruk jika syarikat jatuh harga). Kerana aspek "lebih lembut" yang berkaitan dengan upah, majikan mungkin lebih bersedia untuk membuang pekerja, dengan itu mengurangkan perbelanjaan buruh, kemudian memotong upah.Walaupun pekerja mungkin terlepas rakan sekerja mereka yang terlepas, mereka tidak akan merasa terdesak sama seperti mereka jika bos mereka memotong jumlah jam yang mereka bekerja atau memotong gaji mereka sama sekali. Potongan upah boleh merosakkan semangat dan produktiviti pada masa yang paling memerlukan majikan. Malah, penurunan gaji nominal boleh dilihat oleh pekerja sebagai sejenis "pelanggaran kontrak," walaupun kontrak hanya tersirat.

Mengulas semula Kelonggaran Upah Ternyata beberapa majikan tidak lagi takut memotong upah dan faedah. Mereka telah menunjukkan kesanggupan yang lebih tinggi untuk kedua-dua pekerja berpisah dan memotong gaji apabila masa yang ketat, dan telah memperkenalkan pakaian bulu (tidak dibayar, percutian yang diperlukan) sebagai alternatif potongan gaji. Di samping itu, ancaman pemfailan kebankrapan oleh sebuah syarikat boleh membuat kesatuan buruh lebih cenderung untuk menerima potongan gaji untuk menahan syarikat itu sepenuhnya.

Mengapa Shift Taking Place? Inflasi dan hutang seolah-olah menjadi dua penyebab yang paling baik. Majikan cenderung untuk mengurangkan gaji apabila kadar inflasi tinggi kerana kenaikan harga membolehkan mereka menahan upah atau menaikkannya perlahan-lahan sementara masih mengekalkan pintu mereka terbuka. Selagi sebarang kenaikan upah nominal adalah lebih rendah daripada kadar inflasi, majikan dapat mencapai penurunan kadar upah nyata tanpa benar-benar mengurangkan kadar upah nominal. Ini adalah permainan yang bijak dalam psikologi pekerja, memandangkan peningkatan inflasi dan gaji bertatap sebenarnya bermakna pekerja mendapat kurang, tetapi kerana pekerja tidak melihat angka yang lebih rendah pada penyata bulanan mereka, mereka kurang dapat melihatnya. Ini "ilusi wang" seolah-olah bertentangan dengan tingkah laku ekonomi yang rasional, tetapi kerana kesan inflasi mungkin masked atau hanya sebahagiannya perasan, pekerja pada dasarnya bertindak secara rasional dengan maklumat yang mereka ada di tangan.

Menariknya, kaji selidik tahun 1999 yang dijalankan oleh Tabung Kewangan Antarabangsa (IMF) mendapati bahawa para pekerja menganggap bahawa pemotongan gaji yang sebenarnya lebih buruk daripada pengurangan yang setara dalam membayar melalui kesan inflasi. (Ketahui lebih lanjut mengenai inflasi di Tutorial Inflasi )

. Hutang peribadi juga boleh menurunkan tekanan kadar gaji dengan meningkatkan kemungkinan deflasi. Oleh kerana jumlah hutang yang dibawa oleh isi rumah meningkat, kadar gaji yang tidak stabil atau jatuh boleh membawa kepada perbelanjaan pengguna yang kurang, kerana lebih banyak wang dibelanjakan untuk membayar pembayaran hutang. Walaupun tumpuan kepada pengurangan hutang bukanlah buruk secara mendalam, membiak ini penurunan secara mendadak dalam perbelanjaan oleh berjuta-juta isi rumah dan tiba-tiba permintaan untuk barang dan perkhidmatan mengambil hit besar. Sekiranya majikan lebih bersedia untuk mengurangkan gaji, penurunan permintaan mungkin menyebabkan penurunan gaji yang lebih tinggi. Siklus ganas boleh berlaku. (Ketahui beberapa strategi yang boleh digunakan oleh pengguna untuk memerangi hutang dalam Menggali Hutang Peribadi )

Kesimpulan Sama ada upah benar-benar melekat atau jika konsep adalah ilusi yang boleh dibahaskan. Salah satu halangan utama adalah mendapatkan data yang perlu untuk membuat kesimpulan.Walaupun data gaji tersedia, adakah itu cukup? Para penyelidik telah menemuramah para perekrut dan majikan untuk melihat apa yang mereka katakan tentang prospek pekerjaan, tetapi masalah saiz sampel dan kebolehpercayaan boleh menyebabkan masalah dengan data ini juga. Akhirnya, ahli ekonomi mencari teori yang menyatukan semua dapat melemparkan tangan mereka dan menyerahkan kepada ketidakpastian yang merupakan tingkah laku manusia ke arah upah.

Untuk pembacaan tambahan yang berkaitan dengan upah, pelajari mengenai model yang menggambarkan hubungan antara pengangguran dan inflasi gaji di Memeriksa Curve Phillips .