Umur 50 mungkin baru 30, dan 70 mungkin baru 50-tetapi tidak ketika bersara.

Itu kerana kebanyakan orang Amerika yang berumur 50 tahun menghadapi prospek yang sering menakutkan satu dekad lagi dan setengah perjalanan, tekanan kerja, dan rehat makan tengah hari di hadapan mereka. Namun satu perempat daripada pekerja ini tidak mengharapkan untuk dapat bersara dengan apa yang dianggap sebagai standard emas umur persaraan, umur 65 tahun. Menurut kajian pada tahun 2015 oleh Willis Towers Watson, mereka meletak jawatan untuk bekerja sehingga 70. >

Jika suara itu benar-benar suram, jaga diri anda: kajian lain menunjukkan bahawa bersara pada tahun 70 adalah fakta yang paling menyedihkan mengenai rancangan persaraan Amerika. Sebenarnya, 25% lagi kohort ini melebihi 50, jawapan kepada "bilakah anda akan bersara? "Adalah tegas" tidak pernah. "(Untuk lebih lanjut, lihat:

Bekerja Semasa Persaraan: Membuat Kebanyakannya. ) Faktor Penangkapan

Apa yang harus dipersalahkan untuk peningkatan ini dalam umur persaraan? Sebelum anda menyalahkan etika kerja Puritan Amerika, pertimbangkan bahawa peningkatan kos penjagaan kesihatan dan pertumbuhan gaji yang ketara telah menjadikannya lebih sukar bagi banyak orang untuk terus membina telur sarang mereka.

Antara kerosakan cagaran yang luas dari krisis gadai janji subprima dan kemelesetan 2008-2009, banyak rakyat Amerika mengalami kerugian drastik kepada 401 (k) s dan pelaburan lain. Walaupun rancangan simpanan yang berhemah dan pelaburan strategik, banyak di kalangan kelas menengah kehilangan sebahagian besar kekayaan mereka-dan, menurut kajian oleh Pusat Penyelidikan Pew, sebahagian besarnya tidak dapat membina semula kerugian tersebut.

Kajian Willis Towers Watson menunjukkan bahawa satu daripada lima lelaki Amerika lebih daripada 65 sedang bekerja, menunjukkan bahawa sejumlah besar kohort ini mungkin menghadapi tuntutan kewangan yang tidak dipenuhi oleh arus mereka penjimatan dan pembayaran Jaminan Sosial. Yang menghairankan, angka ini sebenarnya lebih rendah daripada angka-angka dari tahun 1960-an, ketika bilangan pekerja usia pensiun yang sedikit lebih tinggi telah digunakan. Kemerosotan umur persaraan yang diikuti dalam tiga dekad berikutnya-1970-an menjelang tahun 1990-mungkin boleh dikaitkan dengan rancangan faedah yang murah hati dalam era pencen emas ini, yang sering menawarkan insentif persaraan awal yang menarik. (Untuk bacaan yang berkaitan, sila lihat:

Pencen peribadi: Mengembalikan semula Anuiti.

)

Akhir Zaman Emas Jika anda mengesyaki umur pencen emas ke atas, anda betul. Sayangnya bagi ramai pekerja, era ini telah digantikan oleh umur kurang dari 401 (k) s, yang berkemungkinan besar akan menjejaskan insentif kewangan untuk bersara awal. Malangnya, jurang yang luas antara apa yang ditawarkan oleh pencen dan apa tawaran 401 (k) s cukup signifikan yang pekerja sering terpaksa bekerja lebih lama untuk membuat perbezaan. Pada asasnya, pencen menawarkan pelan manfaat yang ditetapkan, menjamin pendapatan bulanan minimum kepada pesara: majikan menganggap risiko pelaburan. Sebaliknya, 401 (k) s adalah pelan sumbangan tanpa jaminan, yang bermaksud risiko dibawa oleh pekerja. Pada akhirnya, ini bermakna anda lebih cenderung untuk kehilangan wang dari 401 (k), dan kurang meramalkan nilai akhir pelaburan anda sebaik sahaja anda bersara.

Kekurangan keselamatan ini - sekalipun seorang pekerja memegang jumlah yang besar dalam 401 (k) mereka-boleh menyumbang kepada kebimbangan yang membakar tahun kerja lebih lama. (Untuk lebih lanjut mengenai pencen berbanding 401 (k), lihat

Apa perbezaan antara 401 (k) dan pelan pencen?)

Bottom Line

Tidak kira berapa banyak wang anda 401 (k) hilang pada tahun 2008, anda boleh cuba untuk kekal sihat hingga ke usia tua. Dengan mengelakkan bil perubatan yang curam-dari pembedahan ke senarai dobi bagi ubat preskripsi-serta kos yang semakin astronomi untuk penjagaan jangka panjang dan rumah penjagaan, anda akan dapat memaksimumkan kualiti kehidupan anda sama ada anda mempunyai pencen yang lumayan atau IRA yang anda inginkan adalah dua kali ganda. Akhir sekali, jika anda perlu bekerja sepanjang tahun enam puluhan atau lebih-sama ada sebagai sebahagian daripada ekonomi gigih yang berkembang atau dalam profesion lama anda-jangan memandang rendah potensi keuntungan. Tahun ini, Kajian Lif Brain Dallas menunjukkan bahawa pada orang dewasa lebih daripada 50 tahun, mempunyai "jadual yang sibuk" telah dikaitkan dengan pelbagai faedah, termasuk ingatan yang lebih baik, pemprosesan kognitif yang lebih baik dan perbendaharaan kata yang lebih tinggi. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Mengapa Kerja Selepas Bersara Baik untuk Kesihatan Anda.

)