a:

Guru membantu untuk menghasilkan para pemimpin esok dan mengerjakan kerja keras dan pengorbanan untuk melakukannya dengan berkesan. Dengan gaji yang kerap berbanding dengan pekerjaan yang mereka lakukan, guru, kaunselor dan kakitangan sokongan di sekolah awam tidak selalu mempunyai cara untuk membina telur sarang besar untuk bersara. Sistem Persaraan Guru, atau TRS, adalah organisasi yang direka untuk membantu pekerja sekolah awam kecuali untuk persaraan. Memandangkan setiap negeri mentadbir rancangannya sendiri untuk pendidiknya, kelayakan, struktur dan jenis manfaat yang ditawarkan mungkin berbeza dari negeri ke negara. Cara terbaik untuk mengetahui maklumat mengenai rancangan adalah dengan menghubungi pentadbir faedah untuk majikan.

Pelan persaraan guru biasanya dikelaskan oleh IRS Publication 571 sebagai 403 (b) rancangan. Pelan ini boleh ditubuhkan sebagai anuiti perlindungan cukai yang membolehkan pekerja sekolah awam dan beberapa pertubuhan bukan untung menyumbang dolar pretasi ke dalam akaun yang diuruskan dengan pelaburan sedemikian rupa sehingga manfaat pendapatan dijamin boleh diambil semasa bersara. Pelan ini juga boleh ditubuhkan lebih serupa dengan pelan 401 (k) dengan institusi kewangan sebagai kustodian dan dana bersama atau anuiti, atau beberapa gabungan kedua, untuk pelaburan. Majikan membuat keputusan untuk menubuhkan rancangan itu dalam salah satu cara ini dan pekerja yang mengambil bahagian dapat mengarahkan pelaburan dalam pilihan yang ada rencana.

403 (b) aset pelan tidak mempunyai jadual peletakan seperti pelan 401 (k), yang mana boleh di mana-mana dari sifar hingga tujuh tahun. Ini bermakna para peserta mempunyai akses penuh ke semua dana dalam akaun, sama ada dari sumbangan mereka sendiri atau sumbangan yang sesuai atau budi bicara majikan. Seperti rancangan 401 (k) yang terdapat di sektor swasta, rancangan 403 (b) membolehkan pekerja membuat sumbangan penangguhan gaji sehingga $ 17, 500, sehingga 2014. Majikan juga boleh memberikan pertandingan sumbangan sama ada secara tetap atau mengikut budi bicara berjumlah 100% daripada gaji pekerja atau $ 51, 000, yang mana lebih kurang. Pekerja boleh menggulung baki dalam pelan yang layak untuk majikan lain atau akaun IRA peribadi, atau menyumbangkan dolar selepas cukai, selagi pelan itu membenarkan pilihan ini.

Seperti yang dinyatakan di atas, setiap negeri mempunyai pelan yang berbeza untuk pekerja awam dan kelayakannya boleh sedikit berbeza. Contohnya, di negeri Oklahoma, semua pekerja sekolah awam yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu layak menyertai rancangan persaraan guru. Pelan ini digambarkan sebagai pelan sumbangan yang ditetapkan, sementara negeri Texas mempunyai pelan manfaat yang ditetapkan, ditubuhkan sebagai pelan 401 (a), untuk pekerja sekolah awamnya. Pelan Texas memerlukan pekerja untuk berkhidmat dalam beberapa tahun dengan sistem sekolah dan memenuhi spesifikasi umur persaraan untuk menerima faedah daripada rancangan tersebut.