Meminta kenaikan gaji memerlukan sejumlah kemahiran tertentu. Untuk satu perkara, anda pasti akan memilih masa terbaik untuk melakukannya supaya permintaan anda tidak mendapat berus dari majikan anda. Di samping faktor-faktor yang jelas tentang apa yang berlaku di syarikat anda dan bagaimana kerja anda sendiri telah berlaku, terdapat isu-isu yang lebih besar yang dapat membantu menentukan tempoh optimum untuk membuat lapangan anda lebih banyak wang.

Mempelajari pasaran ekonomi secara keseluruhan, sebagai contoh, boleh membantu anda meramalkan bagaimana anda mungkin mendapatkan cahaya hijau. Apabila pengangguran rendah dan ada lebihan pekerjaan berbanding pekerja, seperti yang berlaku dalam sesetengah industri hari ini, anda mungkin berada dalam kedudukan utama untuk mendapatkan wang tunai. Jika anda tertanya-tanya apabila anda perlu membuat permainan anda untuk kenaikan gaji, di sini ada beberapa penunjuk utama yang boleh memberitahu anda jika itu adalah idea yang baik.

Adakah Sekarang Masa Terbaik untuk Minta Peningkatan?

Kadar pengangguran adalah ukuran pengangguran tetapi ia juga merupakan cara yang berguna untuk mengukur sama ada keadaan sudah matang untuk meminta kenaikan. Apabila ekonomi mendekati pekerjaan penuh, itu adalah tanda bahawa majikan berada dalam kedudukan yang kukuh dari segi kewangan untuk mengekalkan gaji mereka. Pekerjaan penuh pada asasnya bermakna bahawa sesiapa sahaja yang ingin bekerja dapat mencari pekerjaan.

Sehingga Jun 2016, kadar pengangguran di U. S. mencatatkan pada tahap 9%, kira-kira separuh daripada apa yang berlaku pada kemuncak kemelesetan. Kira-kira 287,000 pekerjaan telah ditambah kepada ekonomi, meningkat daripada 38,000 pekerjaan yang ditambah pada bulan Mei. Nombor yang paling terkini menunjukkan bahawa dari segi pekerja dan pekerjaan, bekalan dan permintaan terus meningkat.

Bagi pencari pencarian, pekerjaan penuh boleh menjadi perkara yang baik jika majikan digalakkan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menggantung pekerja mahir. Itulah yang dilakukan oleh beberapa majikan utama sepanjang tahun lalu. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart dan Target adalah antara nama terbesar untuk mengumumkan kenaikan gaji untuk pekerja mereka baru-baru ini. Sekiranya anda bekerja untuk sebuah syarikat yang lebih besar dengan pendapatan yang kukuh, kenaikan mungkin menjadi kemungkinan besar jika pekerjaan penuh adalah realiti. (Untuk bantuan tentang cara membuat permintaan, lihat 7 Langkah Mudah untuk Perundingan Meningkatkan ).

Adakah Pekerja Meninggalkan Pekerjaan mereka secara sukarela?

Dalam ekonomi yang bermasalah, pekerjaan adalah komoditi yang berharga dan berjalan jauh dari pertunjukan sepenuh masa boleh menjadi perjudian utama. Apabila ekonomi berkembang, di sisi lain, pekerja mungkin lebih cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk padang rumput yang lebih hijau dengan gaji yang lebih baik.

Sehingga Mei 2016, kadar berhenti ialah 2. 0%, menurut Biro Buruh Statistik Statistik (BLS) dan Ukur Perolehan Buruh. Pada masa yang sama, kadar pemberhentian dan pelepasan adalah sebanyak 2%. Ringkasnya, lebih ramai orang meninggalkan pekerjaan mereka sendiri daripada kehendak bebas daripada dibuang atau dipecat.

Apabila itu berlaku, ia mencadangkan bahawa majikan tidak secara aktif cuba untuk memusnahkan pangkat dan pekerja mungkin menukar pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak wang. Idea ini diperkuat oleh fakta bahawa bilangan terbesar berhenti pada bulan Mei (lebih daripada 17, 000) berlaku dalam industri perkhidmatan pendidikan. Setelah tahun sekolah berakhir, beberapa guru hanya bersara tetapi ada pula yang mencari pekerjaan yang lebih baik di tempat lain. (Lihat juga 8 Alasan Mengapa Pekerja Berharga Keluar .)

Takeaway jika anda mengharapkan peningkatan? Lihat pola pengambilan syarikat anda dan bilangan pemberhentian atau pembuangan yang telah berlaku baru-baru ini. Sekiranya syarikat tidak mengecilkan tenaga kerja mereka - atau ia secara aktif berusaha untuk merekrut bakat baru - anda mungkin mempunyai pukulan untuk memujuk pengurus anda untuk membayar lebih supaya mereka tidak perlu melalui masalah dan perbelanjaan melatih sewa baru . (Anda mungkin mahu membaca Kos Mempekerjakan Pekerja Baru .)

Adakah Pekerjaan dalam Perindustrian Anda Tidak Berfungsi?

Permintaan untuk pekerja tidak sama di semua industri, dan dalam beberapa kes terdapat lebih banyak peluang pekerjaan daripada pemohon yang berkelayakan. Pada bulan Mei 2016, contohnya, kadar pembukaan kerja ialah 3. 7% tetapi kadar sewa ialah 3. 5%. Sesetengah industri yang mempunyai jurang terbesar dalam pengambilan termasuk perkhidmatan penjagaan kesihatan, pendidikan dan kewangan, menurut BLS.

Jika anda bekerja di sebuah industri di mana bilangan pembukaan pekerjaan tetap stabil tetapi pengambilan pekerja adalah kurang kerana ada kekurangan calon yang sesuai, yang berpotensi memberi anda leverage untuk meminta kenaikan gaji. Sekali lagi, kejayaan anda mungkin bergantung pada keupayaan anda untuk menunjukkan majikan anda yang memberi anda peningkatan adalah pilihan yang lebih berkesan berbanding dengan membawa masuk pendatang baru. (Untuk lebih lanjut, lihat Rahsia Gaji: Apa yang Dipertimbangkan Kenaikan Besar?

Bottom Line

Tidak ada formula sihir yang boleh anda ikuti untuk mendapatkan kenaikan. untuk diri anda dengan majikan anda dan memilih pendekatan yang betul Meneliti industri anda dan di mana ia sesuai dalam rangka ekonomi yang lebih besar adalah langkah pertama dalam menentukan sama ada meminta kenaikan sekarang berbanding garis adalah langkah yang benar. (Lihat juga < 5 Perkara yang Minta Jika Anda Tidak Dapat Meningkatkan .)