Kami menikmati mengkategorikan generasi dan tabiat penjimatan kami. Dari boomer bayi yang telah bersara kepada anak-anak mereka, milenial, terdapat perbezaan kewangan yang menarik. Millennials dipengaruhi oleh masalah kewangan ibu bapa mereka, dan kebanyakannya - 79% - sangat dipengaruhi oleh kemelesetan 2007-2009 baru-baru ini. Kumpulan ini menyaksikan ibu bapa mereka kehilangan pekerjaan dan simpanan semasa kemelesetan baru-baru ini.

Catherine Collinson, Presiden Transamerica Institute dan Transamerica Pusat Pengajian Persaraan, meninjau lebih dari 1, 000 milenial, yang dilahirkan antara tahun 1979 dan 1996. Ramai milenium memasuki tenaga kerja semasa kemelesetan besar. Kebiasaan tabiat mereka yang bijak telah dipengaruhi secara positif oleh masa-masa yang sukar semasa mereka dewasa. (Untuk lebih lanjut, lihat: Tips Simpanan Persaraan Untuk 25- ke 34-Tahun-Lama .)

Apa Yang Membezakan Milenium?

Sebanyak 74% daripada milenium belajar kerja sepenuh masa dan dua pertiga mempunyai pendidikan kolej dan 57% adalah tunggal. Mereka lebih beretika daripada ibu bapa mereka dan membanggakan anggaran pendapatan isi rumah sebanyak $ 47,000. Seperti yang dijangkakan, mereka adalah bijak digital, menggunakan berita persaraan dan produk dalam talian, dan menghargai aplikasi tempat kerja majikan yang berguna. Millennials purata $ 27, 000 dalam hutang. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: Bagaimana Penasihat Kewangan Boleh Laraskan kepada Robo-Penasihat .)

Memahami Penyelamat Millennial

Millennials mempunyai perspektif yang berbeza tentang masa depan daripada boomer bayi yang dilakukan selama 20-an dan 30-an. Dalam generasi sebelumnya, anda mungkin tidak akan bertemu dengan banyak boomer berusia 22 tahun yang bimbang tentang persaraan. Namun, ini adalah usia median yang mula menjimatkan masa untuk bersara. (Untuk pembacaan yang berkaitan, sila lihat: Penasihat Kewangan Perlu Mengetahui Kumpulan Ini SEKARANG. )

Kebimbangan mengenai persaraan ini dinyatakan dengan penemuan bahawa $ 800, 000 adalah anggaran median yang mereka harapkan memerlukan persaraan . Dari milenium yang dikaji, 68% penuh percaya mereka akan dapat bersara dengan selesa.

Ada 81% yang bimbang bahawa Keselamatan Sosial tidak akan berada di sana untuk mereka. Ketakutan ini tentang kekurangan potensi persaraan kerajaan yang berpotensi boleh menjadi motivasi penjimat yang kuat. Ini berbeza dengan boomer bayi yang mempunyai kepastian aliran pendapatan Sosial Keselamatan. (Untuk lebih lanjut, lihat: 5 Tanda Amaran Persaraan Untuk Millennials .)

Orang-orang berusia 20 dan 30 tahun ini memasuki tenaga kerja pada satu masa tanpa pencen tradisional yang biasa di tengah-tengah abad lalu. Kohort ini percaya bahawa mereka akan bertanggungjawab untuk membiayai persaraan mereka sendiri. Oleh itu, apabila ditawarkan, 71% daripada milenium menyertai sebuah syarikat 401 (k) pelan persaraan.Kebimbangan mereka tentang persaraan dan penjimatan lebih ditekankan oleh penemuan bahawa 18% daripada mereka yang dikaji membincangkan isu-isu wang dan persaraan dengan keluarga dan rakan-rakan.

Beberapa keadaan menjelaskan mengapa milenium bermotivasi untuk meningkatkan simpanan persaraan. Sejak ribuan tahun menghadapi tahap hutang yang besar, sering dari pinjaman pelajar, dan hakikat bahawa banyak yang mula-mula mencari pekerjaan semasa kemelesetan, mereka sudah mengalami kesulitan kewangan. Sebaliknya, boomer bayi yang datang dari generasi ke generasi yang lalu, tidak mempunyai kebimbangan mengenai ketersediaan Keselamatan Sosial dan dengan kos pendidikan kolej yang lebih rendah, masih kecil - jika ada - hutang pinjaman pelajar. ( Untuk maklumat lanjut, sila lihat: Apa Yang Muda Orang Yang Menghabiskan Wang Mereka Pada .)

Simpanan Bersih Milenium Bersih Bernilai

Mereka berusia 20 dan 30 tahun pulih lebih baik dari kemelesetan daripada Gen mereka X dan Boomer terdahulu, kerana mereka mempunyai sedikit kekayaan bersih.

Usaha penjimatan terkini melambatkan dana persaraan milenium dari $ 9, 000 pada 2007 kepada anggaran tahap median $ 32, 000 pada tahun 2014. Pulangan pasaran saham yang memberangsangkan sejak akhir kemelesetan mungkin telah membantu peningkatan simpanan dramatik ini. Dengan mengotomatisasi simpanan persaraan mereka melalui platform pelan persaraan tempat kerja, milenium mengamalkan strategi bangunan kekayaan kos purata dolar, atau melabur sejumlah wang secara berkala. Pendekatan ini secara automatik membawa kepada membeli lebih banyak saham dana bersama apabila harga lebih rendah dan lebih rendah pada harga yang lebih tinggi. ( Untuk lebih lanjut, lihat: Portfolio Pelaburan Generasi Y )

Baki tabiat dasar

Millennials meninggalkan penjenayah Gen X dan pelopor bayi mereka dalam debu. Mereka memanfaatkan manfaat simpanan persaraan majikan dan memiliki masa depan kewangan mereka sendiri. Motivasi oleh kemelesetan, tahap hutang yang tinggi, dan soalan mengenai daya maju jangka panjang Keselamatan Sosial, kumpulan ini menunjukkan diri mereka sebagai perancang kewangan pintar. (Untuk lebih lanjut, lihat: Tabiat Wang Generasi Milenium .)