Isi kandungan:
- Garis Panduan IRS Khusus
- Siapa yang Boleh Menggunakan 401 (a)?
- Siapa yang Menetapkan Syarat 401 (a) Merancang jika bukan IRS?
Kerana sifat 401 (a) yang boleh disesuaikan, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) mempunyai beberapa peraturan yang sukar dan cepat untuk pentadbiran mereka. Walau bagaimanapun, garis panduan yang ada sangat serupa dengan yang ditetapkan untuk pentadbiran rancangan 401 (k).
Garis Panduan IRS Khusus
Walaupun terdapat beberapa batasan tertentu yang ditetapkan oleh IRS pada rancangan 401 (a), beberapa peraturan dikenakan. Sehingga 2017, sumbangan maksimum yang dibenarkan kepada 401 (a) rancangan adalah 100% daripada pendapatan pekerja atau $ 54, 000, yang mana lebih kecil. Walaupun peraturan pengedaran tertentu adalah mengikut budi bicara majikan, secara umum, 401 (a) pengedaran adalah tertakluk kepada peraturan IRS yang sama yang terpakai bagi pelan persaraan yang lain. Ini bermakna pengagihan yang diambil sebelum umur 59 tahun. 5 adalah tertakluk kepada cukai 10% tambahan. Di samping itu, peserta mesti mula mengambil pengedaran minimum apabila mencapai umur 70 tahun. 5.
Siapa yang Boleh Menggunakan 401 (a)?
Walaupun rancangan 401 (a) dan 401 (k) dicipta daripada kod cukai yang sama, satu perbezaan penting antara kedua adalah jenis majikan yang boleh menaja mereka. Secara umum, 401 (a) pelan dikhaskan untuk entiti kerajaan atau majikan awam lain, seperti sekolah dan beberapa badan bukan keuntungan. Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk menyertai rancangan 401 (a) dan bukannya dalam skim pencen kerajaan.
Di samping itu, walaupun pelan 401 (k) yang ditaja oleh majikan pada umumnya diperluaskan kepada semua pekerja dengan sumbangan yang sama, terma yang sepadan dan meletak hak, 401 (a) rancangan lebih disesuaikan dan boleh dibuat hanya kepada pekerja tertentu sebagai sarana menggalakkan komitmen berterusan kepada organisasi.
Siapa yang Menetapkan Syarat 401 (a) Merancang jika bukan IRS?
Kerana 401 (a) rancangan sangat disesuaikan, banyak terma dan syarat yang ditentukan oleh majikan yang menaja dan bukan secara khusus digariskan oleh IRS. Sebagai contoh, majikan menentukan jika caruman pekerja adalah sukarela atau mandatori, amaun setiap pekerja mesti menyumbang, sejauh mana sumbangan itu dipadankan dengan dana majikan, sama ada sumbangan boleh dibuat dengan dana preteks atau selepas cukai, dan jenis pilihan pelaburan tersedia.
AD:Bagaimana syarikat dengan garis bawah yang positif lebih berisiko daripada satu dengan garis bawah negatif?
Mengetahui faktor-faktor yang menyumbang kepada risiko apabila membeli stok. Ketahui tentang kesan struktur modal dan aliran tunai pada risiko dan bagaimana keuntungan menjejaskan risiko.
Apakah garis panduan rasmi FASB mengenai liabiliti luar jangka
Belajar bagaimana Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan atau FASB, merawat pengiktirafan, anggaran dan pendedahan liabiliti luar jangka.
Apakah perbezaan antara garis kredit yang dijamin dan garis kredit yang tidak bercagar?
Menemui perbezaan di antara garis kredit yang dijamin dan garis kredit yang tidak bercagar, dan mengapa para peminjam merawat dua yang sangat berbeza.