a:

Rancangan Pencen Kanada, atau CPP, mempunyai peraturan sumbangan yang sangat mirip dengan Keselamatan Sosial di Amerika Syarikat. Setiap pekerja di Kanada, kecuali orang-orang di Quebec yang mempunyai sistem pencen mereka sendiri, menyumbangkan peratusan pendapatan kasar mereka ke dalam sistem CPP, dan setiap majikan sepadan dengan sumbangan pekerja mereka. Pekerja Kanada yang bekerja sendiri mesti menyumbang bahagian pekerja dan majikan kepada pendapatan kasar mereka.

AD:

Sumbangan hanya dibuat pada pendapatan tahunan antara ambang minimum dan maksimum. Setiap tahun jumlah minimum $ 3, 500 ditetapkan dalam batu, sedangkan jumlah maksimum dapat berubah berdasarkan kenaikan gaji Kanada rata-rata. Dari masa ke masa, sumbangan tersebut menentukan sama ada seorang individu layak untuk menerima manfaat CPP dan, jika layak, berapa banyak manfaatnya.

Tahun sumbangan bermula apabila anda bertukar menjadi 18 dan berakhir apabila anda mula menerima faedah, mencapai umur 70 atau hilang, yang mana lebih dahulu berlaku. Anda mendapat "Kredit CPP" berdasarkan berapa pendapatan yang anda sumbangkan ke dalam pelan itu. Kredit kadang-kadang terjejas jika anda melalui perceraian atau perpisahan, kerana pendapatan bersama dianggap dalam pengiraan.

AD:

Jika anda menghabiskan masa bekerja di negara lain, Kerajaan Kanada mempunyai perjanjian Jaminan Sosial di tempat dengan beberapa kerajaan asing lain yang dapat membantu anda melayakkan manfaat pencen persaraan di negara tersebut. Sebagai contoh, jika anda bekerja di Amerika Syarikat dan menyumbang ke dalam sistem Jaminan Sosial, sumbangan tersebut boleh dikira berdasarkan keperluan kelayakan anda di Kanada.

AD: