Apakah had 401 (k) 2014 had?

The 6 Craziest Extinctions Ever (Mungkin 2024)

The 6 Craziest Extinctions Ever (Mungkin 2024)
Apakah had 401 (k) 2014 had?
Anonim
a:

Batasan untuk penangguhan pilihan untuk pelan 401 (k) standard untuk tahun 2014 adalah sama seperti tahun 2013: $ 17, 500. Sumbangan tangkapan untuk umur 50 tahun ke atas ialah $ 5, 500. Rancangan 401 (k) SEMUA sahaja mempunyai had $ 12,000 dan pengumpulan sebanyak $ 2, 500.

Semua penundaan elektif yang dibuat untuk penyertaan pekerja rancangan pada tahun ini digunakan untuk menentukan sama ada had had telah melebihi had. Sesetengah rancangan terus menyekat pengawalseliaan elektif pengurus, pemilik atau pekerja yang diberi pampasan untuk lulus ujian non-diskriminasi persekutuan.

Batasan jumlah caruman tahunan kepada mana-mana 401 (k) yang dipegang oleh majikan (atau majikan yang berkaitan) adalah terhad kepada 100 peratus pampasan peserta, atau $ 52,000 untuk tahun 2014 ($ 57, 500 termasuk sumbangan tangkapan), mana-mana yang kurang. Ini termasuk penangguhan elektif, sumbangan yang disengajakan oleh majikan, sumbangan majikan yang tidak terpilih dan peruntukan pelucuthakan. Jumlah pampasan yang boleh diambil kira untuk menentukan sumbangan adalah terhad kepada $ 260, 000 untuk tahun 2014. Pendapatan individu $ 500,000 tidak boleh menyumbang lebih kepada 401 (k) daripada individu lain yang memperoleh $ 260, 000 dan maksimalkan yang dibenarkan sumbangan.

Sebagai contoh, Charlene bekerja untuk Syarikat A separuh pertama tahun ini dan menyumbang $ 15, 000 kepada rancangan A 401 (k). Pada bulan Julai, Charlene mula bekerja dengan Syarikat B. Dia hanya boleh menyumbangkan $ 2, 500 ke rancangan B

401 (k) B, kecuali dia berusia 50 tahun atau lebih. Jika Charlene meninggalkan Syarikat A untuk memulakan perniagaan sendiri yang tidak berkaitan tetapi sangat menguntungkan, dia akan dibenarkan $ 15, 000 dalam pelan A, $ 2, 500 lagi dalam penangguhan pilihan dan $ 52, 000 dalam sumbangan tidak bergerak ke solo 401 (k) ditubuhkan melalui perniagaannya sendiri.

Pekerja yang melebihi had tahunan mempunyai penangguhan yang berlebihan. Pentadbir pelan perlu dimaklumkan. Secara amnya, lebihan serta apa-apa keuntungan, kerugian atau pendapatan di antara sumbangan dan tarikh pengagihan dibayar kepada pekerja. Pengagihan pembetulan dilaporkan pada Borang 1099-R sebagai pendapatan boleh cukai.