a:

Sebagai orang yang bebas akan melaksanakan hak mereka untuk membuat pilihan, individu boleh menyelidik dan melabur dalam pelaburan alternatif seperti pelaburan ekuiti persendirian, dana lindung nilai dan firma modal usaha niaga sendiri. Walau bagaimanapun, majikan mestilah tidak menawarkan atau mencadangkan pelaburan alternatif kepada pekerja. Majikan juga tidak sepatutnya mengharuskan pekerja mereka untuk mencairkan gaji mereka ke dalam pelaburan sedemikian.

Kos dan Risiko

Majikan mungkin tertarik kepada pelaburan alternatif sebagai cara untuk menunjukkan keuntungan pekerja semasa masa yang tidak menentu untuk pelaburan tradisional. Walau bagaimanapun, pengurus pelan persaraan memungut yuran urus niaga yang tinggi untuk pelaburan tersebut - kadang-kadang mereka mengenakan berbilang lapisan yuran - dan telah diketahui memotong sehingga 20% dari apa-apa keuntungan. Pelaburan alternatif biasanya kekurangan sejarah kerana ramai yang baru, yang menjadikan penilaian risiko sukar atau mustahil. Selain itu, beberapa pelaburan alternatif, seperti kumpulan modal teroka, memerlukan pelabur untuk melakukan sehingga dua tahun.

Undang-undang Serangan Undang-undang

Satu tuntutan mahkamah yang dibawa terhadap Intel Corp pada tahun 2015 mendakwa bahawa perbadanan itu menambah risiko tinggi, pelaburan ekuiti swasta yang tinggi dan dana lindung nilai kepada portfolio sumbangan persaraannya. Tuntutan itu juga mengatakan bahawa syarikat secara automatik mendaftarkan pekerja dalam rancangan itu jika mereka tidak memilih secara khusus.

Bagi majikan untuk mengelakkan masalah undang-undang, mereka harus ingat bahawa pekerja yang meletakkan pendapatan mereka dalam akaun persaraan harus mendapat manfaat daripada perlindungan yang ditawarkan kepada mereka oleh pengurus pelan mereka. Kewajipan fidusiari mewajibkan pengurus akaun persaraan menyediakan laluan paling selamat, paling murah kepada peningkatan simpanan persaraan pekerja dari semasa ke semasa, yang pelaburan alternatif mungkin atau mungkin tidak memberi.