Sama ada seorang wanita memasang litar elektrik di dalam lubang atau menjalankan pembedahan terbuka, kemungkinan dia membuat kurang wang daripada rakan-rakan lelakinya.

Wanita memperoleh purata hanya 78 sen bagi setiap dolar yang diperoleh lelaki. Walaupun jurang antara gaji wanita dan lelaki telah menyusut, kemajuan sangat perlahan. Pada kadar semasa, jurang tidak akan ditutup sehingga 2058.

Terdapat banyak penjelasan: Wanita bekerja lebih sedikit jam dan bekerja dalam pekerjaan peringkat rendah. Wanita meninggalkan tenaga kerja dalam bilangan yang lebih besar daripada lelaki dan lebih cenderung untuk bekerja dalam pekerjaan gaji rendah. Perniagaan milik wanita cenderung mempunyai jualan di bawah $ 50, 000 setahun. Wanita dengan ijazah kolej cenderung utama dalam bidang pengajian yang kurang lumayan.

Namun, semua faktor tersebut tidak menjelaskan jurang. Satu aspek merangkumi lebih banyak perbincangan: seksisme.

"Melihat dengan teliti data, kami mendapati pilihan wanita - kolej utama, pekerjaan, jam di tempat kerja - membuat akaun untuk sebahagian jurang gaji," tulis penulis laporan Persatuan Amerika Universiti Wanita Graduating Gap Bayar. "Tetapi kira-kira satu pertiga jurang tetap tidak dapat dijelaskan, menunjukkan bahawa sikap berat sebelah dan diskriminasi masih menjadi masalah di tempat kerja. "

Gap Bermula di Masa Kanak-kanak

Jurang ini mula muda. Anak lelaki lebih cenderung mendapat elaun daripada perempuan. Antara 1, 234 kanak-kanak berusia lapan hingga 18 tahun yang dikaji oleh Junior Junior Amerika Syarikat dan Yayasan Allstate, 67 peratus kanak-kanak lelaki berbanding 59 peratus kanak-kanak perempuan berkata mereka mendapat elaun daripada ibu bapa mereka.

Jurang terus berlanjutan. Di setiap peringkat pendidikan, wanita mendapat kurang. Dalam 265 kategori klasifikasi pekerjaan yang ditinjau pada tahun 2010, wanita yang bekerja dalam bidang yang sama keluar lelaki hanya dalam satu.

Wanita yang bekerja sepenuh masa, sepanjang tahun dalam bidang yang sama dengan lelaki, dengan kelayakan yang sama, masih membuat kurang wang. Sebagai contoh, majikan perniagaan wanita memperoleh lebih dari $ 38,000 satu tahun selepas tamat pengajian, berbanding dengan sedikit lebih daripada $ 45, 000 untuk lelaki.

Diskriminasi di Tempat Kerja

Di tempat kerja, banyak majikan masih tidak memberi peluang yang sama kepada wanita sebagai lelaki. Mengambil perjanjian baru-baru ini Edison Consolidated untuk membayar $ 3. 8 juta kepada lebih daripada 300 pekerja kolar wanita wanita. Mereka dinafikan, tertangguh dan diberi latihan subpar berbanding dengan rakan sebaya lelaki mereka, mengikut penyelesaian syarikat dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama dan Peguam Negara New York. Wanita-wanita itu ditugaskan menugaskan tugas dan dikurung oleh rakan sekerja lelaki. Mereka ditolak atau ditegah apabila mencari kemasukan ke kelas yang diperlukan untuk promosi atau mereka tidak menyediakan peralatan atau peralatan keselamatan dalam situasi di mana rakan sekerja lelaki diberikan kedua-duanya. (Lihat juga Pengurus Perempuan Dapat Meningkatkan Nilai Saham .)

Dalam kes diskriminasi yang melibatkan Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88 95 + 0 28% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) dan KPMG, jurang dengan mengatakan lelaki menyokong keluarga mereka, manakala wanita tidak.

Kedai Runcit Berlian Runcit, di mana wanita membuat antara 76 peratus dan 82 peratus gaji lelaki, berkata ia menugaskan lelaki dan wanita kepada kerja yang berbeza berdasarkan keutamaan mereka. Seorang penyelia memberi keterangan bahawa wanita lebih suka bekerja sebagai juruwang yang lebih murah, sementara lelaki lebih suka bekerja di tingkat tinggi yang membayar pekerjaan.

Apabila Mempunyai Kredensial Sama Tidak Tahu

Sebuah kajian pada tahun 2012 mendapati para saintis penyelidikan menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada lelaki yang memohon jawatan pengurus makmal berbanding dengan wanita yang berkelayakan. Kedua-dua lelaki dan wanita yang melakukan pengambilan pekerja itu sama-sama berat sebelah terhadap wanita yang memohon pekerjaan itu.

Doktor dan pakar bedah wanita yang bekerja sepenuh masa dan sepanjang tahun memperoleh 64 sen bagi setiap dolar rakan lelaki mereka yang dibuat pada tahun 2009. Akauntan wanita dan juruaudit memperoleh 71 sen, manakala jururawat berdaftar membuat 90 sen.

Dalam bidang di mana lelaki lebih banyak mengatasi wanita, seperti kejuruteraan, komputer dan sains maklumat, dan sains sosial, wanita memperoleh antara 77 peratus dan 88 peratus rakan lelaki mereka.

Perundingan Bayar Menjana Penalti

Satu kajian bagi graduan dari program MBA Carnegie Mellon mendapati gaji permulaan lelaki adalah 7. 6 peratus lebih tinggi daripada wanita. Manakala 57 peratus lelaki telah berunding untuk gaji yang lebih tinggi, hanya 7 peratus wanita.

"Penemuan yang paling menarik adalah, para pelajar yang telah berunding (kebanyakan mereka lelaki) dapat meningkatkan gaji permulaan mereka sebanyak 7. 4 persen secara purata, atau $ 4, 053 - hampir tepatnya perbedaan antara lelaki dan gaji permulaan purata wanita, "menurut Wanita Jangan Tanya oleh Linda Babcock & Sara Laschever. "Ini menunjukkan bahawa perbezaan gaji antara lelaki dan wanita mungkin telah dihapuskan jika wanita telah merundingkan tawaran mereka. "

Karya mereka membawa kepada penubuhan Akademi Kepimpinan dan Perundingan Carnegie Mellon untuk Wanita dan mengilhami Persatuan Buruh US $ Mart $ Tart Wanita dan Projek WAGE (Women Are Getting Even), yang menggesa wanita untuk memulakan perundingan . Tetapi dalam empat kajian baru-baru ini, Hannah Riley Bowles dan rakan sekerja Harvard di Carnegie Mellon mendapati bahawa wanita yang cuba berunding dilihat lebih negatif daripada perunding lelaki. "Wanita lebih peka untuk berunding daripada lelaki, kerana alasan yang baik," Bowles memberitahu New Yorker.

"Bukannya lelaki yang kebal daripada dilihat sebagai sukar atau tidak mungkin apabila mereka membuat permintaan yang agresif," majalah itu melaporkan. "Percubaan untuk berunding boleh membuat sesiapa kelihatan kurang bagus, Bowles berulang kali dijumpai. Tetapi hanya wanita yang kemudiannya mengalami penalti: orang melaporkan bahawa mereka kurang cenderung untuk bekerja dengan mereka, sama ada rakan sekerja, bawahan, atau bos. "

Apa yang Mengecutkan Jurang?

Pusat Undang-undang Wanita Negara mengesyorkan pengukuhan undang-undang pembayaran yang sama; membuang halangan untuk memasuki bidang yang dikuasai lelaki; menaikkan upah minimum dan upah minimum yang disebutkan; meningkatkan ketersediaan penjagaan kanak-kanak yang berkualiti tinggi dan berpatutan dan menyediakan cuti keluarga berbayar dan hari-hari sakit yang dibayar supaya pekerja dengan tanggungjawab penjagaan tidak kurang bernasib baik.

Presiden Obama telah menjadi penyokong dasar dasar yang katanya akan menutup jurang upah. Namun, dia boleh melakukan lebih banyak dalam pentadbirannya sendiri. Analisis 2014 Washington Post menemui purata pekerja lelaki White House yang memperoleh kira-kira $ 88, 600, sementara pekerja White House wanita rata-rata mendapat kira-kira $ 78, 400.

Bottom Line

Walaupun pendapatan wanita bertambah baik, Lelaki dan wanita dalam pekerjaan yang sama dengan kemahiran yang sama tidak akan ditutup manakala wanita menghadapi masalah ketika menyewa, latihan, promosi - dan rundingan. (Lihat juga

Guru Seni Rundingan. )