Wanita berada dalam keadaan yang sangat teruk ketika membayar. Pada tahun 2015, wanita yang bekerja sepenuh masa membuat 80 sen untuk setiap dolar yang diperolehi oleh lelaki - satu jurang upah jantina sebanyak 20% - menurut data baru-baru ini dari Institut Penyelidikan Dasar Wanita (dapatkan laporan penuh di sini). Jurang ini lebih luas untuk wanita dalam pekerjaan kemahiran menengah (termasuk pekerjaan dalam pembuatan maju, teknologi maklumat dan pengangkutan, pengedaran dan logistik, untuk menamakan beberapa), di mana pekerja yang bekerja terutamanya yang dilakukan oleh wanita mendapat dua pertiga (66%) gaji pekerja dalam pekerjaan terutamanya dilakukan oleh lelaki. Secara purata, wanita memperoleh kurang daripada lelaki dalam hampir setiap pekerjaan.

Moms Make Less

Lebih buruk lagi. Wanita yang mempunyai anak adalah kelemahan ketika membayar. Bagi setiap kanak-kanak perempuan, dia ditimpa "penalti keibuan" yang sama dengan 4% pendapatan, mendapati penyelidikan yang baru diterbitkan dalam "Kajian Sosiologi Amerika. "Penalti itu meningkat kepada 10% setiap anak untuk wanita dalam kedudukan tinggi, tinggi gaji. Itulah kerana para profesional yang cepat-cepat biasanya menikmati kenaikan gaji yang cepat, dan apabila wanita dalam posisi ini melepaskan masa untuk membesarkan anak-anak, mereka kehilangan projek-projek, menaikkan gaji dan peluang untuk kemajuan - semuanya boleh meninggalkan mereka di belakang rakan-rakan mereka yang bukan ibu sejauh pendapatan bimbang, sekarang dan jauh ke jalan.

"Sebarang amaun yang [pekerja wanita] mereka turun atau turun ke separuh masa akan menjadi lebih mahal untuk mereka," kata Paula England, seorang penyelidik utama dalam kajian dan profesor sosiologi di New York University.

Beberapa "Muntah Keluar"

Yang dapat membantu menjelaskan jumlah wanita yang berpendapatan tinggi yang akhirnya meninggalkan tenaga kerja. Analisis 2014 Pew mendapati bahawa "ibu yang tidak memilih" - ibu-ibu yang mempunyai sekurang-kurangnya gelar sarjana dan pendapatan keluarga minimum $ 75, 000 setahun, dan yang keluar dari tenaga kerja untuk menjaga kanak-kanak - mewakili kira-kira 4 % daripada penduduk ibu tinggal di rumah. Dan ibu-ibu yang tinggal di rumah dengan anak-anak mereka sering membayangkan bahawa ia kurang pilihan, dan lebih banyak usaha yang menghalang mereka daripada bekerja.

"Banyak wanita semakin ditolak sepenuhnya selama beberapa tahun kerana mereka tidak boleh mendapatkan sedikit cuti di awal atau kerana mereka tidak dapat mendapatkan kelonggaran yang cukup," kata England . Perlu diingat, kebanyakan wanita di U. S. tidak menerima cuti bersalin berbayar. Dan walaupun tempat kerja menawarkan kelonggaran, ia tidak semestinya sama seperti yang sepatutnya. Wanita telah melaporkan akibat negatif - termasuk kehilangan tanggungjawab dan bekerja lebih lama daripada yang dijanjikan - untuk mengambil kesempatan daripada pilihan tempat kerja. Bagi ramai wanita, mengambil masa atau mengurangkan masa kerja mereka untuk menjaga anak-anak di rumah dilihat sebagai mengambil percutian atau memeriksa.

Dads Dapatkan Bonus

Anehnya, tetapi mungkin tidak menghairankan, lelaki tidak mengalami hukuman "penalti ayah" yang bersamaan, tetapi menikmatinya sebagai payu dara yang baik apabila mereka mempunyai anak. "Bonamana" meningkatkan pendapatan seorang lelaki sebanyak 6% untuk setiap anak yang dia miliki. Itu sebabnya - seperti yang dicadangkan oleh penyelidikan - menjadi bapa yang memberi isyarat kestabilan dan komitmen, sekurang-kurangnya di mata majikan mereka.

Moms, sebaliknya, sering dilihat sebagai tidak mampu melakukan pekerjaan mereka serta rakan-rakan bukan ibu mereka. "Majikan mempunyai kecenderungan bahawa ibu akan melakukan lebih buruk, jadi mereka tidak mempromosikan mereka atau membayar mereka sebanyak," kata England. Kajian menunjukkan bahawa sebaliknya adalah benar, bagaimanapun, dan mempunyai anak-anak bahkan telah dianggap sebagai "hack produktiviti" setelah anda melewati tahun kanak-kanak. "Walaupun anda mempunyai anak kecil, ia memberi impak kepada anda. Tetapi selepas itu, nampaknya kesannya adalah cara lain, "kata Christian Zimmermann dalam artikel Washington Post. Zimmermann memfailkan kertas kerja dari Federal Reserve Bank of St. Louis, yang, secara kebetulan, mendapati selama karier selama 30 tahun, ibu mengatasi pekerja bukan orang tua di hampir setiap peringkat kerjaya mereka.

Bottom Line

Mempunyai anak-anak boleh menjadi langkah kerjaya buruk bagi wanita, kerana "hukuman ibu" menurunkan pendapatan wanita sebanyak 4% - atau 10% jika dia seorang penghasil yang tinggi - untuk setiap anak yang dia miliki. Menurut England, jam kerja yang fleksibel untuk ibu-ibu akan berkesan hanya jika terdapat perubahan dalam sikap yang ibu bekerja sedang bercuti atau diperiksa. "Setakat yang dapat dilakukan oleh majikan, mereka harus menginstitusikan jumlah kelonggaran atau cuti yang terhad dan tidak menghukumnya," kata England. (Lihat juga Bagaimana Perempuan Bertanding di Dunia Manusia? dan Bagaimana Syarikat Boleh Menarik Pekerja Wanita Teratas