Untuk masa yang paling lama, 65 telah menjadi umur persaraan biasa. Tidak semua orang bersara pada masa itu, tetapi cukup untuk menjadikannya purata. Tetapi untuk Millennials, 65 akan menjadi persaraan awal - persaraan yang sangat awal.

Penyelidikan terkini menunjukkan bahawa Millennials mungkin perlu bekerja sehingga 75 untuk membiayai telur sarang mereka. Di sini kita akan memecahkan penemuan ini, dan apa yang boleh dilakukan mengenainya. (Untuk lebih lanjut, lihat: Kenapa Millennials Tidak Boleh Mampu untuk bersara .)

Kenapa Millennials Akan Bekerja Lebih Lama

Tidak seperti mana-mana generasi terdahulu, Millennials menghadapi cabaran kewangan. Pinjaman pelajar, kenaikan sewa dan gaji permulaan yang lebih rendah ke arah fakta yang menyedihkan - Millennial purata akan berjuang untuk membiayai persaraan mereka. Kemelesetan Besar juga telah membuat graduan baru-baru ini berhati-hati untuk melabur dalam pasaran saham, walaupun di mana wang mereka boleh berkembang dengan pantas.

Tidak yakin? Satu kajian oleh NerdWallet mendapati bahawa Millennials perlu bekerja sehingga umur 75 tahun untuk membiayai persaraan mereka, berbanding dengan warga tua yang hanya perlu bekerja sehingga 62. Itu hanya satu penyelidikan dalam kesepakatan yang semakin meningkat, dan mereka semua menunjuk ke arah trend yang sama .

Jason Kirsch, pengarang "The Millennial Advantage" telah berkata pada masa lalu bahawa persaraan didasarkan pada bangku tiga kaki: pencen, Keselamatan Sosial dan penjimatan peribadi. Menurut Kirsch, pesara yang digunakan untuk mendapatkan lebih banyak daripada Keselamatan Sosial daripada yang mereka sumbangkan. Itu tidak lagi benar.

Apa Millennials Boleh Lakukan

Lapisan perak adalah Millennials masih muda dan boleh mengejar untuk bersara. Sekiranya mereka bersedia untuk melabur sekarang, itu.

"Pada hakikatnya, jika anda melabur lebih awal dan bijak, anda tidak perlu menyimpan sebanyak mungkin untuk mencapai tahap yang sama," kata Perancang Kewangan Bersertifikat Hui-chin Chen dari Perancangan Kewangan Pavlov. "Masalahnya adalah kebanyakan Millennials tidak dapat menyelamatkan lebih awal. Yang kurang anda simpan selama tahun-tahun kerja anda atau yang anda mulakan di kemudian hari, semakin lama diperlukan untuk menyimpan cukup untuk persaraan. "

Jadi, ada beberapa strategi Millennials yang boleh digunakan untuk membantu memastikan mereka tidak akan bekerja pada tahun-tahun keemasan mereka:

• Invest, jangan simpan . Satu tinjauan oleh State Street mendapati bahawa 40% Millennials lebih suka menyimpan simpanan mereka dalam akaun cair dan bukannya melabur. Itulah sebabnya mereka terlepas pulangan yang mereka perlukan untuk menjamin persaraan mereka secukupnya. Akaun simpanan hasil tinggi mempunyai hasil peratusan tahunan (APY) sebanyak 1%, sementara dana Indeks S & P 500 mempunyai purata pulangan 10 tahun sebanyak 6. 82%.

• Simpan paling kenaikan gaji . Pekerja muda melihat peningkatan yang lebih tinggi dalam gaji mereka apabila mereka melompat dari kakitangan peringkat masuk ke pengurusan. Peningkatan itu boleh menjadi besar, dan Millennials boleh memanfaatkan dengan mengetepikan sebahagian besar wang itu dalam akaun persaraan.

• Luangkan kurang perumahan dan pengangkutan . Kedua-dua kategori tersebut terdiri daripada sebahagian besar perbelanjaan isi rumah. The Millennials yang kurang menghabiskan sewa dan pembayaran kereta, semakin banyak mereka harus menyelamatkan, melabur dan membayar hutang.

Bottom Line

Dalam banyak cara, Millennials sudah menghadapi kelemahan yang besar. Mereka tidak membuat sebanyak ibu bapa mereka, dan hanya segalanya yang jauh lebih mahal. Mendapatkan permulaan permulaan persaraan adalah satu cabaran yang lebih besar berbanding sebelum ini.

Syukurlah, semuanya tidak hilang. Jika anda berusia Millennial, anda boleh lebih baik kemungkinan bersara pada waktu dengan menjimatkan lebih daripada 10% gaji anda, melabur wang itu dan menjadi agresif pada masa mudanya. Sama ada itu, atau memeluk gerai harian dengan baik ke dalam 70-an anda. Yang mana yang anda pilih? (Untuk lebih lanjut, lihat: Perancangan Persaraan Jalan Keanekaragaman . )