a:

An ESOP, atau Rancangan Pemilikan Saham Pekerja, adalah pelan sumbangan yang ditetapkan, iaitu bentuk pelan persaraan tertentu seperti yang ditakrifkan oleh IRS. Sebagai pelan bonus saham yang layak, ESOP menjadi pelan persaraan yang layak pada tahun 1974 di bawah kod IRS 4975 (e) (7). Pelan pemilik pekerja ini membolehkan pekerja syarikat mendapatkan kepentingan pemilikan dalam syarikat itu sambil terus menjalankan kerja harian mereka. Syarikat boleh memilih untuk menyediakan pekerja mereka dengan pemilikan saham melalui penggunaan ESOP; Saham ESOP kemudian membentuk sebahagian daripada imbuhan pekerja.

- Dua per tiga daripada ESOPs digunakan semasa pemergian seorang pemilik sebuah syarikat yang menguntungkan, manakala majoriti baki ESOP digunakan untuk faedah pekerja atau sebagai cara yang bermanfaat untuk meminjam wang . Kajian 2000 Rutgers mendapati bahawa syarikat-syarikat yang mengedarkan rancangan ESOP kepada pekerja mereka mengalami 2. 3% hingga 2. 4% peningkatan dalam pertumbuhan selepas itu, berikutan keuntungan yang signifikan dalam persembahan pekerja. Dengan beberapa pengecualian, semua pekerja sepenuh masa yang berumur 21 tahun dapat memperoleh manfaat dari ESOP.

AD:

Pekerja yang memilih untuk menggunakan ESOP sebagai pelan persaraan mempunyai tiga kali ganda dana persaraan atau aset pekerja yang bekerja untuk syarikat bukan ESOP, menurut kajian yang dijalankan di Washington pada tahun 1997. Kajian yang sama mendapati para peserta ESOP juga lebih banyak membuat keputusan dalam upah, antara 5% dan 12% lebih banyak daripada rakan-rakan bukan ESOP mereka. ESOP sering dipasangkan dengan rancangan persaraan tambahan; sehingga 56% daripada syarikat yang menawarkan ESOP juga menawarkan sekurang-kurangnya satu pelan persaraan yang layak untuk pekerja mereka.

AD: