a:

A 401 (k) adalah pelan persaraan yang layak. Rancangan persaraan yang berkelayakan mesti memenuhi keperluan IRS untuk persediaan dan operasi. Mereka terbahagi kepada dua kategori: sumbangan yang ditentukan dan faedah yang ditetapkan. Dalam pelan manfaat yang ditetapkan, majikan telah komited untuk menyediakan pekerja dengan bayaran tertentu tanpa mengira prestasi pelaburan majikan. Satu contoh pelan manfaat pasti adalah pencen. Pelan faedah yang ditakrifkan membebankan beban menjana aset yang disebabkan oleh pekerja semasa bersara secara tegas kepada majikan.

Dalam pelan sumbangan yang ditetapkan, tanggungjawab adalah untuk pekerja menyumbang cukup kepada pelan persaraan untuk memastikan aset yang cukup di persaraan. Pelan sumbangan yang paling biasa ialah 401 (k), 403 (b) dan IRA.

Tanpa mengira jenis akaun sumbangan yang ditakrifkan, terdapat beberapa sekatan yang dikenakan ke atas akaun tersebut. Sekatan-sekatan ini termasuk jenis pelaburan yang boleh dibuat, dengan reksa dana dan akaun pasaran wang menjadi yang paling biasa. Sekatan lain membimbangkan apabila dana itu boleh dibebaskan tanpa penalti. Secara umumnya, apa-apa pengeluaran dana sebelum umur 59 tahun. 5 tahun mesti memenuhi keperluan IRS yang ketat dan dikenakan penalti sebanyak 10% cukai eksais atas cukai pendapatan. Sesetengah majikan membenarkan pinjaman jangka pendek dengan bayaran tetap dan faedah yang dibayar balik ke akaun, tetapi bukan merupakan keperluan 401 (k) bagi majikan untuk membenarkan jenis pinjaman ini. 401 (k) merancang supaya pemegang akaun mula mengagihkan dana dari akaunnya apabila dia mencapai umur 70 tahun. 5 tahun.