Millennials mempunyai kelebihan bahawa tiada demografi lain dalam tenaga kerja hari ini mempunyai, pemberian masa untuk menyelamatkan persaraan. Walaupun ramai di peringkat umur ini dibebani dengan hutang kolej dan mungkin mempunyai masalah kewangan lain yang harus dilakukan oleh pekerja muda untuk memanfaatkan sepenuhnya 401 (k) syarikat atau pelan persaraan yang sama. Mungkin sukar untuk mempercayai beberapa 20 orang bahawa mereka juga akan umur dan satu hari ingin bersara. Walaupun visi akhir persaraan mereka mungkin berbeza dari ibu bapa dan generasi masa lalu, ia sentiasa baik untuk berada dalam kedudukan untuk bekerja kerana anda mahu dan tidak kerana anda perlu apabila anda mencapai umur persaraan.

Bagi penasihat kewangan, ribuan tahun mewakili peluang untuk membantu klien muda ini ketika mereka mulai dan kemudian berkembang bersama mereka ketika mereka bergerak melalui kehidupan dan membina kekayaan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Ini adalah Top Takut Gen X, Penyimpan Millennial .)

Dapatkan Mereka Bermula

Mengambil langkah pertama ke arah penjimatan untuk bersara adalah yang paling penting. Pelajar kolej baru-baru ini memulakan kerja pertama mereka akan dibanjiri dengan perkara-perkara untuk mendaftar dan mendaftar masuk. Penasihat perlu memastikan bahawa menyumbang kepada pelan 401 (k) majikan atau pelan persaraan yang serupa seperti 403 (b) atau 457 adalah keutamaan. Millennials perlu memahami bahawa menyumbang melalui 401 (k) tradisional bermakna sumbangan akan menjadi pra-cukai, yang menurunkan cukai keseluruhan sedikit. Banyak syarikat juga menawarkan pilihan Roth 401 (k).

Menggunakan dua anak milenium yang saat ini dalam tenaga kerja sebagai contoh, masing-masing mengarahkan separuh daripada sumbangan mereka kepada 401 (k) tradisional dan setengah kepada Roth. Ini memberi mereka kepelbagaian cukai di jalan. Dalam kes ini di jalan raya adalah jalan jauh yang menjadikan pilihan ini lebih menarik. Siapa tahu apa masa depan yang dipegang dari segi cukai pelan persaraan? Pilihan yang tepat untuk situasi individu seseorang akan berbeza-beza. (Untuk lebih lanjut, lihat: 5 Tanda Amaran Persaraan untuk Millennials .)

Wang Percuma

Dorong Generasi Y untuk mendapatkan kebiasaan memastikan mereka menerima pertandingan syarikat penuh jika ada yang ditawarkan. Perlawanan biasa mungkin 50% dari jumlah yang menyumbang sehingga penundaan maksimum 6% daripada gaji tahunan. Ini adalah wang percuma dan mewakili 50% pulangan pelaburan tanpa mengira bagaimana mereka melaksanakan.

Millennials tidak boleh lulus dan berhenti dengan mendapat perlawanan maksimum melainkan jika rancangan syarikat mereka benar-benar mengerikan dari segi pilihan pelaburan yang mahal, buruk. Mereka juga harus membuat satu titik untuk meningkatkan penangguhan gaji sekurang-kurangnya 1% setiap tahun sehingga mereka memaksimumkan sumbangan. Ini amat kritikal jika mereka mendaftar secara automatik dalam pelan pada kadar penangguhan rendah seperti 1% atau 3% daripada gaji.Ini adalah permulaan yang baik tetapi saya dapat menjamin bahawa mereka akan mendapati diri mereka akan datang dengan singkat persaraan yang selesa di jalan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Tips Simpanan Persaraan untuk 25 hingga 34 Tahun-Lama .)

Cara Melabur

Bagi kebanyakan pelabur muda mereka 401 (k) mungkin satu-satunya pelaburan mereka. Salah satu manfaat daripada pelaburan biasa ini ialah mereka boleh melabur dalam portfolio bersama dana bersama dengan sumbangan yang agak kecil setiap tempoh bayar. Satu laluan yang berpotensi adalah dana sasaran-tarikh atau portfolio yang diuruskan sama jika seseorang ditawarkan dalam pelan itu. Saya biasanya akan menyarankan milennials pergi dengan dana yang lebih lama kerana pilihan ini akan sangat berat terhadap ekuiti. Dengan masa di sebelah mereka ini adalah masa untuk menjadi agresif. (Untuk lebih lanjut, lihat: Penasihat Harus Memantau Anugerah Milenium )

Pilihan Nasihat

Selain itu terdapat beberapa pilihan nasihat untuk milenium dan pelabur muda lain yang mungkin tidak mempunyai aset yang sering diperlukan oleh banyak penasihat kewangan. LearnVest, seorang penasihat robo dengan bengkok ke arah pendidikan dan nasihat kos rendah, mungkin menjadi pilihan yang baik untuk beberapa orang. Terdapat beberapa penasihat berorientasikan 401 (k) dalam talian, seperti Smart401 (k). com. Majikan mungkin menawarkan nasihat kewangan sama ada dalam talian atau melalui telefon sebagai sebahagian daripada rancangan yang mereka tawarkan.

Bergantung pada keperluan mereka dan anggaran milenium mungkin melihat kepada organisasi hanya bayaran seperti Persatuan Penasihat Kewangan Persendirian Kebangsaan (NAPFA) dan Rangkaian Perancangan Garrett untuk mencari penasihat yang bekerja dengan klien yang lebih muda. Peningkatan penasihat yang lebih muda bekerja secara maya yang mungkin sesuai untuk banyak milenium. (Untuk lebih lanjut, sila lihat: Apa yang Membuat Penyelamat Millennial Unik? )

Seperti banyak penasihat kewangan muda yang sudah tahu, pelanggan milenium menawarkan peluang yang baik untuk membina amalan jangka panjang dengan pelanggan yang umurnya rakan sebaya -wise. Membantu milenium dengan 401 (k) s mereka dan mendapatkan mereka dalam kebiasaan menyimpan untuk persaraan awal dalam kerjaya mereka adalah perkhidmatan yang hebat untuk pelanggan-pelanggan ini dan peluang yang baik untuk menyusun hubungan jangka panjang.

Garis Bawah

Millennials mempunyai kelebihan masa di sisinya dalam membina aset persaraan. Bagi kebanyakan langkah perancangan persaraan terbaik untuk menyumbang kepada 401 (k) majikan atau pelan persaraan yang lain. Membantu mereka menavigasi dan mengurus 401 (k) mereka adalah cara yang baik untuk penasihat untuk memupuk hubungan di sana. (Untuk lebih lanjut, lihat: Panduan Penasihat Kewangan kepada Pelanggan Sepanjang Tahun. )