a:

Beberapa faktor memainkan peranan dalam membuat perniagaan yang menguntungkan, termasuk pasukan pengurusan pakar, pekerja yang berdedikasi dan produktif, permintaan pengguna yang konsisten dan berhati-hati mengamalkan garis bawah. Sebagai tambahan kepada amalan perniagaan yang terkenal ini, syarikat-syarikat yang melaksanakan falsafah pengurusan yang bergantung pada etika perniagaan terbukti lebih berjaya daripada yang beroperasi secara tidak beretika. Walaupun ia bukanlah pembolehubah pertama yang dianggap dalam menganalisis keuntungan syarikat, etika perniagaan adalah pemangkin sama penting bagi kejayaan sebuah syarikat.

Etika Perniagaan dalam Pengurusan

Pimpinan organisasi memegang kunci kejayaan jangka panjang dan selaras dengan falsafah pengurusan yang dibina di atas asas etika mewujudkan contoh positif bagi semua pekerja . Amalan perakaunan etika, rawatan pekerja, interaksi dengan orang awam dan maklumat yang disebarkan kepada para pemegang saham adalah semua tanggungjawab pasukan kepimpinan dan boleh memberi kesan langsung ke atas keuntungan keseluruhan syarikat. Apabila aspek perniagaan penting ini tidak dilakukan dengan tema etika perniagaan yang gemilang dari atas ke bawah, setiap aspek perniagaan di bawah pasukan pengurusan mempunyai potensi yang lebih besar untuk jatuh dalam jangka pendek atau panjang.

Etika Perniagaan dan Moral Pekerja

Telah terbukti berkali-kali bahawa pekerja yang berpuas hati dengan alam sekitar di mana mereka bekerja lebih produktif daripada pekerja yang tidak berpuas hati. Amalan tidak beretika di tempat kerja boleh menyebabkan kerusuhan meluas dengan pekerja, yang membawa kepada rasa tidak puas hati dengan kerja yang mereka lakukan dan majikan mereka. Walau bagaimanapun, apabila etika perniagaan digalakkan daripada pengurusan dan eksekutif syarikat yang diterajui oleh contoh, keupayaan pekerja untuk memberi tumpuan kepada kerja yang mereka perlukan untuk menyelesaikannya dan organisasi mereka berjaya meningkat secara eksponen. Produktiviti meningkat apabila gangguan kurang hadir dan semangat tinggi, dan ini membawa kepada tahap keuntungan yang lebih besar untuk syarikat.

Kebahagiaan pekerja juga boleh memberi impak ke atas perolehan dan pengekalan, kerana pekerja yang tidak berpuas hati lebih mudah untuk mencari peluang lain tanpa mengira gaji atau faedah yang lebih tinggi yang ditawarkan oleh majikan mereka sekarang. Pengambilan dan latihan pekerja berterusan yang berterusan dapat mengurangkan modal yang dapat dibelanjakan oleh syarikat terhadap kegiatan yang menghasilkan pendapatan, akhirnya mengecilkan keuntungan jangka panjangnya.

Etika Perniagaan dan Imej Awam

Syarikat akan menjadi apa-apa tanpa pemegang saham dan pelabur, dan oleh itu, beroperasi dengan etika perniagaan dalam fikiran adalah yang paling penting apabila berinteraksi dengan pemain penting ini.Adalah perkara biasa untuk keuntungan syarikat-syarikat yang didagangkan secara terbuka untuk merosot dengan cepat apabila mereka menghadapi situasi di mana maklumat mengenai tingkah laku tidak beretika ditemui. Apabila keyakinan pelabur hilang, dapat menjadi perjuangan bagi sebuah perusahaan untuk mendapatkan kembali kepercayaan publik, para investor dan para pemegang sahamnya yang berharga; keuntungan mungkin mengambil masa beberapa tahun untuk membina semula. Syarikat-syarikat yang meletakkan kerangka untuk etika perniagaan dalam semua aspek operasi lebih cenderung untuk menjadi dan tetap menguntungkan daripada mereka yang menjalankan perniagaan secara tidak beretika.