Etika perniagaan merujuk kepada bagaimana prinsip-prinsip etika membimbing operasi perniagaan. Isu-isu umum yang berada di bawah payung etika perniagaan termasuk hubungan majikan-pekerja, diskriminasi, isu-isu alam sekitar, rasuah dan perdagangan orang dalam, dan tanggungjawab sosial. Walaupun banyak undang-undang wujud untuk menetapkan piawaian etika asas dalam komuniti perniagaan, ia sebahagian besarnya bergantung kepada kepimpinan perniagaan untuk membangunkan kod etika. Mengamalkan etika yang kuat menyimpan perniagaan dalam parameter undang-undang; serta membina muhibah dan ekuiti jenama. Isu-isu sosial yang popular sebahagian besarnya memacu etika perniagaan; kerana isu yang berbeza datang ke barisan hadapan, organisasi bertindak balas dengan membawa prinsip etika mereka selaras dengan norma sosial yang baru.
Tahun 1960an membawa perubahan besar dalam etika perniagaan pertama. Nilai-nilai kebudayaan beralih, dengan individualisme dan dedikasi yang sengit terhadap isu-isu sosial seperti alam sekitar dan keamanan dunia yang menjadi tren. Walaupun pekerja muda idealistik dan ingin menjadikan dunia tempat yang lebih baik, majikan mendapati etika kerja mereka, berbanding dengan generasi terdahulu, menjadi kurang. Penggunaan dadah berleluasa, dan tumpuan baru terhadap individualisme menyebabkan banyak pekerja melihat majikan mereka dengan rasa tidak puas hati. Syarikat-syarikat bertindak balas dengan meningkatkan jabatan sumber manusia dan mewujudkan kenyataan misi dan kod tatalaku. Sebagai tindak balas kepada perubahan keinginan pekerja mereka, bagaimanapun, perniagaan juga mula memikul tanggungjawab sosial pada tahap yang tidak pernah dilihat; 1960-an menyaksikan persaingan mesra alam untuk pertama kalinya dan mencari jalan baru untuk kembali kepada komuniti mereka.
Semasa tahun 1970an dan 1980an, dua peristiwa berbentuk perubahan dalam etika perniagaan: skandal kontraktor pertahanan yang menjadi publisiti semasa Perang Vietnam dan rasa ketegangan antara majikan dan pekerja. Sebagai tindak balas, kerajaan melaksanakan dasar-dasar yang lebih ketat yang mentadbir kontraktor pertahanan, dan syarikat-syarikat merombak kontrak dengan pekerja untuk memberi tumpuan kepada pematuhan tegar dan lebih banyak nilai; falsafah pengurusan popular beralih dari autoritarianisme tulen kepada lebih banyak kerjasama dan bekerja pada kedudukan yang sama.
Tahun 1990-an menyaksikan kelahiran semula alam sekitar, tanggungjawab sosial mencapai ketinggian baru dan ramalan undang-undang yang berlebihan untuk kesalahan-kesalahan etika. Syarikat-syarikat tembakau dan pengeluar makanan ringan telah menghadapi pengawasan yang lebih tinggi, bersama dengan beberapa tindakan undang-undang yang sangat dipublikasikan, atas kesan kesihatan masyarakat terhadap produk mereka. Syarikat-syarikat minyak dan syarikat-syarikat kimia perlu meningkatkan tekanan awam untuk menjawab kerosakan persekitaran. Tuntutan tindakan kelas dengan cepat mendapat populariti; sebagai tindak balas, perniagaan terpaksa membelanjakan lebih banyak jabatan undang-undang mereka.
Mulai tahun 2000, etika perniagaan telah berkembang ke dunia dalam talian. Dilema etika yang besar pada abad ke-21 kebanyakannya berpusat pada masalah jenayah siber dan privasi. Jenayah seperti kecurian identiti, hampir tidak pernah didengar 20 tahun yang lalu, kekal menjadi ancaman besar kepada sesiapa yang menjalankan perniagaan dalam talian - majoriti penduduk. Akibatnya, perniagaan menghadapi tekanan sosial dan undang-undang untuk mengambil setiap langkah yang mungkin untuk melindungi maklumat sensitif pelanggan. Kenaikan populariti perlombongan data dan pemasaran sasaran telah memaksa perniagaan untuk menjalankan garis halus antara menghormati privasi pelanggan dan menggunakan aktiviti dalam talian mereka untuk memungut data pemasaran yang berharga.
Betapa pentingnya etika perniagaan dalam menjalankan perniagaan yang menguntungkan?
Belajar bagaimana etika perniagaan sebagai falsafah panduan dalam sebuah syarikat boleh mempunyai kesan drastik terhadap keuntungan jangka panjang dan kejayaan organisasi.
Saya mempunyai perniagaan kecil (LLC), yang saya beroperasi separuh masa. Saya juga bekerja sepenuh masa untuk sebuah syarikat dan saya mendaftar dalam rancangan 401 (k). Adakah saya masih layak untuk membuat sumbangan kepada individu 401 (k) daripada pendapatan saya di separuh masa LLC?
Selagi anda tidak memiliki pemilikan dalam syarikat yang anda bekerja sepenuh masa dan satu-satunya hubungan yang anda miliki dengan syarikat tersebut adalah sebagai pekerja, anda boleh menubuhkan 401 (k) bebas untuk liabiliti terhad anda syarikat (LLC) dan membiayai pelan daripada pendapatan yang anda terima daripada syarikat.
Bagaimanakah suatu IRA berkembang dari masa ke masa?
Pelajari bagaimana keajaiban pengkompaunan membantu mengembangkan akaun persaraan individu atau IRA. IRA adalah salah satu daripada pilihan yang paling terbukti untuk mengembangkan pelaburan dari masa ke masa.