Adakah anda memerlukan masa kerja untuk mengalu-alukan bayi baru lahir anda, menjaga ahli keluarga yang sakit atau berurusan dengan masalah perubatan yang teruk? Adakah anda bimbang sama ada anda akan mempunyai pekerjaan apabila anda sudah bersedia untuk kembali? Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan (FMLA) memastikan anda akan. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana FMLA berfungsi, dan jika ia melindungi anda.

Ketentuan Asas

Ditandatangani dalam undang-undang pada tahun 1993, FMLA memerintahkan agar lelaki dan wanita yang bekerja untuk syarikat sektor swasta di lokasi dengan 50 atau lebih pekerja dalam jarak 75 mil - atau agensi publik dari setiap ukuran - menerima hingga 12 minggu cuti tanpa gaji; apabila kembali, mereka boleh meneruskan tugas lama mereka (atau yang setaraf) tanpa kehilangan status atau gred berbayar. Anda boleh mengambil cuti untuk menjaga anak biologi, anak angkat atau anak angkat yang baru; untuk menjaga suami, anak atau ibu bapa yang sangat sakit; atau untuk menangani masalah perubatan peribadi yang serius. Undang-undang juga melindungi anda daripada diturunkan kerana ketidakhadiran anda, dan ia membuat insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan anda di tempat semasa anda berada.

Jika anda boleh menjangkakan anda akan memerlukan waktu, anda perlu memberitahu majikan anda 30 hari lebih awal dari masa; sebaliknya, sebaik sahaja ia dapat dilaksanakan. Walaupun anda mungkin ingin menjaga urusan peribadi anda secara peribadi, anda perlu memberikan maklumat yang cukup mengenai majikan anda tentang cuti anda untuk menunjukkan bahawa FMLA terpakai.

Majikan boleh mengharuskan anda memberikan persijilan dari doktor anda atau doktor ahli keluarga anda yang sakit untuk membuktikan bahawa anda layak mendapat cuti di bawah FMLA. Majikan anda boleh memerlukan pendapat perubatan kedua dan bahkan satu pertiga mengenai keupayaan anda untuk bekerja, tetapi ia perlu membayar kunjungan doktor tersebut. Semasa anda bercuti, syarikat juga dibenarkan menyemak status anda dan bertanya kapan dan sama ada anda berniat untuk kembali bekerja.

Menjaga Anak Baru

Kedua-dua lelaki dan wanita secara individu boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk menjaga anak baru dalam setahun untuk membawanya ke dalam keluarga. Pasangan boleh memilih untuk mengambil daun mereka bersama-sama, secara berasingan atau dengan beberapa pertindihan. Pengecualian berlaku jika kedua-dua ibu bapa bekerja untuk syarikat yang sama; cuti ibu bapa mereka kemudiannya terhad kepada gabungan 12 minggu.

Anda tidak perlu mengambil semua 12 minggu cuti sekaligus. Sebagai contoh, wanita mungkin memilih untuk mengambil beberapa minggu semasa kehamilannya (terutamanya jika masalah itu bermasalah), kembali bekerja selama beberapa minggu jika keadaannya bertambah baik, kemudian mengambil masa 10 minggu lagi untuk melahirkan, pulih dan menjaga anaknya yang baru lahir. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat Bayi Baru, Cuti Cukai Baru dan Belanjawan Untuk Bayi Baru .)

Menjaga Ahli Keluarga

Jika anda memerlukan cuti untuk bertindak sebagai penjaga bagi seorang saudara dengan keadaan kesihatan yang serius, dinasihatkan FMLA dengan tegas mentakrifkan ahli keluarga sebagai pasangan, anak atau ibu bapa biologi atau angkat.Undang-undang kecil tidak dilindungi. Dan jika keadaan anda tidak mengiktiraf perkahwinan sejenis, anda kini tidak boleh meluangkan masa untuk menjaga pasangan seks yang sama (walaupun cadangan untuk menukar yang sedang berjalan melalui Kongres). Walau bagaimanapun, anda boleh mengambil masa untuk menjaga anak anda dan pasangan anda, selagi anda biasanya terlibat dalam penjagaan harian anak itu. (Ketahui lebih lanjut dalam Mesti Lakukan Pergerakan Kewangan Untuk Perkahwinan Same-Sex .)

Takrif "keadaan kesihatan yang serius" kurang jelas. Ia biasanya bermaksud keadaan tidak merbahaya yang telah berlangsung selama sekurang-kurangnya tiga hari berturut-turut dan memerlukan penjagaan terus di bawah pengawasan doktor, seperti strok, kanser atau kecederaan utama.

Seperti mengambil masa untuk anak baru, anda boleh mengosongkan 12 minggu cuti anda untuk menjaga ahli keluarga yang sakit seperti yang anda perlukan, dan itu termasuk melepaskan beberapa jam sehari dalam tempoh yang berjumlah 12 minggu waktu kerja, walaupun ia lebih panjang daripada 12 minggu kalendar. Itu juga benar jika anda perlu meluangkan masa untuk menguruskan keadaan kesihatan anda yang serius, secara amnya ditakrifkan sebagai satu yang menghalang anda melakukan aktiviti kerja biasa anda.

Manfaat Khas: Ahli Perkhidmatan & Veteran

FMLA juga memberikan hak kepada cuti tanpa gaji untuk menjaga anggota perkhidmatan tentera atau veteran yang cedera yang merupakan pasangan, anak, ibu bapa atau saudara terdekat yang terdekat. Cuti jenis ini sah selama 26 minggu. Akta ini juga memberikan hak kepada cuti tanpa gaji untuk melihat hal-hal berkaitan dengan penggunaan anggota perkhidmatan yang merupakan ibu bapa, anak atau suami anda. "Kelayakan berkelayakan," sebagai undang-undang memanggil keadaan istimewa ini, termasuk membuat pengaturan penjagaan anak baru atau mengendalikan hal-hal kewangan dan undang-undang. (Untuk bacaan lanjut, lihat Perancangan Kewangan Untuk Veteran .)

Pilihan Majikan

Piawaian persekutuan dianggap minimum. Majikan boleh memilih untuk menawarkan tempoh cuti tanpa bayar yang lebih lama; mereka juga boleh memilih untuk menawarkan cuti berbayar (sebenarnya, beberapa negeri - California, New Jersey dan Rhode Island - memerlukan mereka melakukannya).

Majikan di mana-mana negeri boleh mengharuskan anda menggunakan cuti tahunan, bercuti atau sakit berbayar sebagai sebahagian daripada 12 minggu anda. (L9) Ini bermakna jika anda mempunyai dua minggu bercuti dibayar setahun, cuti anda mungkin terdiri daripada dua minggu berbayar dan 10 minggu yang tidak dibayar. Anda tidak akan mempunyai sebarang hari percutian apabila anda kembali bekerja. Anda juga tidak boleh mengambil dua minggu bercuti berbayar, ditambah 12 minggu lagi tanpa bayaran, jika percutian itu adalah sebahagian daripada cuti perubatan anda. Walau bagaimanapun majikan tidak perlu meminta anda menggabungkan masa berbayar dengan waktu FMLA. Semak kontrak pekerjaan anda atau buku panduan pekerja untuk melihat dasar syarikat anda.

Majikan juga boleh menentukan tempoh penggunaan 12 bulan untuk menentukan sama ada anda telah memenuhi keperluan kerja untuk mengambil cuti. Pilihan termasuk tahun kalendar, tahun fiskal majikan atau tarikh ulang tahun penggajian anda.

Walaupun majikan anda dikehendaki untuk meneruskan manfaat kesihatan anda semasa anda bercuti, mereka tidak dikehendaki meneruskan faedah lain anda.Sebelum mengambil masa, ketahui bagaimana ketidakhadiran anda akan menjejaskan insurans hayat dan insurans kecacatan yang ditaja oleh syarikat.

Selepas 12 Minggu

Syarikat anda tidak dikehendaki memberikan kembali pekerjaan yang sama apabila anda kembali. Ia dikehendaki memberi anda kedudukan yang setara, yang bermakna seseorang dengan gaji, faedah, keadaan kerja dan kekananan yang sama.

Jika keadaan yang memerlukan anda mengambil cuti lebih lama daripada 12 minggu, majikan anda boleh membakar anda secara sah. Sekiranya anda sudah mengambil 12 minggu untuk menjaga anak baru, maka menjadi sakit diri sendiri, FMLA tidak memberi anda cuti tambahan yang tidak dibayar. Bagaimanapun, anda mungkin mempunyai hak melebihi apa yang diberikan oleh FMLA, di bawah undang-undang negeri, kontrak kesatuan buruh atau Akta Orang Kurang Upaya Amerika.

Siapa yang Tidak Dilindungi?

Jika anda seorang pekerja yang baru, anda tidak layak untuk FMLA. Anda perlu bersama syarikat selama setahun dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu.

Jika anda termasuk 10% yang dibayar atas tenaga kerja firma anda, undang-undang tidak dapat menjamin kedudukan anda, sama ada. Majikan anda boleh menuntut (dan mesti dapat membuktikan) bahawa memastikan pekerjaan anda tersedia semasa ketiadaan anda akan membahayakan syarikat secara kewangan. Walau bagaimanapun, majikan mesti memaklumkan kepada anda sebelum anda mengambil cuti bahawa tugas anda mungkin tidak terbuka apabila anda sudah bersedia untuk kembali. Sekiranya anda memilih untuk mengambil cuti, anda masih dilindungi oleh pelan kesihatan syarikat anda (jika anda menggunakannya semasa bekerja, sudah tentu).

Peraturan ini juga sedikit berbeza untuk golongan profesional tertentu, seperti ahli kru penerbangan dan penerbangan syarikat penerbangan.

Bottom Line

Hanya kira-kira separuh daripada pekerja S. dilindungi oleh FMLA, jadi jangan terkejut jika anda mengetahui bahawa anda tidak layak. Syarikat anda mungkin terlalu kecil, anda mungkin tidak pernah bekerja di sana cukup lama atau masalah yang anda mahu mengambil masa untuk menangani mungkin tidak dilindungi.

Juga, sejak waktu anda mungkin tidak dibayar, anda harus merancang untuknya secara kewangan. (Untuk bacaan berkaitan, lihat Bagaimana Mendapatkan Sakit Mempengaruhi Kewangan Anda .) Undang-undang kesatuan dan undang-undang pekerja menyediakan beberapa pekerja dengan keluarga tambahan dan hak cuti perubatan, dan syarikat anda mungkin menawarkan peruntukan tambahan juga.