a:

Pekerja kontingen, seperti yang biasanya ditakrifkan oleh Biro Statistik Buruh, adalah "orang yang tidak mengharapkan pekerjaan mereka menjadi yang terakhir atau yang melaporkan bahawa pekerjaan mereka bersifat sementara." Mereka yang berkelayakan sebagai pekerja kontingen termasuk kontraktor bebas, pekerja sambilan atau sementara, kakitangan bermusim, pekerja "yang dipajak", freelancer dan kontraktor atau perunding bebas, antara lain. Biro Statistik Buruh menjalankan tinjauan untuk menganggarkan jumlah dan komposisi susunan kerja kontinjen.

Kriteria untuk Pekerja Luar Berjanjikan

Anggaran pekerja kontinjen, bukan tradisional dalam tenaga kerja dibahagikan kepada tiga kategori:

1. Pekerja upah dan gaji yang mengharapkan pekerjaan mereka bertahan selama satu tahun atau kurang dan mereka telah bekerja dalam masa satu tahun atau kurang.

2. Pekerja, termasuk kontraktor yang bekerja sendiri atau bebas, yang mengharapkan pekerjaan mereka bertahan selama satu tahun atau kurang.

3. Semua pekerja yang tidak menjangkakan pekerjaan mereka akan bertahan, walaupun mereka telah memegang jawatan selama lebih dari satu tahun.

Kategori ini digunakan untuk anggaran yang berbeza bergantung pada apa yang ingin diukur oleh Biro. U. S. Jabatan Buruh telah memberi kuasa komisen untuk menganggarkan kesan buruh kontinjen dan memberi cadangan mengenai rawatan masa depan mereka.

Perhubungan pekerja kontingen biasanya menawarkan majikan dan pekerja kelonggaran tambahan. Di samping itu, undang-undang buruh semasa dan peraturan cukai memberikan insentif kepada syarikat untuk mencari pekerja kontinjen. Sebagai contoh, majikan boleh menghindari sumbangan Jaminan Sosial, insurans kesihatan, perbelanjaan pegangan, insurans pengangguran, cuti perayaan dan pampasan pekerja, antara kos yang berkaitan dengan buruh dengan mengambil pekerja kontinjen.