a:

Pengurus dana rundingan mendapatkan gaji asas, yang mana berbeza-beza bergantung pada saiz dan ketiganya syarikat dana. Mereka mungkin berada di enam angka yang rendah, atau mereka boleh puluhan juta. Walau bagaimanapun, memandangkan pekerjaan mereka berorientasikan prestasi, untuk mengatakan sekurang-kurangnya, pengurus dana bersama biasanya mendapat sebahagian besar daripada jumlah pampasan mereka dalam bentuk bonus yang terikat dengan dana itu sendiri.

Apabila dana berfungsi dengan baik, bonus dapat melebihi gaji dasar. Di sisi lain, tahun yang tidak bersuara tidak bermakna bonus sama sekali. Sebagai contoh, bonus terikat kepada peratusan bergantung kepada berapa banyak dana melebihi indeksnya boleh berjuta-juta. Sekiranya dana kurang baik, atau hanya mengikut indeks, tiada bonus tahun itu.

Tidak Semua Transparent

Syarikat dana jarang mengiklankan kompensasi yang diterima oleh pengurus dana, tetapi dalam banyak kes, anda boleh mendapatkan maklumat ini dengan meminta Pernyataan Maklumat Tambahan (SAI). SAI memberikan beberapa pandangan ke dalam pengurusan dana di luar apa yang terdapat dalam prospektus, sering termasuk struktur pembayaran pengurus dana.

Sesetengah syarikat sudah mati untuk mendedahkan hampir apa-apa butiran tentang pampasan mereka, dengan alasan ia adalah perkara peribadi di sepanjang garis bagaimana pelabur harus mengharapkan privasi mengenai portfolio pelaburan mereka. Para penyokong pengguna berhujah bahawa ini adalah bendera merah yang menunjukkan pampasan yang tidak munasabah dengan perbelanjaan para pelabur, walaupun syarikat seperti Vanguard, salah satu daripada syarikat dana pendirian yang tidak berpenghalang, sebahagiannya bertentangan dengan pendirian ini dengan memiliki beberapa biaya paling rendah di pasaran.