a:

Salah satu manfaat banyak syarikat menawarkan pekerja mereka adalah peluang untuk menyumbang kepada beberapa bentuk pelan simpanan persaraan. Rancangan ini memberikan individu peluang untuk menjimatkan untuk tahun-tahun yang akan datang, apabila potensi pendapatan mereka berkurang. Di samping itu, banyak pelan termasuk keperluan majikan-sumbangan, meningkatkan potensi penjimatan pekerja. Tetapi bagaimana anda merancang untuk bersara jika anda tidak mempunyai majikan? Memulakan perniagaan anda sendiri mempunyai banyak cabaran, tetapi kerana IRS menyediakan pelbagai pilihan untuk usahawan yang bekerja sendiri atau pemilik perniagaan kecil, penjimatan untuk persaraan bukanlah salah satu daripada mereka.

Bagi mereka yang menyerang sendiri dan tidak mempunyai pekerja, pelan simpanan persaraan yang paling popular adalah satu peserta 401 (k), atau Solo 401 (k). Walaupun nama yang menarik, pelan ini sebenarnya mempunyai semua keperluan dan peruntukan yang sama dengan rancangan tradisional 401 (k) yang mungkin ditawarkan oleh majikan tetap. Pelan 401 (k) Solo membenarkan sumbangan, sehingga batas tahunan tertentu, dan memerlukan dana tidak ditarik balik sehingga pemilik akaun mencapai umur 59 tahun. 5. Perbezaan antara Solo 401 (k) dan pelan yang ditaja oleh majikan terletak pada sumber sumbangan. Di bawah pelan satu peserta, pemilik perniagaan bertindak sebagai majikan dan pekerja. Ini bermakna terdapat dua jenis sumbangan yang mungkin. Bagi tahun 2015, had sumbangan pekerja tahunan adalah 100% pampasan, sehingga $ 18,000, dengan tambahan $ 6,000 dalam pembayaran menangkap yang dibenarkan bagi mereka yang berumur lebih dari 50 tahun. Sebagai majikan, pemilik perniagaan boleh membuat tambahan sumbangan sehingga 25% pampasan, walaupun pengiraan khas diperlukan untuk menentukan had tertentu mengikut kadar cukai diri dan caruman pelan pekerja.

Satu lagi pilihan yang popular untuk usahawan dengan kurang daripada 100 pekerja adalah Rancangan Perlawanan Insentif Simpanan untuk Kakitangan, atau IRA SIMPLE. Pelan ini melibatkan akaun IRA individu yang dimiliki dan ditadbir oleh setiap pekerja. Pelan IRA SIMPLE mempunyai kos overhead yang lebih rendah daripada kenderaan simpanan persaraan yang lain, menjadikannya sangat popular dengan pemilik perniagaan kecil. Di bawah pelan ini, pekerja tidak dikehendaki untuk menyumbangkan tetapi boleh memilih untuk menangguhkan sehingga $ 12, 500 pada tahun 2015, dengan tambahan $ 3, 000 dalam sumbangan menangkap yang dibenarkan bagi mereka yang melebihi 50. Majikan dikehendaki menyumbang kepada rancangan pada kadar 2% pampasan pekerja tanpa mengira sumbangan pekerja. Sekiranya pekerja menyumbang kepada pelan tersebut, majikan mestilah sepadan dengan sebahagian daripada caruman pekerja sehingga 3% dari pampasan.

Pelan Pencen Pekerja Mudah, atau SEP, adalah satu lagi pilihan yang berguna untuk pemilik perniagaan kecil.Seperti rancangan IRA SIMPLE, SEP melibatkan sumbangan kepada akaun IRA yang dimiliki sepenuhnya oleh pekerja individu, yang bermaksud ia juga mempunyai kos overhead yang rendah. Tidak seperti rancangan IRA sederhana, bagaimanapun, hanya majikan boleh menyumbang kepada IRA SEP. Walau bagaimanapun, kerana pekerja tidak dapat menyumbang ke akaun persaraan mereka sendiri, had sumbangan lebih tinggi. Untuk tahun 2015, majikan boleh menyumbang maksimum 25% pampasan pekerja, sehingga $ 53,000.

Menghidupkan keuntungan dalam perniagaan awal kecil 'mungkin hampir mustahil, jadi kewangan sering menjadi sumber kebimbangan yang besar. Mempunyai pelbagai pilihan untuk perancangan persaraan yang mudah dan berkesan membolehkan usahawan mengambil risiko besar sambil memastikan masa depan kewangan yang selamat.