Adakah majikan anda menawarkan pakej manfaat kafetaria? Jika ya, faedah yang mungkin timbul dalam fikiran anda termasuk: insurans kesihatan, pelan persaraan yang layak dan insurans nyawa. Tetapi anda mungkin mempunyai satu lagi manfaat pilihan lain yang anda telah diabaikan. Akaun perbelanjaan fleksibel penjagaan kesihatan (FSA) adalah manfaat yang dapat memberi anda pulangan tahun ini yang meletakkan banyak pelaburan lain untuk memalukan. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

- FSA

Akaun belanja fleksibel penjagaan kesihatan (FSA) adalah pelan yang ditetapkan majikan yang membolehkan anda memotong dolar dari gaji anda dan memasukkannya ke dalam akaun khas yang dilindungi daripada cukai. Anda boleh menggunakan wang ini untuk membayar perbelanjaan penjagaan kesihatan yang layak yang ditanggung oleh anda, pasangan anda dan tanggungan anda.
Tiada Jaminan Sosial (FICA) atau cukai pendapatan persekutuan ditahan daripada caruman anda untuk pelan ini dan, dalam kebanyakan kes, cukai pendapatan negara tidak ditolak.

Majikan anda juga mungkin menyumbang jika dinyatakan dalam pelan tersebut. Sumbangan ini boleh dikecualikan daripada pendapatan kasar anda, dan pengeluaran adalah bebas cukai jika anda membayar perbelanjaan perubatan yang layak.

Perbelanjaan Perubatan

Perbelanjaan perubatan yang layak adalah yang biasanya layak untuk potongan kos perubatan dan pergigian pada pulangan cukai pendapatan anda.
Mereka termasuk:

Potongan deduktif penjagaan kesihatan

• Pembayaran bersama
• Jumlah maksimum pelan kesihatan anda
• Perbelanjaan lain yang tidak dilindungi oleh pelan kesihatan anda
• Mileage ke dan dari perkhidmatan perubatan <
• Senarai lengkap boleh didapati di

Penerbitan IRS 502: Perubatan dan Perbelanjaan Pergigian

. Anda tidak dapat

menerima pengagihan dari FSA anda untuk membayar balik jumlah anda: Dibayar untuk premium insurans kesihatan Dibayar untuk liputan penjagaan jangka panjang, atau

• merancang
• Dan walaupun tidak preskripsi, ubat-ubatan yang berlebihan (selain daripada insulin) tidak layak untuk potongan cukai pendapatan perbelanjaan perubatan dan pergigian, mereka
• layak

sebagai perbelanjaan untuk tujuan FSA. Ini bermakna anda boleh mendapatkan diskaun dua angka pada barang yang anda ambil setiap hari, seperti aspirin dan vitamin. Nota: Jika anda bekerja sendiri, anda tidak layak untuk FSA.

Cara Memulakan Pada permulaan tahun pelan, anda mesti menentukan seberapa banyak yang anda mahu menyumbang kepada FSA anda. Kemudian, majikan anda akan memotong wang secara berkala (secara umumnya, setiap hari gaji) mengikut pemilihan tahunan anda.

Anda boleh menukar atau membatalkan pilihan raya anda hanya jika terdapat perubahan status pekerjaan atau keluarga anda yang ditentukan oleh rancangan tersebut.
Tiada had pada jumlah yang anda atau majikan anda boleh menyumbang kepada FSA. Walau bagaimanapun, pelan ini mesti menetapkan sama ada jumlah dolar maksimum atau peratusan maksimum pampasan yang boleh disumbangkan kepada FSA kesihatan anda.
Simpanan Besar

Mari lihat bagaimana ini berfungsi.

Misalkan, sebagai contoh, anda berada dalam kurungan cukai 25% dan menganggarkan bahawa anda membelanjakan $ 2, 400 setahun pada perbelanjaan perubatan yang layak. Jika anda meletakkan $ 2, 400 ke dalam FSA, perbelanjaan ini akan menelan belanja anda sekitar $ 1, 616. 40.
Jumlah yang dimasukkan ke dalam FSA

$ 2, 400

Penjimatan cukai pendapatan Persekutuan ($ 2, 400 x Penjimatan cukai keselamatan sosial ($ 2, 400 x 7. 65%)	($ 183,60)
Jumlah penjimatan cukai	($ 783,60) > Kos bersih
$ 1, 616. 40	Selepas anda memfailkan pembayaran balik, anda akan mendapat cek bebas cukai sebanyak $ 2, 400. Oleh itu, jika anda faktor penjimatan cukai, kos bersih anda akan membayar $ 2, 400 perbelanjaan perubatan hanya $ 1, 616. 40. Itulah 32% diskaun 65%. Atau, dengan cara lain, anda $ 1, 616. 40 meningkat kepada $ 2, 400, 48. 5% ($ 2, 400 / $ 1, 616. 40) pulangan.
Tambahan lagi, apa-apa simpanan cukai pendapatan negeri boleh menjadikan FSA anda lebih manis!	Dan jika anda berada dalam kurungan cukai tertinggi (35%), anda akan melihat tabungan sekitar $ 1, 376. 40.
Jumlah yang dimasukkan ke dalam FSA	$ 2, 400

Cukai pendapatan persekutuan simpanan ($ 2, 400 x 35%)

($ 840)
Penjimatan cukai keselamatan sosial ($ 2, 400 x 7. 65%)

($ 183. $ 1, 023. 60)	Kos bersih
$ 1, 376. 40	Sama seperti mendapat diskaun sebanyak 65% pada perbelanjaan yang layak. Atau / dari sudut pelaburan, 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) dijamin pulangan atas wang anda!
Bagaimana Anda Dapatkan Wang Anda	Secara amnya, pengedaran dari FSA akan dibayar hanya untuk membayar balik kepada anda untuk perbelanjaan perubatan yang layak yang anda miliki semasa tempoh liputan. Anda boleh menerima jumlah maksimum pembayaran balik (amaun yang telah anda pilih untuk menyumbang untuk tahun ini) pada
bila-bila masa	semasa tempoh perlindungan, tanpa mengira amaun yang sebenarnya anda sumbangkan.
Pentadbir FSA syarikat anda akan memerlukan resit yang menunjukkan jumlah perbelanjaan. Dan anda juga harus memberi kenyataan bertulis bahawa perbelanjaan tidak dibayar atau dibayar balik di bawah perlindungan pelan kesihatan yang lain.	Jika Anda Tunda, Anda Lose

Wang yang anda sumbangkan kepada FSA anda yang anda tidak belanjakan pada akhir tahun rancangan telah dilupuskan. Itulah sebabnya sangat penting untuk mendasarkan sumbangan anda pada anggaran konservatif tentang perbelanjaan yang layak yang anda miliki sepanjang tahun.

Rancangan itu, bagaimanapun, dapat memberikan tempoh tangguh sehingga tiga bulan selepas tamat tahun pelan. Sekiranya terdapat tempoh tangguh, apa-apa perbelanjaan perubatan yang layak yang anda miliki dalam tempoh itu boleh dibayar daripada apa-apa jumlah yang tinggal dalam akaun pada akhir tahun sebelumnya.
Kesimpulan Anda sekarang tahu bagaimana anda boleh mengurangkan perbelanjaan perubatan, membayar kurang dalam cukai dan berakhir dengan pulangan besar pada wang anda, tetapi ada juga satu perkara yang harus diingati - kerana penyertaan dalam FSA mengurangkan cukai anda yang dikenakan cukai pendapatan, jumlah pendapatan bercukai yang digunakan untuk mengira manfaat Sosial Anda boleh dikurangkan. Biasanya, penjimatan cukai semasa di bawah FSA akan mengatasi sedikit kesan pada faedah Keselamatan Sosial masa hadapan. Semak dengan jabatan sumber manusia majikan anda untuk melihat apakah ia menawarkan FSA. Sekiranya tidak, sila hantar salinan artikel ini. Untuk tidak lebih daripada kos pentadbiran, majikan anda boleh menambah manfaat ini kepada pelan kafeteria untuk cara yang pasti untuk meningkatkan kesetiaan pekerja dan menarik bakat baru.